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대한민국에서 직장인이 꼭 알아야 할 노동법 100
"직장인의 권리를 확실하게 챙기는 단 하나의 노동법"
저자권정임 |출판사생각비행나열 순서 선택세부목차 전체 접기|
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06. 근로계약서는 꼭 써야 하나요?07. 근로계약서에서 무엇을 살펴봐야 하나요?08. 계약 기간이 정해져 있으면 비정규직인가요?09. 취업규칙은 무엇인가요?10. 취업규칙보다 나의 계약 조건이 더 나쁠 수 있나요?11. 한 회사에 두 개 이상의 취업규칙이 있을 수 있나요?12. 수습 기간 중에는 쉽게 해고할 수 있나요?13. 경력직인데도 수습 기간이 적용되나요?14. 계약 기간이 끝났는데 재계약 없이 계속 일하고 있으면 어떻게 되나요?15. 연봉계약을 갱신할 때 작년보다 더 적은 금액을 제시하면 거부할 수 있나요?[사례] 채용내정자
51. 여성을 특별히 보호하는 법이 있나요?52. 계약직이면 출산휴가나 육아휴직을 쓸 수 없나요?53. 육아휴직 중인데 회사에서 그만두라고 하면 어떻게 해야 하나요?54. 회사에서 성희롱을 당했어요. 어떻게 해야 하나요?55. 비정규직이면 정규직과 비슷한 일을 해도 월급이 적은 건가요?56. 비정규직이면 한 회사에서 2년만 일해야 하는 건가요?57. 용역회사 직원인데, 용역계약이 끝나면 퇴직해야 하나요?58. 파견직으로 한 회사에서 2년 넘게 일하고 있어요.59. 위장도급(불법 파견)이 무엇인가요?60. 건설 일용직인데 일당을 중간에 떼였습니다.[사례] 모성보호[사례] 단시간 근로자 보호