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問題解決！ よかったよかった！
何で男女平等の思考実験に企業の従業員評価の例を出したのかという謎は残されたままなのであった...
普通に思考実験に回答してれば話が進んだのに 「もうお前の考えはわかった！お前は間違っている！」 って暴走するから話が進まなくなったんじゃん
男女平等と無関係な例出してんだから元から話なんか進まないよ
俺は元増田じゃないからもうわからないが、就業規則や評価基準に「男は」「女は」とは一切書いてないのに男女の評価傾向に差が出てくるとしたら、って話でしょ？ そういう話につな...
就業規則や評価基準に「男は」「女は」とは一切書いてないのに男女の評価傾向に差が出てくるとしたら、って話でしょ？ これが違うんだよなぁ 就業規則の範囲内でいきなり休むか...
って前提でスタートしてるから「そんなのは男女平等以前に変だから思考実験の例には使えんだろ」って話。 男女平等以前に変だ、って思ったんだろ？ 休むやつに対する差別だ、って...
土台が狂ってんのにどんな建設的な議論ができるんだよ だいたい従業員評価なんて、性差も勤務態度も、業績評価基準、間接部門の評価どうするか、とかいろんな問題が混在しててそれ...
従業員評価に男女差別があるか、なんて男女平等問題のど真ん中なのに、それを例にするのを拒否してしまうとは
性差以外の余計な問題が混在してるから議論の土台に向かないって話。 実験ってのは確かめたい要素以外にブレがない環境整えてからやるもんなんだよ。
性差「だけ」を取り出した思考実験したら、性差「だけ」による差別は無いですね、でほとんどの問題は終了しちゃうでしょ
「自分の知る範囲では」って但し書きがつくならいいんじゃない？ そのままだと「あなたが神か」って話になっちゃうし。
つまり従業員評価に関する男女不平等は議論に値しないってことでいい？ 議論できないってことは不平等の存在も認めがたいし、解決の手も打てないってことになるけど大丈夫そ？
「男女平等を議論するのに従業員評価の例は使えない」って話を君が「従業員評価に関する男女不平等は議論に値しない」って理解するのは勝手だけど、俺になすりつけようとするのや...
だまれちんぽ
え？だって一番最初の元増田は男女差別・男女不平等の例を挙げてないから、よく言われる事例として女性は昇進しにくい（評価されにくい）の解像度を上げて従業員評価のどの部分が...
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