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第一节 考务分析
2019年之前出入境边防检查总站面试使用统考题，但2020年受疫情影响，采用单独命题。2021-2023年也延续2020年的单独命题。因此，从近四年的趋势来看，未来单独命题的可能性更大。不过，无论使用什么题目，面试形式都是结构化面试。
1.面试题量和时间：每天1套题，每套题目数量4道/5道(2019年之前出入境边防检查总站面试使用统考题，题量是5道，但2020年受疫情影响，采用单独命题。题量为4道，2021年—2024年也是4道题)
2.考官人数：考场一般有5/7名考官，其中一名为主考官，一般由组织部门、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任。
3.考场布置：考场有桌椅，提供草稿纸和纸笔;文字材料、漫画、图表有题签，考官会读没有题签的题。如果是材料套题，提前10-15分钟在备考区阅读材料，备考区提供纸笔，可在材料和纸上写字记录。
第二节 考情分析
2019年以前，出入境边防检查总站面试使用统考题，但是2020年之后连续四年都是自主命题。所以，未来自主命题的可能性会更大，我们就着重对此部分考情进行分析。
自命题一般以对常规题型的考查为主，主要有解决问题类、组织活动类、现象认知类这三类。这要求考生对政府日常工作关系和工作流程有所了解，也要求考生关注、思考社会热点现象。但随着对考生能力要求的提高，也会对情景模拟、漫画、观点认知进行考查。
具体来看，规律如下：
«考情规律一：题型分布均匀，以常规题为主
主要以工作实务和政府认知类考题为主，但是考查内容更加贴合岗位实际，还需要考生多做准备。
«考情规律二：选择类题目，灵活作答，彰显特色
题目中出现了选择类题目，比如【2024年1月28日出入境边检云南总站面试试题】请从九宫格中横着、竖着或者斜着的内容中选择三个品质，并说明青年干部为什么要具备这些品质?此外，你认为青年干部还应当具备哪几种意识?
【2023年3月31日出入境边检云南总站面试试题】结合三个人的能力雷达图，自己任选一人，结合他们的能力谈谈哪个人更适合开展我们的工作，然后自己结合岗位谈自我认识。
此类题目最明显的特点是给考生几个选项，并要求考生选择其中几个回答，此类题目在出题方式上更加灵活，给考生预留了更大的发挥空间，让考生的答题能够更加彰显特色。
«考情规律三：紧扣热点话题与现象
现象认知类题主要侧重对政治与社会民生的考查。比如【2023年3月31日出入境边检云南总站面试试题】上门喂宠、上门代厨、上门理发、上门美容……近年来，“上门经济”悄然兴起，受到部分消费者青睐。但在给消费者带来便捷生活体验的同时，很多消费者对其服务质量、风险隐患等问题也存在担忧。对此，谈谈你的看法。又比如2023年4月9日出入境边防检查总站试题中就考查对于ChatGPT人工智能，有专家认为将会取代一半以上的传统工作，对此谈谈你的看法。通过这些考题，我们不难发现，命题与当下发生的热点事件、社会现象、政府政策等紧密相关，所以考生需要关注时事政治。
«考情规律四：题目设置贴合工作实际
近三年来的试题，对题目的设置越来越贴近实际，尤其很多实务类题身份限定就是边防检查站的工作人员，场景设置也是实际工作中会遇到的场景。比如【2024年1月28日出入境边检面试试题】单位组织了警务技能竞赛，原定有两位同事参加：新人小王性格外向，擅长与人沟通，但是业务能力不熟练。老张业务能力比较熟练，有以往参赛的经验，但是他比较好面子，也比较固执。这时上级突然通知只有一个参赛名额，请问你会选择让谁去，并说明理由。另外，对未被选择的人进行劝解，请现场模拟。【2023年4月1日出入境边检面试试题】在出入境检查时，飞机登机人流量大，造成拥堵，张某赶时间插队，郭某表示不满，二人产生争执，引发群众围观，此时，张某由于情绪激动晕倒了，作为执勤民警你怎么办?又比如【2022年2月18日出入境边防检查总站试题】你是边检站的民警，单位准备组织帮扶村的学校学生和单位民警子女开展一次夏令营活动，以丰富他们的暑假生活。为了减少孩子们之间的陌生感，使夏令营的氛围更加融洽，开展地更加成功，领导让你负责组织夏令营前的见面活动，你怎么安排?
这些题目均与边防检查站日常工作相关，考查考生对所报考岗位的岗位职责和工作规范是否了解。因此，考生在备考中不仅要掌握通用类题目的作答技巧，也要涉猎所报考边防岗位的职责和日常工作规范，具体可通过本书后几章内容学习了解。
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