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原理的にはわかるんだけどさ、 同じ仕事ってどうやって管理すんのって問題は誰も考えてないよね 成果関係なく与えられたタスクだけで判断すんの？ 成果で判断すんの？ 違う人に全く...
底辺オブ底辺の超単純労働ならタスクも成果もゼロかイチかで明確に判断できることがあるかもしれませんよねはい論破ぁ
一部にしか適用できない概念とか不要ですわ っていうか底辺ならもう時給とか日給の世界なので同一賃金達成できてないっすかね
そもそも男女で給料分けてることなんかなくて 役職とかで給料変えてるから 全体的に実現してる
でも全く同じ学歴で全く同じ条件の男女が面接に来たら男性を採用するでしょう？
同一労働の話で雇う段階のこと言い出すの もう話のスコープ理解してないバカという自白にしかならん
でも全く同じ学歴で全く同じ条件の男女が面接に来たら男性を採用するでしょう？
はい、男性を採用します→女性差別 いいえ、女性を採用します→女性の性的搾取
年功序列の昇給と役職テーブルだけに従ってるだけなら男女関係なく 同一労働同一賃金になってるわけねえだろｗ
女は事務職 男は営業 女は非正規平社員 男は出世 これで公平平等気取りの偽善者
雇う側がどんな仕事をやらせたいのかイマイチわかってないケースが多すぎ問題
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