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企業の従業員評価で「業績を上げたかどうか」じゃなくて「長く働いたかどうか」を挙げてる時点で頑張ってるかどうかの話じゃない？
「長く働いたかどうか」 これも書いてないよね 書いてあるのは 健康で将来にわたって勤務し続ける意思を示す 斜め読みすると勘違いしそうではあるが「長く働いたかどうか」って...
だけどなぜか、（就業規則の範囲で）突然休む人よりも、健康で将来にわたって勤務し続ける意思を示す社員の方が上司の信頼を得て昇進してしまう 都合の悪い部分を切り捨てるなよ...
「こういう現状があるよね」 って話と筆者の「こうあるべき」考えが一致してるとは全然限らないのに 「お前はこう考えてるんだろう！」 って決めつけが強すぎて会話にならん 返答全...
「こう言う現状があるよね」の「現状」が間違ってるから話がズレるんじゃない？
そんな現状はないってこと？ それは良かった。
そんな評価してる企業は遅かれ早かれ潰れるから結果的にはそうなるな
問題解決！ よかったよかった！
何で男女平等の思考実験に企業の従業員評価の例を出したのかという謎は残されたままなのであった...
普通に思考実験に回答してれば話が進んだのに 「もうお前の考えはわかった！お前は間違っている！」 って暴走するから話が進まなくなったんじゃん
男女平等と無関係な例出してんだから元から話なんか進まないよ
俺は元増田じゃないからもうわからないが、就業規則や評価基準に「男は」「女は」とは一切書いてないのに男女の評価傾向に差が出てくるとしたら、って話でしょ？ そういう話につな...
だまれちんぽ
就業規則や評価基準に「男は」「女は」とは一切書いてないのに男女の評価傾向に差が出てくるとしたら、って話でしょ？ これが違うんだよなぁ 就業規則の範囲内でいきなり休むか...
って前提でスタートしてるから「そんなのは男女平等以前に変だから思考実験の例には使えんだろ」って話。 男女平等以前に変だ、って思ったんだろ？ 休むやつに対する差別だ、って...
土台が狂ってんのにどんな建設的な議論ができるんだよ だいたい従業員評価なんて、性差も勤務態度も、業績評価基準、間接部門の評価どうするか、とかいろんな問題が混在しててそれ...
従業員評価に男女差別があるか、なんて男女平等問題のど真ん中なのに、それを例にするのを拒否してしまうとは
え？だって一番最初の元増田は男女差別・男女不平等の例を挙げてないから、よく言われる事例として女性は昇進しにくい（評価されにくい）の解像度を上げて従業員評価のどの部分が...
お前は適当に言い換えて意味変えたのを認め利なくて粘ってるアホやね 働き方改革分の休み取らないなんて話もしてないのに足してるし 根本的に書いてある文章をそのまま読むことが出...
平等に関する思考実験の例で単なる就業規則の例出してしまったことを認められない人にそんな指摘されてもなぁ
やっぱ無理かー
次になんか例え話する時は真っ当な例を考えような
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