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一般的には貢献度＝売り上げ 売り上げから人件費や経費を引いたものが利益になりますね 本当はもっと細かいので勉強してきてください
収益、売上、利益の区別の話はしてないよ？脳みそ大丈夫か？
えっと、あなたの主張は「貢献」が「利益」なので「人件費＝給料」が引かれた後の「貢献」は給与に関係ないですって話をしているんですよね？ でも「貢献」は「売上」で「人件費＝...
・収益、売上、利益の区別の話はなしていない。 ・赤字でも会社は給料の水準を維持しなければならない。 ここまでわかりますか。
赤字でも会社は給料の水準を維持しなければならない。 今回は転職者採用の話なので関係ないっす ずれてるところがわかったのでもう結構です
お前は赤字企業が採用活動をしてないと思ってる馬鹿なんだ。
転職の場合は持ってる資格やこれまでの経験から給与を決定するので、赤字企業がどうとかは全く関係なく、 これまでの給与水準は参考にはするが逸脱させることもあるため、（想定さ...
つまり、貢献とやらで給料は決定してねえじゃねえか。
想定される貢献で給与を決めますので、想定と違えば減給や昇給するわけですから貢献で給与は決まりますよ
だから、想定される貢献とやらで給料は決定してねえじゃねえか。
決まってますけど何言ってるんですか？
だから、その資格や経験とやらで決定してるのであって貢献では決定してねえじゃねえか。
インセンティブっていってな、売上の一部が給与になる仕組みがあるんだから貢献＝給与が基本的な考え方なんだよ
どこの？
元増田はどう見ても手当や褒賞ではなく給与テーブルの話だろ。
インセンって個人の貢献を可視化しただけのもので給与は貢献で決まってるのは原則なんだけどね あいつは500万円。なぜかこ。いつが1500万円稼ぐから あいつは1000万円。なぜか。こいつ...
元増田を社長やプロスポーツ選手のfee（報酬）の話に見えるとしたら病気だろ
経営者視点から行けば個人がいくら稼ぐからいくら払うかでまず年収テーブル決めるんだけど
じゃあ、なんで経団連の規定に給与テーブルのモデルがあるんですか？従業員の生活を元に給与テーブルを作ってるからだよね。
いくらなら人が来てくれるかを決めてからいくらで物を売るかを決めるんやで
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