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“效度”

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• 关于内容效度的说法，正确的是（ ）。
• 对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（ ）。
• 可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验的效度指标是（ ）。

• 关于内容效度的说法，正确的是（ ）。
• 对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（ ）。
• 可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验的效度指标是（ ）。

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• 关于内容效度的说法，正确的是（ ）。
• 对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（ ）。
• 可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验的效度指标是（ ）。