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会社で、パワハラとかこういったケースに関わればわかるんだけど、白黒がはっきりつかないケースは珍しくないよ。
そういった場合、なにもしないというのは本当に何かがあった時に「何もしなかった」と批判されるため悪手で、たいていの場合はとにかく両者を引き離すのね。
そんで、被害を訴えてきた方は動かさないのが無難、と判断されることが多い。
特に元増田のケースは、もともと完全に別の部署であったから関わりを断つのは容易で、共同プロジェクトからどちらか（またはどちらとも）を外すことで様子を見よう、となるわけだ。
道義的責任の様な物があるなら声掛けする大義名分は有るって事になるな 元増田聞いてるか！お前は間違って無いらしいぞ！
上司もそう思ったからセクハラ認定されずにすんだんだろ 悪くないにもかかわらず、昨今の風潮のせいで仕事を外されてしまった、てところに問題があるんであって はてなが普段問題に...
セクハラ認定されてないなら飛ばされてないんだよ この会社の公式見解としては「セクハラはあった」
社会人エアプか？ セクハラ認定されたんなら正式に懲戒処分が下る。 そうはならずに仕事から外されたってのは会社の公式認定としては「セクハラは無かった」だよ。
公式見解で「セクハラはなかった」ならありもしないセクハラを訴えた方が外されるやろw
会社で、パワハラとかこういったケースに関わればわかるんだけど、白黒がはっきりつかないケースは珍しくないよ。 そういった場合、なにもしないというのは本当に何かがあった時...
うん、だからそれってセクハラがあったと認めてるのと同じなのよね。
なんで？
「ないことの証明ができない＝あることの証明」って言いたいのか 話にならんな、おつかれ
いや、単にあったと言う前提の対応をしてるから。それだけ
元増田の記載を信じるなら被害者感情のケア優先ってことで、そういう会社もあるんじゃないの。 仕事から外すってのは、事情を知ってる奴なら意味がわかるけど、そうでない人からし...
公式にセクハラはなかったんなら被害者はいないし当然被害者感情もないんやで 被害者感情に配慮するならセクハラはあったということよ
変な詭弁でしかない。 客観的にセクハラ認定は却下されることと 当人に被害感情は独立してるし 公的には無いセクハラ被害でも被害感情で暴れられたら迷惑だから なにか飴しゃぶらせ...
プロジェクトを外されたってのはなんかやらかしたってみんな思う。そういうこと
自称セクハラ被害者を処分すると最悪SNSで騒いで炎上があり得るから怖くてできない
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