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“人力资本投资的基本模型”

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• 若其他条件相同，则( )，进行人力资本投资的合理性就越强。
• 进行教育或培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。
• 通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（ ）。

• 若其他条件相同，则( )，进行人力资本投资的合理性就越强。

• 进行教育或培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。
• 通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（ ）。

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