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■介護の派遣をやりたい人へ

・都内や横浜で介護福祉士持ちだと時給1600円で働ける派遣会社がいくつもある。

最近は時給1650円以上出している派遣会社も少しずつ出てきている。地方だとそれ

より多少時給が下がる

・「時給1800円」とか書いてある求人は、初回契約2か月間のみの場合が多いので派

遣会社に電話を掛けて確認したほうがいい

・ネット上にある時給の高い求人に釣られて電話すると、他の求人を案内される「釣

り求人」もあるので注意

・「介護派遣」と検索すると、はたらこねっとやリクナビ派遣などのサイトがヒット

するので、初めて介護の派遣をする人は、まずはそれらのサイトを見まくって時給の

高い5社位に登録して比較する。登録しに行かないと教えてくれない就業条件などもあ

るので注意

・なぜ複数登録するかと言うと、派遣会社や担当に付く営業さんにも当たり外れがあ

り、変な対応されたらすぐに他の派遣会社に乗り換えられるようにリスクマネジメント

するため

・ちなみに「介護派遣」で検索すると、「介護職派遣ランキング」などのサイトも表示

されるが、このようなランキングはサイト作成者がアフィリエイト報酬（1人登録すると

数千円）を目的にしているのであてにはならない

・派遣社員は法律上（労働者派遣法第26条第7項）入職時の面接は禁止されている。だ

から面接を「顔合わせ」や「施設見学」などと言う。建前上面接が禁止されている為、

面接時に根ほり葉ほりあれこれ聞いてくる施設は少ない。それでもいろいろ聞いてくる

施設ははあるのでその時は注意する。詳しくは「派遣面接禁止」などで検索して調べる

・派遣社員は正職員と違ってその介護施設の就業条件に縛られないので、ひと月に何日

間働くかはその施設のホーム長や主任との交渉次第。稼ぎたい人は公休7日とかにして

休日を減らして稼ぐ

・多く働きたくない人は、週3日出勤で夜勤なしとかも出来る。日勤のみ、遅番のみとか

もできる。ただ希望が多くなると、それだけ紹介できる施設も少なくなってくるので注意

・有給休暇は普通に使用しても良いが、稼ぎたい人は公休を減らしてそこに有給休暇をあ

てる。有給休暇の日はお金が出るので公休を減らして有給休暇にすると、その分月給が上がる

・有給休暇を取得した時に、お金がいくら出るのかは、以下のURLなどを参考にする

https://haken.en-japan.com/qanda/description_90/

・ユニット型特養などのひとり夜勤の施設は仮眠も休憩も無いので、拘束時間全てに時給

が出るので稼ぎたい人には良い。ただブラック施設になると、休憩してなくても「休憩し

た事にしてタイムシートにそう書け」と言ってくる場合もある。その時はすぐに派遣会社

に苦情を入れる

・ちなみに夜勤時は夜10時～翌朝5時までは深夜時給といって、昼間の時給の1.25倍と

なる。例えば昼間の時給1600円だったら、深夜時給はその1.25倍の2000円となる。ただ

し休憩時間や仮眠時間は時給が出ない場合がほとんどなので、夜勤をやってもあまり稼げ

ない場合も多い

・時給1600円だと働く日数によっては正職員の月給を超える。正職員にそれを言ってしま

うと不満を持たれてトラブルになる場合があるので、職場では絶対に時給や月給の話をし

ない。 聞かれたら「派遣会社に口止めされてるんですよ～」などと言ってかわす

・あと契約期限についても職場では話さない。下手に話すと「辞める/辞めない」と揉めて

トラブルになることがある。辞める時は派遣会社の営業さんから連絡してもらう

・辞める場合は契約期限の1ヶ月前までに派遣会社の営業さんに退職の意思を伝える

・派遣会社への登録は多い人は10社以上登録している。いますぐ働く予定がない状態で登

録しに行っても全然大丈夫。派遣会社も登録人数を欲しがっているので特に問題なし

・派遣会社への登録へ行くときは普段着で問題なし。ただ介護施設への面接（顔合わせ）

の時はスーツで行ったほうが良い

・介護の派遣での1回の契約期間は2～3か月間が多く、契約の更新をして延長も出来るが、

ブラック施設でヤバいと感じたらすぐに派遣会社へ連絡。場合によっては契約期間の短縮

もできる

・介護の派遣で行く施設は、正職員もパートさんもどんどん辞めていってしまうから派遣

社員を雇っているような「（人間関係や労働環境などの）何らかの問題があるブラック施

設」が多い。我慢して精神が病みそうだったら無理せず契約終了にして次の施設へ移る。

求人はとても多いから施設を移るのは簡単

・介護施設によっては閉鎖的な人間関係で、毎日同じ仕事の繰り返しで、仕事を頑張って

も頑張らなくても評価されず同じ給料の場合、正職員やその他の職員が人間的に腐ってし

まっている場合も多い。そういう施設に派遣されてストレス過大になりそうだったら、無

理せず契約終了にして次の施設に移る

・介護施設によっては施設職員の知識や技術が低レベルで、（オムツ2枚重ねてさらに

パット重ねたりとかの）非合理的な慣習をやっているところも多い。やっても意味の無い

「おまじない」のような事を見直しもせず皆でやっている施設もある。外部の人間から見

ると変な事でも施設の職員たちは真面目にやってるつもりなので「これは間違っています！

正しくはこうです！」なんて主張すると、激怒されて逆恨みされることもある。なのでそ

の様な事を見つけたら受け流すか、もし我慢できなかったら契約更新しないで次の施設へ

行ったほうがいい

・古い特養や老健などの介護施設によっては、いまだに利用者さんを「ちゃん」付けで

呼んだり、上から目線で命令して支配して管理しているような所もある。そういう施設の

職員はゆがんだプライドが固まってしまっていて、矯正はもう「手遅れ」で出来ない場合

が多い。「手遅れ施設」、「手遅れ職員」でストレスがたまる場合は、契約終了にして次

の施設へ移ったほうがいい

・派遣社員を募集してるところは大抵人手不足なのでいろいろ大変。あまり研修を受けな

いで、すぐにひとり立ちする場合もある。仕事をする上で（自分や利用者さんなどの）安全

上の問題などがあり危険な場合はすぐに派遣会社に連絡する

・現在介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級）で介護福祉士を受験する予定の人は、

派遣で実務経験を積むこともできる。その場合、派遣会社に実務経験証明書を書いてもら

う。派遣で複数の介護施設に勤めたら、その枚数分派遣会社にまとめて書いてもらう。

・実務経験証明書の用紙は「http://www.sssc.or.jp/kaigo/tetsuzuki.html 」から請求

する『受験の手引』内にあるので、それを必要な枚数分コピーして派遣会社に渡す。詳し

くは派遣会社に問い合わせる

・派遣会社の担当営業さんも当たりはずれがある。問題のある営業さんだったら本社か支

店に直接電話して、「担当の営業さんを変えて欲しいんですが～」と相談する

・交通費は定期代のみを支給する派遣会社が多いが、「往復の切符代×働いた日数分」を支

給する派遣会社もたまにある

・残業時間のカウントも15分単位の派遣会社が多いが、中には1分単位や5分単位で残業代

を支給する派遣会社もある

・給料の振り込みも銀行を指定して口座を作ってくれと言ってくる派遣会社や、振り込み

手数料を給料から天引きする派遣会社などもある

・最近は給料の日払い・週払いをしている派遣会社も多い。ただその場合振込手数料を数百

円ほど取られるケースが多い

・派遣社員も派遣会社の社会保険（健康保険や厚生年金）に入れる。ただ最初の2か月は試

用期間で、3か月目から派遣会社の社会保険に入れる事が多い

・派遣社員も病気やケガで働けなくなったら、「傷病手当金」というのが給料の3分の2程度

出る。退職前に派遣会社の健康保険で継続して1年以上被保険者期間があったら、最大1年半

傷病手当金が出る。1年未満しか被保険者期間がなかったら、契約期間内のみ傷病手当金が出る。

詳しくはネットで「傷病手当金派遣」と検索して調べる

・（これは派遣とは関係ないが、）もし自分や家族が入院したら、すぐに「限度額適用認定証」

を入手するとよい。これを病院の窓口に提示すれば、請求される医療費が高額療養費制度の自

己負担限度額までとなる。具体的には年収370万円以下の人は入院しても月額57,600円以上払わ

なくてよくなる。「限度額適用認定証」は各健康保険の窓口に申請をすると発行してもらえる。

詳しくは以下のURL等を参考にする

https://seniorguide.jp/article/1002198.html

・介護の派遣先での研修はあまり無い事が多いが、自分で独自に学習したい方は以下のフェイ

スブックのリンク先に書いてある「ケアの技法」一覧などを参考にするとよい

https://www.facebook.com/kaigonews/posts/1016526061772036

Permalink |記事への反応(6) | 21:12

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