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経営者視点から行けば個人がいくら稼ぐからいくら払うかでまず年収テーブル決めるんだけど
じゃあ、なんで経団連の規定に給与テーブルのモデルがあるんですか？従業員の生活を元に給与テーブルを作ってるからだよね。
一から考えられないやつが多いから モデルはモデルでしかない 大企業の給与高いのはなんで？答え：それだけ稼ぐから
全く違いますね。 生活が会社の給料に依存してるから給与モデルがあるし、最低賃金法も労働法もあります。会社の利益の都合で自由に人件費を下げることはできません。
下限と労働時間は法で決まってるのはそのとおりね 生活水準が元に経団連がテーブル出してるのはそのとおりね んで、経団連のテーブル見たことはないんだけど、全社まもってるんです...
デフレ脳は老害になったことに気づかないのだなあ。
いくらなら人が来てくれるかを決めてからいくらで物を売るかを決めるんやで
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