Bitget CEOグレイシー・チェンが語る
暗号資産業界は長らく男性が主導してきた分野ですが、近年、女性の参入やリーダーシップの重要性が改めて問われています。
BitgetのCEOグレイシー・チェンは、女性主導のプロジェクトがベンチャーキャピタルからの資金調達において不均衡な扱いを受けている現状について、インタビューで鋭い指摘を行いました。
女性が直面する構造的な障壁
チェン氏は、暗号資産の分散型という特性や、金融の新しい形を創出する可能性に惹かれ業界に飛び込んだと語る一方で、女性としてリーダーシップの輪に入るための苦労も経験したと明かしました。
「初期の頃、女性の存在が極めて少ないリーダー層に入り込むのは容易ではなく、専門性を認めてもらうために何度も証明を求められました」とチェン氏は述べています。
また、ボストン・コンサルティング・グループのレポートによれば、Web3の創業チームに占める女性の割合は約13％にとどまっており、これは業界全体のジェンダーギャップの深刻さを示しています。
ネットワークと資金調達の壁
チェン氏によれば、多くの重要な機会は男性中心の非公式なネットワークから生まれるため、女性がその輪に入り込むのは非常に困難だというのです。
さらに、ベンチャーキャピタルの投資においても、男性が率いるプロジェクトに偏った支援が行われる傾向があると指摘しています。
このような背景から、女性主導の暗号資産プロジェクトは資金調達の面で不利な立場に置かれがちです。
変革への取り組みとアドバイス
こうした課題に対し、Bitgetは女性起業家を支援するイニシアティブ「Blockchain4Her」を立ち上げました。
チェン氏は、成功している女性のロールモデルの可視化、専用の助成金、そしてネットワーキングの機会を拡充することが、女性の起業家精神を後押しし、業界全体の多様性を高める鍵になると強調しています。
また、暗号資産業界への参入を目指す女性に対しては、まずブロックチェーン技術やトレーディング、コミュニティへの参加など、現場に積極的に関わることの重要性を訴えています。
金融リテラシーを高め、メンターや同じ志を持つ仲間との交流を通じて、自らのスキルと信頼を築くことが成功への近道だと助言しています。
多様性がもたらす未来
チェン氏は、Blockchain4Herのような取り組みとともに、業界内でジェンダー平等への意識が高まっている現状を楽観視しています。
多様な視点を持つリーダーシップこそが、真に分散化された包括的なエコシステムを築くために不可欠です。
今後、ますます多くの企業が女性の採用や昇進に力を入れることで、暗号資産業界に新たな風が吹き込まれることが期待されます。
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