担当作为的正面行为：重点围绕“五个敢于”，即面对 大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于 挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决 斗争等具体表现。
担当作为的反面行为：聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题。
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