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開業当初は不安で仕方なかったが、今思えば大したことはない。もっと早く飛び出していればよかった。
自分の裁量で大変な仕事をやって、自分で責任を取るというのは「生きている」という感じがする。
いや、一人親方ではあっても、周囲の力なくしては仕事は成り立たないのだが。
はてな利用者の中では高齢である。黄金頭の人の数個上になる。若い頃は勤め人だった。
人材派遣会社で数年働いた後、労働基準監督官として関東地方で任官した。その頃の思い出を語ってみようと思う。
守秘義務には最大限配慮する。元国家公務員でいうと、高橋洋一や山口真由など、あれくらい力のある人だったら、守秘義務まで含めて好きに本などを書いて主張できるが、私にそんな実力はない。
はてなブックマークで取り上げられた公務員日記を読んだ限り、一線を超えない限りは表現の自由の範疇となるようである。偉大な先達の方々と、はてな運営の寛大な措置に感謝したい。日記タイトルも先人に肖っている。
どんなことを話そうか、実はこれから考えるところである。ひとつだけエピソードを選んで掘り下げる格好を取りたい。字数が余れば、ほかの記憶も脳裏から取り出してみる。
あれは、30代手前の頃だった。採用五年目で、一年目はずっと労働大学校での研修のため、現場歴は四年目だった。主担当として違法賃金労働(サビ残)の現場を押さえた唯一の経験だ。
それまでは先輩や上司と一緒に臨検(臨検監督。会社に立ち入って調査)に出向いていたが、一人立ちできつつあった時期である。
なお、労基の採用パンフレットでは現場二年目から一人立ち～といった記述を見ることがあるが、そんなことはない。ほかの官公庁や民間企業と同じである。登記官と同じく独任制ではあるものの、20代だと普通に若手扱いである。
上記の「臨検」では何をするのか……管轄区域内に数多くある企業の中から、いくつかの基準・目安に則って抽出した事業所に出向いて、労基法違反がないか確認を行い、必要に応じて注意・指導や是正勧告を行う。近年では違法賃金(サービス残業)対策に重点を置いている。
私が勤めていた頃は、土木建設現場での事故防止や、下請けいじめの是正が叫ばれていた。
その現場では、経営者かその委任を受けた者に対して質問をして、必要事項を聞き取っていく。
最初は正式な社名や、所在地など基本的な事項から始まり、就業規則の確認に、従業員の名簿や、その雇用別の区分であるとか、元請下請関係、労働行政関係の補助金申請、賃金台帳や労働時間記録、終わりの方になると実務上の文書ファイルまで開いて法令との適合を確認する。
次第に深いところに踏み込んでいく。採用面接と似ているかもしれない。最初の質問は「今日の朝ごはんはなんでしたか？」から始まったりするだろう。
上記の結果による勧告は、いずれも行政指導(法令に適うように啓発・行動を促すこと)であり、処分性はない。
法的拘束力はないが、従わない場合は刑事処分に移行することがある。若手監督官の月の半分は臨検を含んだ監督業務に費やすことになる。
※よほどのことをしない限り刑事処分に移ることはない。「指導を行いました」の報告書は保存年限まで残る。そこまで長い期間でもないのだが。
具体的なエピソードに入る。
あの時は定期の臨検で、とある縫製会社(衣料品メーカー)を訪問した。総従業員は千人未満で、売上高は数百億円。社歴からすると伝統企業といったところ。東京から遠く離れたところに本社があり、この都内には支店とはいえ立派なビルが建っていた。
いつものように「事前にこの資料を準備してください」と依頼してあった。支店代表者と、本社経営陣の家族役員が私たちの対応をしてくれた。
最初は違和感がなかった。就業規則は法令に則ったテンプレートであり、賃金も書類上は適正に支払われていた。
事業所内をくまなく見て回ったが、原反(衣服の原料のロール。とても重い)の受入場も安全基準に問題なし、倉庫内も大量の衣料製品をカートハンガーで吊ってあったが、やはり問題ない。製品出荷場も糸くずひとつ落ちていない。トイレの数は、労働衛生法令の当落線上にあった。すべて和式。
ところ変わって、原反を長大な作業台の上に広げてCAD操作で裁断する現場でも、従業員は電動工具類を適切に取り扱っていた。職場に危険はないし、廊下もきれいに磨いてあった。
しいて言えば、ビール会社のキャンペーンガールのカレンダーが飾ってあったのだが、2025年現在では環境型セクハラに該当する。当時はギリギリセーフといったところか。
違和感があったのは……臨検というのは大体半日程度で終わるのだが、最後にもう少し時間を使ってみた。
「抜き打ちのようですいませんが、最後に一度、一人で周らせてもらいます。必要があれば呼びます」と言って、事業所内を再度歩いてみた。
すると、何点かの違和感があった。つい立ち止まることもあった。
・すれ違う従業員に元気がない。多くの年代がいたが、特に外国人労働者
・終業が近いのに、ほぼ全員が忙しなく動いている
・女性役員が管理職と厳しいやりとり。「あの若い子はいつも定時に帰る。辞めてもらえば？」など
・タイムカードの退勤時刻があまりに連続的。定時以後にまとめて全員分を押している？
「怪しい」と思ったが、定期監督の域を出ないよう、支店代表者さん方に挨拶をして帰った。
帰庁後は、上司に感じたことをそのまま述べた。「必要なら追加調査すべし」というのが指示だった。
その日の退勤後、私は自家用車でその縫製会社の前を通ってみた。やはり気になったのだ。
手ごろな駐車スペースがなかったため、路肩に停めた。パトカーが来ないことを祈りつつ、会社敷地に入ってみると……。
「やっぱり」
という感想だった。午後八時を過ぎていたが、出荷場のある棟の１階部分にバッチリ明かりが点いていた。言い逃れできない次元だった。ご丁寧に、カーテンをかけて明かりを漏れにくくしている。
そして、私は裏手に回って確認した。出荷場の板目を踏む音からして、何十人も仕事に従事しているのがわかった。現場を見なくても、建物内に多くの従業員が残っているのは明白だった。
従業員の平均的な退勤時刻と全く合っていない。違法賃金労働(以下「サービス残業」という。)である。計算するまでもなく、賃金台帳と合っていない。
それから私は、毎日夜にその会社の前を通って、サービス残業の状況を確認していった。
するとどうやら、毎日に渡って行われていた。あれから10日分、毎日夜にあの縫製会社の前を通って、出荷場の裏手に回って聞き耳を立てた。
常套的なサービス残業だった。当時は若く、使命感に燃えていた。どうにかして、あの従業員たちを救ってあげたいと願っていた。私自身がサービス残業をしているのは突っ込まないでほしい。
後日手に入れた縫製業界の情報によれば……どうやら4月～6月の業界繁忙期に毎日サービス残業を行わせ、冬季の暇な時期にはそこまでさせていないだろう、という推測が立った。
そこまで情報を整理したうえで、再度あの支店代表者に架電してみた。「御社が違法賃金労働をしているという申告があったのですが～」という優しい嘘からやんわりと入って、早めに事実を認めていただきたい旨を暗に伝えたが……やはり想定どおりの回答だった。
というのが向こうの言い分だった。
だとしたら、こちらも準備を整えたうえでやってやろうと思った。
五月の下旬だった。夜七時半を回った頃である。その縫製会社の前に、私と、当時所属していた監督署の若手約10人と、管理職２名(責任を取る人)と、他所の応援職員５人がいた。サービス残業の現場を抑えるために人を集めたのだ。
実際に現場を押さえても、授業員が蜘蛛の子を散らしたようになることが多く、相手方の管理職も証拠隠滅に走るおそれがある。最低でもこれくらいの人数が必要である。
この日の夜、以下の図のように、監督官全員で出荷場を取り囲んだ。
概略図（スマホの人すいません）
○○○○ ｜――――｜
○ ｜ ｜
○ ｜ 出 ｜
○ ｜ 荷 トラック
○ ｜ 場 搬入口
○ ｜ ｜
○ ∥ ｜
○ 扉∥ ｜
● ｜ ｜
○○○○ ｜――――｜
___________________________
___________________________
〇……私
私は大きい声とともに、出荷場の扉を開けた。中には……30人はいただろうか。
その出荷場では、出荷する商品の検品と、箱詰された荷物をトラック運転手に受け渡す作業を行っていた。
従業員は全員、疲れた表情をしていた。覚えているのは、還暦ほどの人がヨロヨロと段ボール箱をカートに載せていたのと、製品の検査をしていた外国人労働者達である。彼らが一番ぐったりしていた。
「これから指示に従ってください。全員動かないように！」
「労働基準監督官」の文字入りの証票を提示した直後、私達とその後ろに続いていたほかの監督官も出荷場に突入した。管理職は別の入口から事務所を抑えにいった。
抜き打ちの臨検監督はおごそかな雰囲気で進んだ。従業員を早く帰したかったのもあるが、当日のタイムカードをその場で押収し、誰かが全員分のタイムカードをまとめて切っていたことを速やかに確認した。
サービス残業をしていた一人ひとりに簡易な聞き取りを行い、対象者のタイムカードのみ抜き出すと、従業員を帰宅させた。
縫製会社の管理職数人と、あの家族役員が社内に残っていた。深夜まで社内で取り調べを行った。
すべてが終わると監督署に帰庁し、参加者全員に(主に私の上司が)感謝の意を述べて、その日の記録をまとめて……臨検及びサービス残業の捜査は終わった。深夜２時を回っていた。
それからも長年、監督官としての業務に従事した。事務も企画も監督業務も、一通りやらせてもらった。
字数が余った残りだが……読み手の心に残りそうなものが２つある。２つとも、2025年から数えると20年以上は昔のことである。現行の労基対応とは異なる可能性があるので留意願いたい。
１件目は、スーパーマーケットでのことだ。高島屋か伊勢丹かは覚えていないが、百貨店の中にある食品スーパーだった。
ある日、私の職場にいきなり通報があったのだ。警察か消防(※救急)の人かはわからなかったが。精肉コーナーの中で、食肉をパック詰めにするために加工していた現場でのこと。
食肉加工機械(ミートスライサー)を使って作業をしていたアルバイト従業員の若い子が、指を切断したという内容だった。労基案件の可能性があるので現地に来てほしいとの電話だった。
現場は悲惨だった。私たちは遅れて参じたものの、警察官ができるだけ証拠保全をしていた。グロテスクであるため、どれだけ血が飛び散っていたとか、どういう体勢で事故に巻き込まれたのかなど、通報直後の様子までは描写しない。
ただ、指切断という次元ではなかった。一本の指を残して、後４本が手のひらごとミートスライサーに巻き込まれてミンチになっていた。
当時の私は20代半ばである。手や足元が震えて止まらなかったのを覚えている。現場には肉片が残っていた。証拠保全を終えるまで、掃除したくてもできないのである。
原因は、ミートスライサーの安全装置だった。会社にあるような業務用シュレッダーであれば、わざとケガをしようとしてさえも、ケガをしないような――安全装置等が付いている。
その精肉コーナーでは、安全装置が取り外されていた。そのうえで、作業用の特厚ゴム手袋を従業員に着用させていなかった。完全に自由に作業させていた。社員も指導しない。それらが原因だった。
結果として、食品スーパーの経営者が労働安全衛生法違反として書類送検された。使用者は、従業員に対して業務上の危険回避や、健康障害を避けるための措置を講じる義務がある。
ほぼ上限の罰金刑となったが、義務違反が強ければ懲役刑もありうる。この事例は、従業員側にも若干の非があると認められた。安全装置のくだりだが、経営側ではなく現場判断で取り外していたことが起訴前の段階で立証された。
飲食店というのは、夜に接待を行う店舗だった(夜職分類だとガールズバーが最も近い)。いわゆる、有給不行使(結果としての賃金不払い)案件だった。
通常の申告・相談の場合、労働者側からの聞き取りに加えて、可能な限り証拠物を集めてもらう。そのうえでクロが濃厚となったら、使用者側に連絡を取る。
その際は、厳しい言い方ではなくて、「こういう申告があったのですが、もし本当にそうなら、(～法令の説明～)未払い賃金を支払ってください」などと電話をする。
あくまで行政指導である。従わなかったからと言って罰則はない。使用者が無視することもありうる。その場合は……残念ながら、機会的な対応(オポチュニズム)をならざるを得ない。やむを得ない時の裁量的判断であり、本来はよろしくない。公務員は常に法令をベースに動くべきだ。
一例として、違反レベルが小さい場合、労働者には自ら解決するよう監督官が助言・アドバイスを行うのが一般的である。もし、労基に強い対応を求めたい場合は、複数人で相談するか、よほど強い根拠書類を用意するなどしてほしい。
さて、この申告案件の詳しい内容だが……。
・職場の後輩と一緒に辞める際、二人で有給休暇を取得しようとした
という流れだった。
半年以上勤務していれば、非正規雇用者であっても有給休暇を取得できるし、彼女らは給与明細その他の根拠書類を揃えていた。タイムカードのコピーも。
私は、そういう夜のお店に行った経験はほぼゼロだった。業界知識もない。先輩方に相談したところ、「あいつらは難しいよ」と言う人が複数いた。
証拠付きで相談を受けている以上は、相手方に連絡すべき場面である。そして実際に、相手方にとって都合がいいであろう夕方頃に電話をし、事実確認及び有給取得の制度を説明したのだが、いい答えは返ってこなかった。
以下；相手方の主張の要約。
(主張①)
うちの会社に有給休暇制度はないし、この業界にそんな会社はない
(主張②)
あの二人は就業態度がそこまでいい方じゃなかった。お客からの評判もいまいち。もっと会社に対して貢献とか、貢献できなくても努力した姿勢を見せてくれれば可能性はあった
(主張③)
どの業界にもルールがある。あの二人は大学生で、若いから知らないかもしれないが、その業界に入ったなら、そこでの常識に合わせられないとダメ。そんなのだと今後社会で通用しない
ということだった。先輩方に相談したとおりの結果になった。相手は風俗業界の慣習を盾にしている。
だが、私もそんなに折れなかった。当時は若く、企業側を守る社労士となった今(※実は自著を上梓しています)よりも正義感に溢れていた。社会正義を実行する立場であるという自惚れに近い感情もあった。
引き続き、粘り強くその会社と交渉(※非弁行為には当たりません)を繰り返した結果、有給は本来10日のところを、月末までの5日であれば取らせてくれるということで妥結した。一応は全員納得の結果だった。
これで一応終わりである。
以下、余談など。
長文になりすぎて最後の部分切れちゃったので続きです↓ また「無断欠勤は懲戒解雇にしちゃえばいい」「損害賠償をちらつかせて脅せば逃げられない」と言う人もいるけど、これも...
最近テレビでもネットでも「退職代行」がやたらと持ち上げられてるけど、正直な話、会社サイドとしては迷惑極まりない。そりゃブラック企業に苦しんでる人には救いかもしれないけ...
これで日記本文は終わりだ。 最後に約千字程度、挨拶やおまけがある。 最終役職は、新人時代に勤めた監督署での課長だった。昇進ペースは標準的な方だったと思う。もっと長く働く...
社会保険労務士としてデビューして十年目である。 開業当初は不安で仕方なかったが、今思えば大したことはない。もっと早く飛び出していればよかった。 自分の裁量で大変な仕事を...
余談の途中で切れてますよ。
ありがとうございます 気が付いて修正しました笑
夜のお店なのにちゃんと雇用してんだ？ 業務委託とかじゃないの？今は それともそっちの方が違法？
契約がどうあれ実体としてはどう考えても労働者だから労基署の監督の対象にはなるだろ
俺の画面がおかしいのだろうか。監督員が1人、私が１７人に見える……ぞ……？
残念それは残像だ
違法行為をしても叱られて数十万の罰金だけで済むならそらなくならんわ 一発で経営者を収監すべきやろ
おもしろい。 やっぱ独立すると雇う立場の人間の都合の良い虫、番犬にならざるを得ないんだね トラッカーが一台親方になって、「なんでも請けます」を乱発して 「運ぶやつはいくら...
この図見ると「私」が15人いるけど面白いからそのままでお願いします。
よく数えたな笑 ２重の罠だった
増田が約17人いるくだりでもう何も頭に入ってこなくなった
女子大生の設定では
面白かった。ありがとう。
え、私はAIですけど
人事の仕事ってつまらなそう（暴言
有給消化と退職を組み合わせることで 時季変更権を使えなくなるという点を押さえれてなくて バカの長文は無意味って典型
それをできないようにするために有給の付与は最低限にしつつ、土日出勤ありにしてその日を計画有給消化日にして有給を使わせる
底辺ニートはパワハラ上司に憧れるんだろうけど 腐臭のするおままごとには付き合わないよ
実態として土日休があるものとみなせる勤務を多数の社員が行っているのだったら（土曜日に出社してもまともな指揮系統の下で働けない、とか）、実はそれは皆が土曜日に有給を取っ...
労働基準法というのはものすごく労働者に有利にできていて、バカが一瞬で考えそうな方法は実は全部法令上潰されてて訴えられると100%負ける。 というのを知らないまま裁判所から...
雇用者側の屁理屈系がものの見事に通らないのが労働関係の法律だよな。そもそもが雇用者側と被雇用者側の、権限・立場の違いや求められる法的知識量の違いといった非対称性を前提...
ただのブラック企業じゃん
キモい４ね
ながびよーん
人事を騙った、弁護士かなんかかな？
人事が弁護士騙るのは違法だけど、弁護士が人事を騙るのは合法じゃね？
なんというか、法律をきちんと守れないようなヤバい会社なの？ 法律を守らない組織は反社といっしょだよ。 その儲からない事業をやめて、ネット詐欺や葉っぱでも売ってた方がいいん...
なるほど。代行業者にも色々あるんだな。 これは有益な情報。 まあ確かに突然辞められたら困ることはあるよな。 あるいはそれが続くようならそれ以外の対策として、辞めたくなった...
そもそもの法制度として急遽離脱は可能になってんだから 会社は冗長化しておくかリスクを飲むかの二択 リスクを飲むスタンスでやってきてるのにいざリスクに直面したら文句言うって...
労働者側の萎縮を狙ってわざとやっているのであれば策士であると評価してもよい
やむを得ない事情ってどの程度やむを得なかったらいいんだろな。 https://roudou-pro.com/columns/572/
これまでは脅せば大人しくなる あとのない労働力だらけだったから その頃の仕草が抜けてないんだろう
・退職代行には弁護士系を使おう ・増田の会社は有給消化を渋るヤバい会社 ということがわかった。
なんか代行業者の詰めが甘い印象なので撃退部分は創作かもなあ モームリの社長が弁護士に詰められた時も交渉権がないのは自覚してるから通知に留めると回答してたように 違法になら...
ChatGPTを使ってますね。 「」が人間が書いた時より異常に多いんです。 中身の真偽についてはわかりません。
プロのチャットBBSジャッジマンじゃん かっけー
プロのチャットBBSジャッジマンじゃん かっけー
😎「フルパワー100%中の100%!!!」
こういううんここねくり業で飯食ってる連中の私有財産を禁止すればいいのに
うちみたいな普通の中小企業 ？？？🤔 こんな資料作る時点でブラック企業を証明してるやん
有休消化を拒否できると思ってるんならただのアホでは
読みづれえ
退職代行を撃退したところで辞めるのは阻止できないんだから、どうでも良くね うちも1回使われたけど、業者の言うこと無視して緊急連絡先の実家に連絡して普通に退職手続きとっても...
なるほど、つまり正規の労働組合もしくは弁護士運営の退職代行サービスに頼めばいいんやね💪😁
多分そういうところは高いんだろうな…
「民法上、2週間経てば退職できるじゃん」とは言っても、2週間無断欠勤されたら会社としては大ダメージだし、逆に「2週間の間に交渉してもいいよ」って姿勢で臨めば、業者は法的リ...
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こういう風に動くやつを飼ってるブラック企業を見てきたから知ってるけど、ブラック企業の社長はこういう奴に退職者とのやり取りメールとか弁護士とのメールとかやり取りさせんね...
それ。結局は他の手段で辞めちゃうわけだし、会社にとって一円の金にもならない作業に全力投球？ とっとと次の人員を探してこい案件。
長いわ・・・ 結局は素人の本人なら適当に言いくるめられたのにめんどくせーってことやろ ブラックらしい発想
「AIを使ってないやつ、今時いるの？時代遅れだよ」みたいに言ってる割には、AIで書かれた文章を見抜けないよな どれを見抜けてないかって、これだよ 退職代行業者撃退マニュア...
一目見てAIだなと思ったけど、もしかしてブクマカってAI産かどうか気にしてないのか？
フミコフミオのしょうもない作り話に毎回マジレスしてるんだからAIかどうか気にしてるわけがない
見抜きさせてもらえないでしょうか⋯？
There is no ginger…
文体もそうだけど未払い残業代が当たり前にあったり使われたとされる退職代行が分類出来るほどバラバラだったりツッコミ所が多い
俺も文章のリズム感からAI作だなって思ったんだけど、それにしてはハルシネーションが少なくて論旨が的確なんだよね AI作成の文章を人間が手直ししたか、よく知らんけど新しいバージ...
AIのシンプルな見分け方として、やたらとはてな記法を使ってくるところがある なんでAIはそんなにはてな記法が好きなのか、なんでそんなにはてな記法をわかっているのか AIじゃなくて...
つなげておきますね anond:20250306103034
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しかも「有給休暇を連続で取らせろ」って主張されて、最初は「そんなの、うちでは通りませんよ」と反論書を出したんだけど、判例だの何だのを盛りまくった厚い書類で返されて、も...
正直面白すぎるので創作だと思ってる
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退職代行を追い払ったところで退職手続きは無くならないんだから、伝言だろうが黙って受け取れよ、としか思わんのだが。なんだ？郵送ならいいのか？ 第一、お前の仕事が突発で増え...
法律なんて関係ないよ 世の中見てれば何が正義かなんて簡単
これ、ちょっと前のホッテントリを膨らませた創作でしょ https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/2519819 タイミング良すぎんよ
交渉はまったくせず、通達だけしてくる退職代行はどうするの？ 〇日をもって退職、その間は休暇及び欠勤、給与は違法にならないようになど伝言だけ 社員の側は連絡取れず欠勤（代行...
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働いてない横綱に退職代行の話はぴんとこないのでは
ニーターパンは絵師なのでAI叩き
そろそろ脳内設定を公開してくれないとついていけないんだが
100人未満の会社なんだし、退職代行使われないように普段からちゃんと社員とコミュニケーション取りなよ。退職代行撃退マニュアル作る前に社員とのコミュニケーションを改善する方...
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えいぎょうぶやそうむぶからはこわがられてるかもしれないwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
精神科行って診断書もらって即日休職してそのまま辞めればいいのに、なんでわけのわからん退職代行使うんだろう。 退職金とかででかいお金があるなら弁護士とかちゃんとしたとこ使...
病院行ったりなんだりするほど病んでないからだよ なんとなく気分で「あーやめてーなー退職代行でも使うかー」って感じだと思う あんまりあいつらを買いかぶらない方がいい
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精神科で受診歴がつくことによるデメリットが嫌だからじゃね
受診歴あった方が失業保険すぐ降りるんだよなあ… 転職するときも言わなきゃバレないだろ
こうしてあっさり退職されてしまい、人事としては完敗。俺自身も悔しくて、そしてちょっとムカついて、「何が悪かったんだ？」「もっと労働法をちゃんと学んでおけば…」と猛省。...
あくまで退職手続きの代行をしているのであって、会社と交渉するつもりはさらさらありませんよっと
増田で現実的な範囲に文字数上限があったことに驚き しかもエラーじゃなくて途中で切れるのか 酷いサービスだ
時々お客さんがやっててたまにレイアウトまで崩れる
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なぜこのような誤った発想に至るのか？ １．労働法の基本的理解が欠如している 日本の労働法は労働者保護を基本原則としており、懲戒解雇は「客観的に合理的な理由」と「社会通念...
そうか？ウチの会社「8日間無断欠勤したら自主退職扱いとする」って規定あるんだけど、もしかしてヤバい会社なんか
うちの会社は無断欠勤で連続5日で懲戒解雇できる規定になってるな それで社労士のレビューも通ってる
社労士「まあトラブったらその時はその時やし別にええか」
そんないい加減な感じではなくて、問題になりそうな箇所は指摘してもらって修正してるからね
ただし、過去の裁判例では、２週間以上の無断欠勤に対する懲戒解雇を有効と判示しているため（東京地方裁判所 平成12年10月27日判決）、２週間が一定の目安になると考えられます...
普通だよ 逆にうちでは無断欠勤＝即解雇という就業規則を全社一斉に押し付けられてるせいで、クリティカルでない職場でも「仕方ねえな、減給するけど明日はちゃんと来いよ」ができ...
マジで適用して相手がゴネて裁判にでもなったら確実に負ける(´・ω・｀)
裁判になったら確実に負ける、は 裁判にならなければ勝ち なんだよね。 世の中そっちの方が多い
独身？
「なんちゃって労働組合」とか定義の曖昧な言葉使わないで具体的にどういうものかちゃんと書いてちょうだい。
退職する社員より嫌われてそう笑 気付けてないよね？
退職しにくい環境を作る、最低でも正規の退職手続きをしてくれるようなシステムを構築するという発想にならんのか感。
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