2025-01-23 17:26:13国家公务员考试网//sx.huatu.com/文章来源：互联网
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从2018年到2024年，各地税务系统连续多年采用结构化小组面试形式。2020年因为疫情的影响，吉林税务、北京税务短暂恢复使用结构化面试形式。2022年受疫情影响，四川税务采取的是结构化面试形式。
除了税务系统，2019年，国家机关事务管理局招录公告明确说明采用此种面试形式;2020年，知识产权局个别岗位、央选科工局、工信部的国防科工局等采用了结构化小组的面试形式;2021年，国家林业和草原局、海关系统大多数采用结构化小组面试的形式。2022年海关系统最开始通知的面试形式为结构化小组，后来由于疫情影响，补充通知面试形式改成了结构化录像面试。2022年国安系统也采取了结构化小组的面试形式。2023年、2024年税务、海关全面采取结构化小组的面试形式，其中财政部面试出现了5人为一组的结构化小组面试方式。
一、结构化小组面试的特点
从过去几年结构化小组面试的实际操作来看，结构化小组面试主要包含以下三个环节：
从操作上来看，这种新形式具有以下两个方面的特点：
第一，面试整体组织是标准化、结构化的，因而具备结构化面试的特点;
第二，面试点评和回应具有互动性、直接竞争性，因而具备无领导小组讨论的特点。尤其是近两年结构化小组面试出现了一个比较大的变化，即在面试开始后考官不再介入，全靠考生组自行控制进程来完成整个面试过程，从操作上看更加接近无领导小组讨论面试的操作特点。
因此，结构化小组面试既可以看作是“增加了考生互动环节的”结构化面试，也可以看作“经过简化处理的”无领导小组讨论。
很显然，结构化小组面试对考生提出了新的挑战，具体如下：
①考场整体形象气质的直接对比：包括样貌、穿着、气质和行为举止。
②考生答题内容的直接对比：包括语言、思路、逻辑、条理、答题高度、知识底蕴等。
③答题时间的控制，对题目重点的回答，每道题的时间限定在2或3分钟内。
④即时信息的获取、记忆和整理输出能力。
⑤对他人的答题表现进行评价的能力。既客观公正，有的放矢，切中问题要害;又能欣赏他人优点与长处。
⑥回应他人评价时，能否客观理性，做到针对性回应。既能直面问题坦诚接受，又能坚持自己正确见解。
从题目设置来看，结构化小组最常考的题型为，漫画类、选择类谈看法、设计多主题或者多种活动形式的组织活动类以及情景模拟类题目，题目具有很大的开放性和可选择性，这就意味着同台竞技过程中，每个人都有出彩的机会。各位考生必须详细了解面试规则，加以反复训练才能更好地应对这种面试形式。
二、结构化小组面试试题的特点
从国考结构化小组面试应用的情况来看，目前大规模使用结构化小组面试的系统是税务系统和海关系统。这两个系统的命题都分别带有本系统的特点和色彩，考生需要针对这两个系统各自的命题特点进行备考。
我们先来看两套题：
2024年3月10日国考税务面试试题
1.营商环境就是生产力，为企业办事的行动越来越快，效率越来越高，企业家们对城市发展的信心才会越来越强。习近平总书记曾强调：“速度就是效率，协调就是效率，简化就是效率，责任明确就是效率，最小失误就是效率，办一件事成一件事就是效率。”这些效率对提升工作很有帮助，你作为一名即将入职的公职人员，请结合实际情况，选择其中两个详细谈谈自己最需要提升的方面。
2.为加强税收征纳双方的互信互谅，促进税费服务提档升级，你们单位计划开展一次纳税人与税务人角色互换的体验活动。如果让你来策划这项体验活动，你认为这项体验活动的重点是什么?具体谈谈如何开展。
3.为发展本市旅游业，文旅局召开了一场内部会议，商讨旅游业发展是否需要宣传，对此，不同的同事提出了不同的建议：
同事A：旅游这个东西靠天然，我们没有5A景区，没有天然优势，因此没有必要宣传;
同事B：我们要先完善基础设施，不然基础道路设施不好，酒店基础设施不完善，宣传再多也没人来，即使来了也会给差评;
同事C：我们要积极主动宣传，可以通过拍摄短视频进行宣传;
同事D：通过网络短视频宣传虽然有好处，但是网络是一把“双刃剑”，利用好会扩大宣传效果，利用不好会引发网络舆情。
假如你是该文旅局负责人，请你现场模拟回应同事们的发言，并提出建设性意见。
2024年2月29日国考海关面试试题
1.推进中国式现代化需要处理好的六个关系：①“顶层设计与实践探索的关系”;②“战略与策略的关系”;③“守正与创新的关系”;④“效率与公平的关系”;⑤“活力与秩序的关系”;⑥“自立自强与对外开放的关系”。请根据上述6组关系，选择其中一组，结合社会现象谈谈你的感想。
2.你单位计划开展智慧海关外来物种入侵信息库的建设，领导让你牵头，要从以下四个同事中选择两个组成工作小组，你该如何选择并开展工作?①生物专业毕业，工作15年;②计算机相关专业，工作10年;③信息岗，工作5年;④计算机相关专业，工作3年。
3.小李和你是大学同学，毕业后你们进入同一个单位，分配到不同的岗位。你被分配到新闻宣发的岗位，需要经常出差熬夜，且不容出错，你最近刚被领导表扬;小李被分配的是窗口岗位，经常面对群众工作，工作比较重，这个工作与其他科室的连接相对紧密，有的时候小李去找其他部门帮忙，其他部门不理睬他。前两天工作出错被群众投诉了，小李受到了批评。小李找到你，想和你调换岗位，你该怎么办?请现场站立模拟，下一位考生作为小李配合进行。
从这两套题可以直观看出，结构化小组的命题虽然还是传统的题型，但在命题背景上更加贴近工作实际，无论是税务系统还是海关系统，题干中均有和系统内工作场景、系统内政策职责相关的内容。设问要求也较为多样灵活，不是简单地要求考生“怎么看”或者“怎么办”，对考生的面试答题提出了新的挑战。
为了帮助考生更好地应对结构化小组面试备考，我们针对性地研发了国家公务员面试结构化小组专项教材，其中特别针对结构化小组面试常考的漫画、选择题、组织活动类题、排序题和情境模拟题做了重点梳理，提炼了这五大重点题型的解题思路，并配置了相应的试题及详解。同时还根据考情的特点，重点编制了专门用于税务系统和海关系统的结构化小组模拟套题，帮助各位考生进行实战强化训练，从题目本身入手来提高考生的答题水平。
三、结构化小组面试点评回应的要求与变化
结构化小组面试最大的特色是设置了点评和回应程序。在最初采用这种面试形式时，考生的临场反应很混乱，因为大家对这个环节存在不同程度的误解。比如：有些考生认为点评和回应就是互怼的过程，要的就是置竞争对手于死地;有些考生认为点评和回应不能太尖锐，应该多说好话，做好人……考生五花八门的考场反应让考官心理也是五味杂陈，感觉不是很好。因此，结构化小组面试在2019年开始，现场主考官就会根据规定提醒考生不能使用攻击性语言，提出了要进行质疑性点评等要求。
那么结构化小组面试设置点评和回应环节的目的到底是什么呢?主要有两个：一是能够在现场动态的过程中观察考生的应变能力。因为考生根本无法预期竞争对手会如何评价自己的表现，所以考生现场应对变化的能力就能很好的体现出来。二是给参加面试的三或者四位考生提供一个就试题进行深入交流的机会，希望大家通过相互的点评和回应引发对问题更深入地思考。因此考生在点评的时候是否能够带来启发性的信息就显得很重要。
针对2025年国考结构化小组面试，我们在结构化小组专项教材中专门设置了一章阐述点评和回应处理技巧，从点评、回应及顺次策略的角度对考生如何做好点评回应给出了具体的实操方法，并给出了一个完整真实的结构化小组面试案例帮助大家校正自己在点评和回应阶段的语言表达、内容和行为举止。
总之，结构化小组面试命题特色和程序设计的特点，给考生带来了不同于结构化面试的挑战，2025年国考考生需要从考题和点评回应两个方面做好训练准备，才能在真实的结构化小组面试中脱颖而出。祝大家备考顺利，成功上岸!
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