  |
吐き出し先がないから吐かせてほしい。
適応障害の診断は妥当だと思っているし、休職についても主治医と相談して判断したので後悔はしていない。
が、今日定期診察でかかりつけ医に行ったら、上司から主治医に問い合わせがあったらしい。
上司「増田の適応障害の適応とは何に対する適応なのか。増田はこの職業に適性がないのではないか。休職期間満了後復職できないのであれば解雇だが、解雇したら生活保護しかない。その斡旋はしているのか」
とのことだった。
主治医もこんなこと聞いてくる上司は初めてと言っていたし、私も意味が分からなくて唖然としてしまった。
適応障害を知らないのか。生活保護への偏見に満ちているし、今の業種にこだわらなくても転職だって可能だ。なんかめちゃくちゃ失礼で唖然としてしまった。
休職期間満了と同時に退職しようと思う。その満了日が来週なんだけど。
夜逃げみたいな辞め方で同僚には申し訳ないが、もう耐えきれない。ごめんなさい。
【追記】
休職期間が1ヶ月なのは、就業規則で「勤続1年未満の者は1ヶ月。どんな理由であれ延長は認められない」となっているんだよね。私は半年前に転職してきたので、1ヶ月しかもらえないらしい。
傷病手当で1年半休職できるのは知っているけど、就業規則がそうだからダメだと上司に言われたよ。
それを聞かされたのは、↑文中の「今日」当日にラインで就業規則のその条項のページだけ送られてきて知った。
会社と労災認定やら休職が短すぎることを争う気は今のところないかなあ……なんか疲れちゃって。
人事にちくって上司の社内評価下げてから労基にタレ込むんやで
タレをぶっ込んでおいしいのは焼き鳥でーす はーいろんぱっぱ😝
退職するのはちょっと待って 適応障害による休職でも傷病手当金の需給ができるはず 平時の給料の60％が最長1年半もらえる（上限は80万／月くらい。失業保険上限20万／月より全然いい...
創作コーナー
おいおい、休職期間ってもっと長いよ。一年半とかいけるよ？傷病手当降りるでしょう？
労災にはならんのかな？これ
40