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いわゆる理解ある彼くんをしているものだ。 彼女はこれまで支援センターとか就労支援とかいろいろ頼りつつ非正規で小売やらアパレルやらを短期契約で転々としてきた。 能力として...
事例が１：１で分けるようなら差別にならんやろ 等価交換と言い得る事例の量を超えたのを記録してたなら争えるんじゃね？ ミスしたから結果に至ったなんてもんは成功を重ねていて失...
特に何か理解してるようには見えない彼君
理解してるからアバタもエクボ状態で彼女の都合の悪いことは書いてないんじゃない
理解というより肩入れなんだな
割と大手のアパレルでマネージャーをしていたものだ 専門は現場（店舗）ではないが、大体のことはわかる 今障がい者雇用って大手なら結構◯人雇えって厳しく言われてて、ぶっちゃけ...
研修期間ってまあそんなもんじゃねと思うが あの期間だけは品行方正に過ごすだろ 心療内科の診断内容が具体的にどこまでのどうなのかわからんのでなんとも、という気もする
労基的な問題はある一方、訴えるリターンが釣り合わないのは正しい ところで、この文章だと通しが嫌だったので特性を理由にしただけにしか見えないんだけど、実際のところどうなん...
彼女が実害出してないなら差別と言っていいんじゃないの。 企業側からしたら採用時点で知っておきたいだろうけど、企業だって自分たちに都合の悪いことは聞かれない限り(あるいは聞...
人間性に問題ある人を落とすのは差別でもなんでもない
後出しはあんま良くねぇなぁ、例え雇い続けてくれることになっても、他のスタッフからの心証や信頼は無いようなものだな。 言わなきゃよかったんだよそんなの、が一択だな。今どき...
ほんと言わなきゃ良かったと思うわ 言われた時点で滅茶苦茶警戒するよ なんでそんな言う必要のないこと言ってくるんだ？って
LINEで診断書見せられるのかなり気持ち悪いと思う
以前に発達雇ったら客と揉めたとか急に来なくなったと思ったら自殺してたとかなんかあったんやろな
多くの人はけっこうピュアでさ、障害持ちがいて何が起こるのか自分で経験しない限り寛容だよね 経験済みの人は冷たくなる
そもそもこちらに罪がなければあちらの差別だ、という考えがあまり理解できない
発達当事者だが、普通にそれはなんか…彼女さんずるいだろ 差別はまあ差別かもしれんが、冷静に会社側の立場なって考えたらわかると思う 障害（特に精神とか発達とか）あるやつを雇...
人それぞれ立場があるし皆が経営者のことを第一に考えて行動しないといけない理由なんて何もないんだが発達障害だからわからないってこと？
そういう事言ってるんじゃないと思う。まあだって会社の言い分もわかるじゃん？そういうの飲み込んでこそ大人ってこと。この程度の理不尽さっさと流せるようになった方が生きやす...
理不尽を受け流すのが大人だとは1mmも思いませんよ私は。 そんなのはただの保身で事なかれ主義です。 後世を生きる世代の幸福のために声を挙げていくことこそ、一市民としての大人の...
適当に法で脅して1月分の金もらって手打ちで良くね？わざわざいらんこと伝えるのが悪いし、黙るのが嫌なら、診断受ける方が悪いわ。皆傾向あっても健常者として生きるつもりなら騙...
解雇自体は不当だけど、差別とまでは言い難いという落とし所になると思う。争っても対して取れない。 企業側は、面接では黙っていたのに、研修で自分の特性に対して特別配慮を求め...
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