The Adecco Group est un groupe suisse dont le siège est basé àZurich, enSuisse. Il est spécialisé dans le secteur desressources humaines, dont l'interim. Il figure sur la liste des 500 plus grandes sociétés mondiales du magazineForbes. L'entreprise a fait l'objet de deux poursuites judiciaires pour des faits de discrimination raciale qui auraient eu lieu entre 1997 et 2001.
En 1957, Henri Lavanchy créaitAdia à Lausanne (Suisse)[7]. En 1964, Philippe Foriel-Destezet, créait àLyon la société Interecco qui très vite devientEcco et prend la tête du marché français en 1984[8],[9]. En 1996 les deux leaders Ecco et Adia fusionnent et le groupe prend le nom d'Adecco. En 1997, Adecco SA fait l’acquisition de TAD Resources International, une société de placement temporaire basée à Cambridge, dans le Massachusetts, pour 387,5 millions de dollars[10],[11]. S’enchaînent alors plusieurs acquisitions dont Olsten Staffing (numéro 1 du recrutement aux USA) en 2000[12].
Philippe Foriel-Destezet construit sa fortune en participant à la création d’Adecco, un succès s’appuyant sur des montages offshore. Ciblé dans lesPanama Papers, Philippe Foriel-Destezet était actionnaire de plusieurs sociétés au Panama et aux Iles Vierges. Son épouse est, selonLibération, passée maîtresse dans l’art de l’optimisation fiscale[13].
En, le groupe révèle la découverte dans ses comptes d'irrégularités l'obligeant à repoussersine die la publication de ses résultats financiers. Si cette annonce a provoqué une chute de 48 % de son cours de bourse, il s'est avéré en fait qu'aucune irrégularité n'avait été commise et toutes les actions engagées par les autorités boursières ont donné lieu à un non-lieu complet[14].
En 2005, Adecco acquiert Altedia, cabinet de conseil en ressources humaines[15],[16],[17]. En 2006, Adecco lance une offre publique d'achat sur DIS AG, un concurrent allemand[18]. Le 11 septembre 2008, Klaus J. Jacobs, cofondateur du groupe Adecco décédé[19]. Puis, en 2010, il acquiert le groupe MPS aux États-Unis et s'implante en Chine[20]. Le groupe Adecco annonce la création de la coentreprise FESCO Adecco à Shanghai avec la société chinoise de services RH Fesco[21]. En 2011, Adecco acquiert DBM et en 2012 VSN au Japon[22].
Le 4 janvier 2012, Henri-Ferdinand Lavanchy, le fondateur d'Adia Interim, décède[23].
En 2014, le groupe Jacobs cède sa participation[24].
En mai 2016, le groupe finalise l'acquisition du britannique Penna Consulting Plc[29],[30], dont certaines activités seront regroupées avec Lee Hecht Harrison en Grande Bretagne[31],[32].
En, Adecco acquiert General Assembly, entreprise spécialisée dans la formation notamment en informatique, pour 412,5 millions de dollars[33].
En 2019, le groupe annonce la cession de Soliant Health auxÉtats-Unis à Olympus Partners pour un montant de 612 millions de dollars (551 millions d'euros)[34].
En avril 2020, Jean-Christophe Deslarzes est nommé président du conseil d'administration, et en mai 2020[35],[36].
En juillet 2021, The Adecco Group annonce l'acquisition d'Akka Technologies pour 2 milliards d'euros[37],[38],[39]. Cette acquisition s’inscrit dans la stratégie de The Adecco Group visant à accroître sa présence dans le secteur de la recherche et du développement (R&D)[40],[41],[42],[43].
En septembre 2021, Adecco annonce l'acquisition de la plateforme française Qapa[44],[45],[46],[47].
En mai 2022, Adecco annonce la nomination de Denis Machuel en tant que CEO de The Adecco Group[48] et le départ de Alain Dehaze au 1er juillet 2022[49]. La même année, Adecco annonce la fusion de AKKA et de Modis pour créer Akkodis, un spécialiste dans l’ingénierie et de l’IT et un leader dans la smart industry[50],[51],[52],[53].
En juin 2023, Adecco présente leC.V. maker, qui permet aux candidats de créer un C.V. en quelques minutes grâce à l'IA générative[54]. L'application a généré 9 000 C.V. en moins de deux mois depuis sa création[55].
En octobre 2023, The Adecco Group etMicrosoft concluent un accord sur l’utilisation professionnelle de l’IA générative[56],[57].
Adecco, un réseau d’agences d’emploi auquel est notamment intégré le réseau de travail temporaire inclusif Humando ;
Akkodis[66],[67], spécialisé dans le conseil en ingénierie et les services numériques. Akkodis est le résultat de la fusion, en 2022, entre la société franco-belge Akka Technologies et Modis ;
LHH[68],[69], spécialisé dans le recrutement et la transition de carrière à destination des cadres et dirigeants[70]. L’entité dispose d’un réseau de consultants RH[71]. LHH compte plusieurs expertises comme LHH Advisory, LHH Career Transition & Mobility, LHH Learning & Development et LHH Recruitment Solutions[72].
Dans le milieu sportif, Adecco et le Comité International Olympique (CIO) sont en partenariat dans le cadre du programme Athlete365 Career+, permettant aux athlètes d’être accompagnés dans leur reconversion professionnelle après le sport[74]. En France, Adecco multiplie les partenariats avec le Tour de France, Roland-Garros, Paris-Nice, les 24 Heures du Mans, etc[75],[76].
En 2024; Adecco devient également partenaire du club de football,Paris FC et du club de rugby,RC Toulon[77],[78].
En 2001, un employé transmet anonymement des documents internes et dénonce le fait de devoir encoder des fiches de postes vacants avec la mention BBB, pour « Blanc Bleu Belge » (race de viande bovine), quand certaines entreprises demandent à la société de ne pas envoyer de personnes étrangères dans le cadre de certaines missions. Le parquet lance dans la foulée une instruction pour discrimination à l’embauche, à la suite d'une plainte du Centre pour l’égalité des chances. Grâce aux perquisitions opérées en 2001 auprès du siège d’Adecco, la justice découvre qu’au moins une centaine d’entreprises ont demandé à celle-ci des travailleurs « bien de chez nous »[réf. nécessaire].
Le, le tribunal de première instance de Bruxelles a donné gain de cause à la FGTB, à SOS Racisme et Kifkif et condamne la société d'intérim Adecco à payer 25 000 euros à SOS Racisme, ainsi qu’uneuro symbolique à titre de dommages et intérêts aux deux autres associations pour pratiques illégales de discrimination à l'embauche. Cette condamnation est confirmée en 2015[79].
Le 28 septembre 2023, s'ouvre un procès contre Adecco et deux anciens directeurs de l’agence Paris-Montparnasse pour « fichage à caractère racial » et discrimination à l’embauche, les faits remontant à la période entre 1997 et 2001[84],[85]. Une ordonnance de non-lieu rendue en 2017 a été invalidée par la chambre de l’instruction[82]. Deux anciens directeurs d'agence et l'entreprise Adecco France sont appelés à comparaitre pour une nouvelle audience dès le 11 janvier 2024[86],[87]. Les prévenus nient les faits, mais les parties civiles demandent plus d’un million d’euros d’amende. Pour le parquet, qui requiert 50 000 € d’amende et trois mois avec sursis[88], l’infraction est établie mais la décision est mise en délibéré au 13 mars[89].
Condamnée le 13 mars 2024, l'entreprise est sanctionnée d’une amende de 50 000 euros, conformément aux réquisitions du parquet[90].
↑« Ouverture du procès contre Adecco pour discrimination à l’embauche par fichage « racial » : des leçons ont été tirées depuis la fin des années 1990 »,Le Monde.fr,(lire en ligne, consulté le)
Suisse
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