精神的な病気の診断書は安易に取得できるのですか？ 職場の同僚が精神的な病気により病気休暇を取得しています。 3ヶ月程度休み、1週間復帰してまた同様の理由で休暇に入りました。 病名は知りません。 自宅が近いので、休暇中ですがご夫婦でお出かけしているところを頻繁に見かけます。 一見して元気そうです。 人間として、醜いと感じますが、不正を疑ってしまいます。 検査や診断から明確に疾患が判明する病気に対する診断書は検査結果を踏まえて当然出るでしょうが、目に見えない精神的な病気は当人が「精神的にキツくて、出勤が辛い、手が震える」などの作り話をすれば、医師も確認のしようがないため診断書を出さざるを得ないのでしょうか？ うちはホワイトな職場で、福利厚生は公務員に準ずるものになっております。 故に、手当が満額出ているでしょうし、連続取得可能日数の限度に達すると一週間程度出勤して、また診断書をもらい休暇に入れば満額の給料が支給されていると思います。 職場としても診断書がある以上は多少不正臭くても休暇を与えざるを得ないといった雰囲気です。 人員が不足して上司も悩んではいるようですが。 疑わしきは罰せずとするか、上司に報告するか悩んでおります。 元気そうに外出する姿を目撃しているのは職場では私だけだと思います。 おそらく向こうも私に外出する姿を見られたことは気づいています。 故に、仮に不正として処罰されても情報源は私とすぐに判明してしまうので、悩んでいます。 別に放っておいても私には特に害はありません。 ですが、子育てと両立しながら仕事をしている身からして、不正ならずるいなぁと思ってしまう自分もいます。 それに、本当に病気で苦しんだ上での休暇だとすると、告げ口した自分に罪悪感もあります。 メンタルが理由な病気休暇は不正をしようと思えば簡単なのですか？ 実際に精神的な事情で休まれている方が目にされても不快に思わないで下さいね。 正当に制度を利用することへの反対意見ではございません。

コンプライアンスに詳しい人に質問です 僕の親が３０年くらい前に 付き合いがあった知人がノルマをこなすためと言う理由で使いもしない電子ピアノを強制購入したんです 今同じことしたら即座に問題になりますよ 今だったら「あの会社は社員研修を怠っているのか？」 って言われますか？

建設業関係の賃金の件で質問です 元請と1人1日単価20000円で契約しているとします。 月から金曜日まで働き、さらに土曜日出勤があったとします。トータル週48時間になります。 単価契約だと、40時間越えても割増はなしですか？

ぺこりんは、欠勤してしまいました( ；∀；) まるで犯罪を犯した気持ちです。 やはり、コールセンターはきついですね。 どうやって気持ちを切り替えればいいかしら？

ある会社に8月から正社員として 働いてます。新人です。 会社は4つの部署に別れてるのですが ある部署の課長に 目つけられてるのか分かりませんが、 自分がその課長の部署の研修中に1度、 誰に同行すればいいのか分からず、そのまま 会社に午前中居座るような形になってしまいました。 その後それを知った部署の方々（もちろんその課長も）が大焦りになって対応していただきました。 それはわたしが100悪いので、その部署の方と もちろん課長にも一対一で迷惑おかけしてすみませんと、謝りました。 その時はいいよいいよ！とニコニコでした、 その後正式に入社が決まり、 その迷惑を掛けた部署とは違う所に配属されました。 ある日トイレで手を洗っていたら、 その課長とすれ違いそこでは普通に挨拶もしていました。 そして自分が部署に戻るとその数分後に その課長がわざわざ部署まで来て （自分）くん~、会社では腕まくりやめようか 、その黒いヒートテックみたいなのね、 お客さん見たらどう思うかな？ と言われました、 その時は現場から戻ってきたのもあり、 暑かったので腕まくりはしてました。。 しかもその腕まくりは自分だけでなくその課長も部下ももちろん、様々な方が 自分と同じように黒いヒートテックきて作業着腕まくりをしてました。 というかここでもおかしいんですけど わざわざトイレで言えばいいのに みんながいる部署で公開説教みたいなのするのもちょっとな、、って思いました、 しかもいや、（自分）は悪くないよ 何も言わない部署が悪いから~などと 嫌味のようにいわれ、 自分はいえ、自分がちょっと気抜けてたところがあったので自分が悪いですーといったら 自分以外の社員さんにも注意していきました、 気をつけてねと言われ、公開説教をされた時点で結構辛いっていうかもうグッって心が痛かったんですけど、その場は他の先輩方が あーいう人だから仕方ないよと慰めて下さって 終わったのですが それから何日かたち、 自分はあいさつをモットーにしてるので、 いつもすれ違う時はあいさつを欠かさないようにしてました、 その公開説教課長にも同じように大きい声で あいさつをしましたが聞こえてないのか その時は分かりませんが無視されました、 その時は気にしてませんが また別日にすれ違った時に明らかに 課長しかいないのにまたあいさつを無視されました。 そして、今日はきちんと目を合わせて 会釈してあいさつをしましたが また無視されました、 さすがにメンタル来ました、、笑 なんかそんなに気触れたのかなって、 自分の会社は宿直、日直制で その課長と一緒になる時もあります、 それもあり、とてもあいさつ無視されたりしてたり公開説教の件もあり、 かなりメンタルきてて、ハラスメントというか そういうのに相談しようかも迷ってます、 こういった課長が挨拶を無視するというのは なにかハラスメントなどに当たるんですか？

会社との契約について質問です。 アパレル接客業の会社ですが、私は人と接するのが苦手なのと、得意の洋裁技術を活かしたく、裏方の仕事(洋裁とか商品管理)の募集で入社しました。 現在人手不足と経営困難で、「接客をしてください。できないなら辞めてもらうしかない」と言われました。 これは会社としては問題ない行為なのでしょうか。

現在、退職申請を済ませて有給消化中の者です。退職に至った経緯です。部署内の上司からのパワハラです。それに加担したり正当化させたりする同僚たちがいました。 辛くて涙が出たこと、ムカついて物に当たったこと、出勤拒否をしたこと、体調が悪くなったことなど心身ともに苦痛でした。管理者にも訴え続けましたが、話を聞いてもらえない、加害者を庇う、笑って済ませるなどの酷い扱いでした。もう無理だと感じて退職を決断、管理者へ話しました。逃げる気か？どこで働いても君は同じ目に遭う、パワハラをする側にも言い分があるとか言われましたが、何が何でも退職することで話を通しました。そして、有給に入る前、最後の出勤日に管理者へ挨拶ともう一度、被害を訴えました。あなたの上司は良い上司だ。そんなに責めたら失礼に当たる。と言われました。管理者も上司も同僚たちも絶対に一生許しません。復讐心を持ち、次の仕事を探します。一緒許さないとか復讐心とか笑う人がいると思います。同情は要らないです。アドバイスをお願いします。

パワハラになるのか教えてください。 今いる部署の上司の部下に対する悪口が多すぎます。 影で言うならまだしも事務所で少し席を離したり定時後に他の人もいる時に平気でいない人の悪口を言います。 業務上、上司なので直接言えば直るような事でも絶対に本人には言わず悪口。 私も悪口を聞かされるしいない時に言われてると他の人に教えてもらいました。 （事務所で普通に言うため近くの人に聞こえている） 自分は他のお気に入りの部下と不倫まがいなことをしたり業務に関係ない話をしているのにお気に入り以外が業務に関係ない（その時は関係ないが今後必要な話）をしていると悪口を言うのはどうなのかと思います。 またお気に入りは仕事関係ないのに教えたりするのに対して本来の担当者には情報共有なしだったりえこひいきもすごいです。 証拠があれば会社のサポートグループに言えるのですが証拠もない状態です。 このような上司と今後も一緒にしていくのは嫌ですがこんな上司のために職場も変えたくないです。 長くなってしまいましたが助言していただけると幸いです。

労働時間についてですが、問題なのは相談出来ない状況であって労働時間では無いと思ってます。 労働時間を決めないで、自分に合わせた作業時間に出来る様に改善する事が大切ではないですか？ まずは法律で出社から退出までの賃金を払うように徹底する事、そして、従業員が残業出来ない場合はさせない、残業を希望してる従業員の残業時間の上限を決めて作業させる。 40時間なんて決めてしまうとサービス残業になるので絶対廃止して欲しいです。

大衆キャバクラで働いていますが、お店の超美人は明るいし話せるけど何故かあまり売れません。何故でしょうか？

休職について質問です。 少し前に心療内科でうつ病と診断され、会社を休職したいと思い、診断書を提出しました。 しかし会社からは、現時点では休職できるかはまだ未定だと言われました。 理由として、 「社長が不在のため、まず社長が戻ってくる間（5日間くらい）出社して“復帰できるやる気”を見せてもらわないと、休職させるか判断できない」と言われています。 これは、会社として一般的に見て正しい対応なのでしょうか？

会社側が労働者に労働条件通知書を渡さず、口頭でのやり取りのみになって、後に、労働者側はこう言われた、しかし、会社側はああ言った、とトラブルに発展してしまったなら、どちらが悪いですか？

転職先から、前の会社の給与明細の提出を求められることは考えられても、転職先から前の会社のタイムカードのコピーの提出を求められることは、まず考えられませんか？

仕事についてです。 現在本職の傍ら 副業でイベントスタッフをやっております。 500枚差し上げます。 至急です。 前々から気になっていたことがありまして 稼働開始時間の30分前に集合時間が設定されています。 この間に荷物を下ろしたりすることもありますが1円も入りません。 稼働時間の10分前とかなら分かりますが 20~30分前集合の場合会社に請求できないんでしょうか? ご回答お待ちしております。 ちなみに１回会社に言ったら入るわけないやんってあしらわれました。 この副業で300回近く稼働しており 毎回20分前に来てる計算でも相当なものになります。

円満退職する方法について 当方現在56歳、来月には57歳になります。現在長年勤めておりましたところを諸事情により退職して転職することが正式に決まりました。 まだ、退職の意向は現職の職場へ申し伝えてはおりません。 ボーナスが出てから正式に「退職の手続き」を行う予定です。 しかしながら懸念材料もないわけではありません。 〇 1ヶ月後の退職を申し伝える。 （現在シフト制での勤務体制となっており約1か月前にはシフトを組まれるからです。） 〇 正式な退職は2月16日（内訳：1月31日まで仕事、2月1日から2月16日までは有休消化、2月17日に正式離職という流れの青写真を描いております。） ↑本当に年次有給休暇を1年間分フルに消化できるのでしょうか？ ---【具体的な懸念材料】--- かなりタイトな人材で勤務シフトを廻しているため、退職時に揉めそうな予感。 雇用契約書には自己都合による退職は3か月前までに申請のことと記載がある旨。 〇 ググって調べてみたら下記のことが判明しました。 （法律上のルール（民法627条） 2週間前（14日前）:の通知で退職できます。 会社の承諾がなくても、通知から14日経てば雇用契約は終了します。 会社の就業規則 「1ヶ月前」「2ヶ月前」など、具体的な期間が定められていることが多いです。 法律より長くても、円満退職のためには就業規則の期間を守るのが基本です。 この年齢になりもう次はないと思い死ぬ覚悟での転職です。 最悪「退職代行業者」の利用も考えております。 もしよろしければ実際の体験談やアドバイス、法的措置になる可能性などのご意見など賜れたら幸いです。 退職理由は「現在の職場には自分の意図しない人事異動になり、毎日ルーチンワークの繰り返しのままで特に日々新しい発見やスキルアップもなく、今後についてもここで（現職で）定年までのキャリア像が構築できないと思いました。 転職先はIT企業のウェブデザイナーの職でかねてからの憧れでした。 若手が幅を利かせている職場でやっと見つけた金の卵ですので、当然転職先を最優先で決めていきます。 いかがでしょうか。 間違えている、こうしたほうがいいなどの率直なご意見賜りますようお願い申し上げます。 最後までお読みいただき誠にありがとうございました。

会社の指示で病院に行った場合の費用について ご覧頂きありがとうございます。 職場の工場内でコロナの方が複数名出ました。 私と同じ部署の従業員さんが「昨日から喉が少し痛い。今日はだいぶマシ」と言っていたので、翌日病院に行くことを勧めました。 その従業員さんは、熱も無いし倦怠感も無しで特に病院に行く事など考えていなかったようですが、別の部署とはいえ、工場内で複数名コロナの陽性の方が出たことを考え、翌日もちょうど休みのシフトだったので病院に行く事を勧めました。 後で気になったのですが、本人が行く気が無かったのに、今回のように職場から指示されて病院に行った場合、その費用は職場が負担しなくてはいけないのでしょうか？ 一応「行く行かないは本人の意思に任せます。」と言って何が何でも受診して下さいとは言ってないのですが、どうなんでしょうか？

B型事業所には助成金というものがあるのでしょうか？

管理職がミスの犯人探しをしている 原因の追求は良いと思います でも、犯人探して問い詰めるのは、どうかと思います どう思いますか？

コンプライアンス違反って…どういう事を指すんですか?

店長はバイトを口頭でクビにできますか？

バ先に納入とかが来て、受け取りサインしといてって言われた場合筆記体で下の名前サインとかでもいいですか？？

試用期間中の解雇の労働審判の解雇金の相場は、いくらですか? また労働審判での和解率を教えて下さい。 よろしくお願いします。

昭和の時代は、月200時間の残業など当たり前だったというのは本当ですか？みんな会社で寝泊まりしていたとか。

長年勤めた前の会社を犯罪を起こしたのが原因で辞めましたが、新しい会社の方が遥かにストレスが溜まり、仕事が終わったら暴れたくなるのですが対処法はありますか？

ブルーカラーの人手不足が生じても、女性の社会進出である事務などのホワイトカラー偏向には反対できない。 たとえブラックでも、女性の人権を守りたい。男女平等が女性にとって都合のええものであっても、女性の人権を守りたい。労組のリーダーが男女平等を掲げている以上は…。 ・職場（現場）の人間関係が崩壊しても、逆差別は死ず！ 俺の勤務先（現場）は組合が男女同権掲げているため、正社員登用厳しいも週4可なため逆差別には遭遇していない。ただ逆差別が必ずしもアカンわけではないから、人手不足でブラックでも女性の人権のためならと否定しないが…皆さんはどう思いますか？

私が弱いから壮年性うつ病になったのでしょうか？もう人生終わりなのでしょうか？ 33歳機械設計職です。 管理職のお抱え問題をいつも陰ながら手伝って設計業務してきました。周りの人ができないからと、振られて色々悩みながらも設計出図してました。 そして、今年は図面100枚以上、図面登録枚数もスキル上げて属性付与して一括登録できて2000枚近くPDFデータをデジタルにすることができました。 しかし、評価はB評価。 課長から言われたことは、やるべき仕事やっている。けど、+αがということでこうなりました。と上期に立てた目標より急に高いことを求められて、隣で寝ている2年目の後輩と同じ評価になりました。 後、汗臭いと周りが言ってる。 （後に病院行き、作業服を臭い判定してもらいましたが問題なしでした。無香料の消臭剤などを置き、対策しました。） しかし、その結果を伝えても、1カ月一回課長に呼ばれて会議室で「臭いに対するクレームがなあってだな。どうにかならんのか？」と詰められます。 そして、極めつけは、「パソコンの画面が動いてない。と周りから言われる。サボってるのか？」とも一対一で言われました。 周りとは誰か？を聞いても答えません。 DX推進で、一生懸命自動化取り組んでたので、画面動かないこともしばしばあるとは思うけど、期に立てた目標をしっかりやることやってるにも関わらず、課長は理解せず「サボってるなら問題なんだけど。パワポの閲覧とかエクセルとか多くない？周りが何してるの？あの人？」と言ってる、クレームが来ている。と言われました。 気持ち悪くなり、上司との1on1面談はやらず。 信頼できないなと私は思いました。 『もう、良いや。期待してないんだな。 いなくても仕事回るだろう。どうせサボってると思うのであれば、期待もされてないし。問題ないだろ。』と思ってた時、２時間睡眠の不眠、急な発熱、嘔吐、下痢による脱水、めまい、まぶたの痙攣、腕の痙攣、高血圧170/118などが起き、原因不明で心療内科に行きました。 そして心療内科の先生から「〇〇さん、これはうつ病です。3か月末まで休みましょう。」と言われ、現在、無気力状態、人生終わったと思う日々に至ります。 質問としては以下の通りです。 上司に復讐したいとかはないけど、問題ないのでしょうか？ モラハラ？パワハラ？にはならないのでしょうか？ もう上司に会いたくないです。 できればそのまま去りたいです。 上司や管理職からは「病んだんだ。ふ～ん。弱いね。」と陰口を管理者会議で言われてたそうです。 2つ目に、もうこの会社にいる意義が見いだせません。 休職してしまい、転職活動もハードモードになりました。 辞めたいし、復職の希望が見えないのですが、どう過ごしていけば回復に向かいますか？ ３つ目に人生もう終わったのでしょうか？ うつ病からの復職、転職で成功例少なく、今後の生活に不安があります。 今は昼夜逆転しないように起きることだけしてます。一人暮らしで掃除も少ししてます。親は心配なので帰ってこいと言ってきますが、遠いですし、寝れなくなるため帰ってません。 睡眠薬と抗うつ剤２種類飲んでます。 飲むと普通になりますが、効果が切れるとめまいがしますし、気分が落ち込みます。 33歳BtoB企業製造業の技術職です。 よろしくお願いします。

職場のいじめのようなことについて。 長くなります。 3年ほど前から勤務しているのですが、ここの店では仕事の指摘をノートに書きます。基本書くのはチーフ候補のお局みたいな人です。こういうことをする人がいますがしないでください！、いらっしゃいませのあとに復唱していない人がいます、きちんとやってください！など。 つい最近、あきらかに私のことであろう(私がその作業をしていたので)指摘がノートに書かれていました。直接指摘した方が効率いいのにと以前から思ってたこともあり、こういうことは直接指摘していただけませんか？と伝えると、ノートに書いたことはあなたのことじゃないよ〜、あなたにだったら直接言ってるよ〜と笑って誤魔化されその話は終わりました。 が、次の日からあからさまに態度が違くなりました。以前は仕事のことでも仕事に関係のないことでも話かけてきていたのがぱったり無くなり、私の時だけお店の挨拶を復唱しない、陰でこそこそ他のスタッフに悪口を言うようになりました。 私としてはこういうことをされても特にダメージは受けないのですが、やはり仕事で思うことがあってもわざわざ言わないほうが良かったでしょうか？皆様の意見をお聞きしたいです。よろしくお願いします。

以前会社と揉めた時に、外部の社労士と面談になりました（オンライン）。 その時に「私は色々な企業と契約していて、中立です」と自己紹介がありました。 結果として「おまえ、完璧会社側やん」的な発言に徹していました（傾聴はしてくれましたが）。労基の相談員に聞くと「その社労士、会社と契約しているから完璧な中立は多分無理だと思います」と・・・ 皆さんはどう思いますか？ 会社がより伸びたいのであれば、厳しいジャッジをしてくれる外部社労士など私は有り難いと思うのですが。

知恵袋の別質問で 「職場で懲戒処分の情報が公開されたが、繰り返しの無断欠勤(例)による『懲戒解雇』だった」 とありましたが、仮にこれが内部情報であり、かつ企業側がニュースリリースなどを用いて当該社員の懲戒処分について外部に発表していない場合、その質問者(社員)も内部情報の漏洩として懲戒処分の対象になりますか？

直雇用の正社員や契約社員が、特定の派遣社員や派遣会社について下に見る発言をしたり、その発言が無礼かつ侮辱的な内容であった場合、その発言者も懲戒処分の対象ですか？

質問というか、ご指導お願いします。 自分はこの間仕事でミスをしてしまいました。そのミスについて、仕事上詳しくは言えないのですが、一歩間違えてたら部署内で大きな事件が起こったかもしれないレベルのミスです。 今回こそ未遂で終わったのですが、先月、先々月にも未遂では終わらなかったミスを同期と先輩がやっていて、ここ二、三ヶ月は注意喚起してました。ですが、今回未遂とは言えどやらかしかけてしまい、自分なりに原因を考えているのですが、なかなかでてこなく、皆さんの一意見を聞かせてください。 「こんなこと聞いてる時点でダメ。やめれば？」と、思うかもしれませんが、それを承知の上でよろしくお願いします。

半年勤めました、会社についてのご相談です。 2020年11月1日から2021年4月30日までの雇用契約書に基づいて勤め、日頃から上司からの下ネタ話しを聞かされたり、経験したことの無い業務を勝手に"出来るだろう"と思われ無理矢理業務を押し付けられ、粗相を起こせばば従業員のせいにする、作業時に従業員の不満がある場合文句をひたすら言い寄られたり休息時間の喫煙所同行を強要された等が理由で、勇気を出して精神的に限 界に来てる旨を伝えたところ、辞めたいなら退職届を出してくださいと言われ4月28日付で退職させられました。 退職届は5月23日時点で提出していませんが、会社の影響で精神的に参っていたので心療内科にて受診したところ、うつ病の診断書が出され4月28日から1ヶ月間の自宅療養を要するとの事で会社を4月28日から出勤し ていないので退職扱いにされていま す。 尚、診断書を会社側に提出した日は5月17日でその際に会社側から"退職した後に診断書を提出されても何もできないよ。"と言われております。 雇用契約書に記載されております休日出勤手当、又、会社に利用した経費が2020年11月1日から4月27日までの間に一銭も支払われておらず、労働基準監督署へご相談しましたところ、書面にて『いくら未払、いついつまでに支払って下さい』と会社に請求してみて！との回答を頂いたので5月17日に診断書も同封して郵送しました。そしてその返事には会社を病欠で休んだ5月前半の4日間、4月 28日付で退職扱いなので28、29、30日を除いた勤務表が送られ、そして社宅に関しての賃料を天引きするとの内容でした。 ※2021年2月28日から借り上げ社宅に在住しているのですが、会社の社宅規定や労使協定も締結しておらず賃料も3月4月分は何一 つ天引きされておりませんが会社を解雇になった後もうつ病を患い中々直ぐには動ける状態でないので5月末で退去という口約束の中で、5月分の家賃半分とその他賃貸契約に掛かった初期費用、早期解約賃料を請求する等脅されました。社宅規定が無い中で初期費用や早期解約賃料についてサインも何もしていないので支払う義務が無いです。と申したところ、それについては諦めたようですが5月分の賃料を払え！と催促され、回収の見込みがないので5月に支払う給料から賃料を天引きするとの連絡がありました。 労働基準監督署に相談の上、御回答頂いたのは未払金を請求しても拒否、又、給料が支払われなかった場合は申告してください。と言われておりますが正直、未払金、給料に関する以外にも沢山悩みがありますので皆様にご相談頂いてる次第です。 乱文で何が言いたいのか、ご理解いただける内容ではないかもしれませんが私がご相談させていただきたい内容は… ❶雇用契約書は2020年11月1日から4月30日日までの期間、退職届の提出は無し、心療内科からの診断書も出ている中、4月28日で解雇された件について不当解雇に該当しないのか。 ❷社宅に関して会社の社宅規定がない中、5月に住んでる賃料分を会社を辞めたからと給料からの天引きは違法だと思うのですが、それについては何か対処できる方法があるのか。 ❸解雇されるに当たり雇用契約書には＊解雇する際には原則30日前に報告。と記載されているのですがこれについて解雇予告無しに解雇された場合に解雇予告手当は請求できるの か。 ❹会社からパワハラ等の影響でうつ病を患ったので何か請求できるものはないか。 ❺今まで固定給の給料支払いでしたが4月分の勤務については病欠で休んだ日、4月28日以降出勤していない日を引かれたお給料を支払われる事は正当なのか。 追加 ❻5月23日に会社から給料からの家賃天引き、2月、3月、4月、5月、合計179.410-(不足分については別途請求を行うとのこと)について、就業規定に記載されていない、労使協定も締結していないので違法になると思いますがこれについて会社に対して何か対処できる方法があるか。 大きく上記の6点がご相談内容になり ます。お伝えしたい内容がきちんと伝えられるか分かりませんが何か専門分野でお詳しい方から御回答頂けますと幸いです。 宜しくお願い致します。

週休4日制にして、4日の休みのうち2日は、住んでいる自治体で介護の副業をしたり、飲食店や建設現場の手伝いの副業をしてください、と国民に呼びかければ、人手不足は解消するんじゃないですか？

社内のパワハラは加害者本人に指摘した上で人事異動させているのでしょうか？ あの人は部下へのパワハラで人事異動になったという話を大手企業のケースとしてよく耳にします。被害者が直属の上司のパワハラに困って、更に上の上司、或いは通報窓口に相談するケースです。 人事異動にあたっては、加害者本人にパワハラという理由を話すのでしょうか。または異動の前に注意もするでしょうから、被害者側から話を聞いたという事実が加害者に伝わるということですよね？

タイミーに関して質問です。 本日18:00からの仕事の予定で17:50 就業予定の10分前には現地付近に到着していましたが、 ナビ通りに進んだところ用水路があり、物理的に目的地へ入ることができませんでした。 会社自体は目視できたため、会社へ電話を6回かけましたが繋がらず、就業時刻を過ぎても入口を確認できなかったため、やむを得ず帰宅しました。故意や遅刻の意思は一切なかったのですがこれはタイミー側に訴えたらペナルティなしにできますかね？これからも使いたいのでペナルティは結構困ります

パワハラについて質問です。 私の居る会社ではあるおばさん以外、１〜2年で辞めていきます。（2人が定数のイメージ） 最近辞めたがっているおばさんでない方に相談されたのですが、 ①おばさんと2人になると怒号を浴びせられたり、意地悪をされるそう。 ②おばさんは社長と仲が良く、社長に相談しても動いてくれない。 ③社長とおばさんでわざとお昼をまたいで納品に行き、ランチして帰ってくるくらい仲がいい（社員過半数できていると思ってる） ④おばさんは仕事中子供とLINE、甲子園を見ているにも関わらず他場所の他の社員がサボっているのをみると社長に告げ口し、叱るよう仕向ける。 などなどとんでもない内容ばかりです。 法的に匿名でやっつける方法はありますか？ 労基にも相談しようと思いますが、質問させてください。

来年から労働時間が5分延長になるかわりに年間休日数が2日増えるよ…と職場で言われたのですが、これって時間で考えたら損じゃないですか？ また、一度現場に話をせず事後報告だったのもモヤモヤします。労働者の同意なしに労働時間の変更は行なってよいのですか？

火山で働く人々は問題ないんでしょうか？

タイムカードの打刻について質問です 職場でタイムカードは着替えの後にするように言われました 衛生面から着替えが必要な職場です なのでいつも着替え前に打刻しています 法律でも労働時間にあたると思うのですが、 社労士が就業規則に記載すれば（雇用者が勝手に決めて）良いと言っているそうです これは妥当なのでしょうか？着替えは勝手に労働時間に含めないとできるものなのでしょうか？ いつも納得できない事を言う社労士なので信用できません

トラックドライバーです。 私が働いている会社は、ドライバーの不注意で事故や荷物を破損してしまった場合は、損害の2割くらいをドライバーに負担させます。 これは、違法ですか？

個人情報はその当人の同意があれば公表して良いことになっていますが、対等な関係性でない場合（会社の上司と部下など）、仮に当人の同意があったとしても、 上司や会社の要請（開示）に立場上は断りずらいと思うのですが、そういった場合でも、当人が形式上に個人情報の開示に同意していた場合は、上司や会社は違反には該当しないんですか？ 大前提として、労働者（会社員）は自分のプライバシーが関わる事柄でも会社の上司から指示が出た場合、その指示を断りずらいと思います。 具体例を書きます。 数年前の話ですが、NHKは番組で「遺伝子の特集」を放送した際に、アルコールの体質が遺伝子検査で分かるという放送をしていました。 その際に、NHKの職員である寺門亜衣子アナウンサー(40歳)がアルコール体質遺伝子検査を受け、結果が「酒に最も強い体質」であることを放送で公開していました。 普通に考えた時、アナウンサーは芸能人ではなく一般人の職員であり、個人の体をを全国波で公開させた意図がわからないです。 また、寺門アナはアルコール体質遺伝子検査を受け、結果をテレビで公表するということを承諾していたとは思いますが、内心は抵抗があった可能性も否定できないと思います。 以下、ネット記事の引用です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 武庫川女子大学では、アルコールの分解能力を測る遺伝子検査を実施している。結果はA～Eの5段階で表示する。この検査ではアルコールをアセトアルデヒドに分解する遺伝子と、アセトアルデヒドを無害なものに変える遺伝子の2種類を検査する。寺門アナも遺伝子検査を受け、お酒に最も強いタイプというB型と判定された。 https://datazoo.jp/tv/%E3%81%82%E3%81%95%E3%82%A4%E3%83%81/659207 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ちなみに、寺門亜衣子アナの判定結果のBタイプについて、詳細の解説も引用します。」 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【Bタイプ】：お酒好きになりやすいタイプ アルコールの分解が速く、また、アセトアルデヒドの分解も速いため、お酒を飲んでも赤くなるなどの不快な反応が出にくく、お酒好きになりやすいタイプです。しかし限度があり、そのぶん肝臓に負担がかかります。また、強いお酒にはアセトアルデヒドがたくさん含まれているので、ストレートで飲むのを好んでいる方は、咽頭や食道が直接アセトアルデヒドの攻撃を受けることになります。節度ある飲酒を心がけましょう。 https://medicalplace.jp/kenshinplace/option/alcohol/ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 人の体質や遺伝情報は明らかに個人情報なので、「酒に最も強い体質」ということも立派な個人情報の1つとして成立すると考えます。 少なくとも、寺門亜衣子アナウンサーは「アルコール分解とアセトアルデヒド分解の2つ両方の分解力がいずれも高い＝お酒に強い体質でお酒を飲んでも顔や体が全く赤くならない」という体質が全国派で流れてしまい、結果として視聴者にこの個人情報が知られてしまったことになります。 つまり、「遺伝子の特集」という番組を見ていた視聴者は、寺門亜衣子アナウンサーが酒に強い体質で、飲酒をしても顔や体が赤くならないタイプで、たくさんの量の酒を飲むことができる女子アナだということを知ったということになると思います。 大前提として、NHKも自社の職員（寺門亜衣子アナウンサー）にアルコールの耐性の検査をさせて、その結果をテレビの全国波で流したり記事にするのは倫理的にどうかと思います。 勿論、事前に寺門亜衣子アナウンサーに対して、酒の耐性の遺伝子検査結果を公表することについて確認を行い、寺門アナ本人から許可を得ていると思いますが、上司から遺伝子検査の結果を公表していいか否かを聞かれた場合、それを拒否できる人は少ないと思います。 個人情報はその当人の同意があれば公表して良いことになっていますが、対等な関係性でない場合（会社の上司と部下など）、仮に当人の同意があったとしても、上司や会社の要請（開示）に立場上は断りずらいと思うのですが、そういった場合でも、当人が形式上に個人情報の開示に同意していた場合は、上司や会社は違反には該当しないんですか？

すみません至急の相談です！ 私の母が今働いている場所なんですけども、そこの仕事場は、老人ホーム関係＋障害者就労関係＋一般の介護仕事場があるところだそうです。それで、今母は、そこの場所のせいで、精神的苦痛、血便の症状が出てきたそうです。 問題は、そこで働いている一人の女性の障害者の方の事です、叫んだり、周りの方に当たり散らかすような態度をするそうです！最初は耐えてたそうなんですけど、その女性の態度が日に日にヒートアップしてるそうで、そこの上の方に少し何とか対処できないか相談したそうです。でも駄目だったそうです。＋最近ボーナスの件も、掲示板に書いていることと矛盾？しているそうです。上の方の対応も雑みたいでそこは、仕事系の何かいろいろ問題あって労基からも何かあったそうなのですが、それを通報するのは辞めてくださいみたいな対応されてるそうです。何か仕事場での相談にちゃんと取り合ってくれる相談関係ありますでしょうか?（山形）です。地方名は出しては駄目だとは、分かっていますが、ホントに苦しんでいます！何か方法はありませんか？その女性障害者だけひいきされてるそうです。ほかの障害者の方には、ひどい対応するそうです！！説明苦手なもので説明下手でごめんなさいm(_ _)mそこの仕事場は、載ってる仕事場の福利厚生内容とは、実際にかなり悪いそうです。

私は保育園に務めており、担任でクラスを持っています。発表会の前日にインフルエンザに罹患したのですが、園長に「インフルエンザでも何でも来い、それが担任の責任だ。運転が無理なら迎えに行く。 」と言われました。結局休みにはなったのですが、園で他の先生には「熱があってもわざわざ言うな。3時間布団に寝てるのも、ここに来て子どもに指示出すのも同じ。正職員はそれだけの責任がある。来て当たり前。」と言っていたそうです。今回ので、こんな園辞めてしまおうと決意はしてます。園や園長の名前も公開したいぐらいです。これって普通にパワハラですよね？

あくまでも一般論として、部下の提案（言い出しっぺ）だとしても、上司が承認したら、それは上司の責任になるのではないですか？ この前橋市の小川晶前市長と既婚の男性部下との関係性においてもそうなんではないですかね？ 確かに、提案した（言い出しっぺ）は、この既婚の男性部下の様ですけれども、承認したのは、上司である小川晶前市長だから、責任は小川晶前市長にあるのではないですか？ 『「流石に可哀想すぎます」「市政混乱の張本人」──群馬県前橋市の小川晶前市長（42）による既婚の男性部下X氏との"ラブホ通い詰め"問題で、また大きな動きがあった。それに伴い、また前橋市民が"割れている"。 12月9日、前橋市は小川晶前市長とラブホテツに通っていた男性部下X氏（54）を停職6か月の懲戒処分とした。NEWSポストセブンが入手した文書には"事案の概要"として、以下の文言が書かれていた。 〈被処分者は、公務外における市長との打ち合わせ場所として風俗営業等の規則及び業務の適正化等に関する法律第2条第6項第4号に規定する施設 (いわゆるラブホテル)を提案し、10回以上利用をした。この事実が報道され、市長公務の中止やコールセンター設置による対応など、 市政の執行に大きな影響を及ぼし、市民の信頼を著しく損なったものである〉 群馬県担当記者が話す。 「9日に前橋市がX氏にこの処分を伝えると、本人は月末で依願退職をする意向を示した。この問題を巡っては小川晶前市長が自ら辞職し、来年1月（5日告示、12日投開票）に市長選挙が行われることが決まっています。小川晶前市長への批判を強めていた自民が、前回奪われた市長職の奪還をかけて候補者の一本化に成功した矢先の懲戒処分でした」 「X氏の処分には意味合いがある」と語るのはある前橋市政関係者だ。 「これは小川晶前市長が辞職前に残した"遺言"の一つと言われています。一つは『子ども条例』の12月議会での可決、もう一つがX氏の処分です」 しかし、このX氏の処分については違和感を拭えないとも語るのだ。 「事案の概要は、まさに小川晶さんの主張した通りの内容です。公務外の打ち合わせ場所としてラブホテルの利用をX氏が提案した。そうした行いが報道されたことで、〈市長公務の中止やコールセンター設置による対応など、 市政の執行に大きな影響を及ぼし〉た。何だか小川晶さんが被害者の様にも見える"事案の概要"ですよね。全ての罪をX氏が被っているように思えて、流石に可哀想です。 問題発覚によって設置したコールセンターには、小川晶前市長が辞職するまでの1か月で1万2000件もの電話が来ました。それによって確かに業務に大きな支障が生じたワケですが、小川晶さんに対する意見が殆どで、クレームの対象はX氏ではなかったはずです。X氏は前橋市の幹部として、長年前橋市政を陰ながら支えてきた功労者。それがこんな形で幕引きなんて、可哀想過ぎます」 ただ、市民感覚は異なるようだ。別の前橋市関係者が明かす。 「X氏は既婚者ですし、特に小川晶さんの『男女関係はなかった』と言う主張を信じている支援者は、X氏さえラブホテルに誘わなければこんなことにはならなかったと言う思いでいるんです。なので懲戒処分は当たり前ですね。前橋市政をここまで混乱させた張本人ですから」 新進気鋭の女性市長のラブホ通い詰め問題によって、当事者のいずれも職を辞することになった。しかし、二度と職場に復帰できないX氏と異なり、小川晶前市長は来年1月の市長選挙で返り咲けば再び同じ立場を取り戻すことができる。 「自民党が候補者を一本化した背景には、問題発覚以降も、想像以上に小川晶さんを支持する声が多いことによる危機感があります。小川晶さんは辞職以降、Xやフェイスブックに感情に訴えかけるポエムの様な投稿を続けています。これまでは自身の写真を添えていましたが、最近は群馬の風景などが多く、雰囲気は変わりました。 但し辞職前の市民説明会では、再出馬を公言したのに、先日の市長選挙の説明会には小川晶さん自身もその関係者も姿を表さなかった。水面下で選挙に向けた準備をしているようです」 前橋市の混乱は越年する。』 https://news.yahoo.co.jp/articles/3853d6364f5c78249b997d78a88fe42d414bf8f8

障害者雇用で心身の不良により雇い止めになった会社に再雇用してもらう事って可能でしょうか？

文句ばかりだな〜、と大目にみてください。 先日、他の職場より来客の対応(お茶出し)をメールで依頼されました。これ自体は私が所属している部署の仕事の一環でもあるのでなんの問題もありません。 その後、職場の先輩が了承した旨と>〇〇さん(私の名前)出社しているので対応お願いしますという文章が書かれておりました。こちらについてもその日出社している方が少なかったので、私に回ってきてしまうのは当然だと思っております。お茶出しと言っても、コーヒーを出すので食堂のようなところに事前に依頼をしなくてはなりません。 しかしここ何日か体調を崩しており、それができておらずまだ万全ではないので16日までは出社ができません。 ここで疑問に思ったのが、出社出来ないことをチームメンバーは分かっておきながら、何も手伝わないのは普通のことなのでしょうか？体調管理が出来ていないことにまず問題があるのは重々承知しております。 私はまだ2年目社員なので、下働きのような仕事を任されても仕方がないと思うのですが、下に回さなくても自分でできる仕事であったり、何においても私に持ってこられるので若干嫌気がさします。 ただ、2年目ということもありこれも仕方がないのか、とは思っております。 とはいっても、これを相談するような話でもないしこんなこと2年目から言われても、先輩であったり上司は困るでしょうし。 二点目 同じ部署の先輩にメールの返信がないことについて指摘をされました。私としては返信をしなくても大丈夫であろう、というメールに関しては返信をしていなかったのですが、それが良くなかったようです。しかし、その先輩は1週間ほど平気で無視してきます。俗に言う自分は良くて他人はダメ、みたいに感じてしまって最近そう言う小さなことがストレスになっています。そもそも直接聞けば良いことかもしれないのですが、リモートワークの活用などにより出社のタイミングが合わないのでメールで確認をしています。 かと言って、私が返信遅いですよね〜なんて言うことできるわけがないので。 先述の通り、1人の先輩に対する小さなストレスが積み重なっていて、できれば同じ環境にいたくないし異動の願いが叶わないのであれば辞めたいくらいです。 職場の8割が女性を占めており、女女しているところ(集団行動であったり、上の人がその人を否定していたら周りもその人に乗って否定する)を見るのが本当に苦痛です。 仕事面に関しては皆さんすごく丁寧に優しく教えてくれるので、人柄はすごく良い職場だと思っておりました。勝手に想像して勝手に落胆しているだけなんですかね。 長々と愚痴を書いてしまい申し訳ありません。 20歳のまだまだ未熟な大人なので、文章も分かりづらいかと思います。 お説教していただいても問題ないですし、慰めのお言葉をいただけるのであればとても救われます。

私は総務部に所属しているのですが、この時期になると有給休暇の取得状況の確認と5日満たしていない方には取得促進のメールを送っております。 現時点で合計取得日数が1日の方がいるのですが、その方へ取得促進のメールを送る際の例文を考えていただけますでしょうか。 よろしくお願いいたします。

AIで仕事を失う人 うちの会社の事務員は全く仕事をしません。 コロナ禍でやっていた仕事はドアノブ手すりの消毒くらいです。 コロナが明けた今、日々何をやっているのか不明なくらい仕事をしません。 俗に言う「仕事しないおばさん」です。 強いて言うなら来客対応。ピンポンに出るくらい、、、、なのですが、 離席して散歩していることが多いので、ピンポン対応も2回に１回くらいの頻度です。 普通、こんな人はAIに仕事を奪われると思うのですが、 過去、ルンバや抗菌手すりに仕事を奪われてもまだ在籍しているため、 AIごときがこの事務員をクビにできるとは思えません。 AI革命による雇用の変化はホントに起きるのでしょうか？ この事務員を会社から追い出すにはどうすればいいでしょうか？

労働基準法は原則としては個人事業主には適用されないがアルバイト、パートを含む従業員の数がそれなりにいる人員をそれなりに使っている町工場の様な個人事業主(それも10年以上営業)には適用され、 労働基準監督署の管轄にも入るとの認識であっておりますでしょうか？ ※以下はお時間のある方のみお付き合い頂ければ。 久々の学生時代の部活の知人(親しくはない:5年ぶり以上)と同窓会で話した際に、『私の仕事が休日の日に5時間位で良いのでバイトで手伝ってくれないか？人手が足りなくて、頼む』と頼まれ数回手伝いました。 ※自治体が隣で比較的私に頼みやすかったのでしょう その後、借金で首が回らなくなったと1日5時間分×4回の給与を払えない、と言ってきました。時給も取り敢えず東京都の最低賃金で良いと、困ってそうだったので頼まれ第1回目伺うまでは人情でOKしました。 その町工場ではガテン系までの肉体労働ではありませんが、物作りしていくので出来上がった商品をまとめてコンテナに入れたり搬出したりといった力仕事はありました。※私は足に慢性的な怪我の治療がありそれでも少々キツかったです その工場は従業員(フルタイム者とパート、アルバイト者を含めると15人位いるようですが:毎日顔ぶれが違う 1日辺りでは5〜7人位出勤して貰っているようです。何人か70代以上の方もいまして、その中で手に職まではな位雑用メインでしていた方が私の友人=現場責任者(両親が経営者)に『今日はあなたへの仕事はもうないから帰ってくれ』と言われ2時間位で強制帰宅させられていました。 非常にきな臭さを感じずにはいられない職場でした。しっかりした勤怠管理もやってない模様:勤怠管理ソフトがある訳でもなく刻印式の勤怠カードシステムすらありませんでした。 場末中の場末の町工場といった感じでした。 4回手伝った後連絡がなくなったので、給与を振り込んでくれ、人情で手伝ったとはいえ最低賃金時給で良いからそれで計算して振り込んでくれと連絡したのですが、『うちは時給900円でやっている』(一応東京都です)、『1200円近い時給は払えない』と言い出し未だに支払われていません。 これは個人事業主でも規模はそれなりにあり、従業員もそれなりにいるので、労基法、労基署の適用対象と判断して良い物でしょうか？ 手伝いに伺った際に連絡先を交換した方にLINEで聞いた所、時給900円は本当でした。300円強最低時給との開きがあります。話を聞くと創業者にあたる両親の頃からその位の時給でやってるらしく、創業30年位ずっと最低賃金よりも300円〜350円位低い時給でやらされているとの話でした。丸1日か半日出勤の従業員には仕出し弁当が昼食に出るそうで『 時給が安い分弁当で相殺している』と知人:現場責任者は胸張っていっていましたが、調べると最低賃金(時給)は保証されたければならず、弁当すのや賄いはなんら給与に影響、加算を与えないとの話でした。 LINEで教えてくれた方は5年位勤務していて一度も時給は変わってないとの話でした。 体感として近年はかなりマメに最低賃金はアップしていった記憶があります。沖縄も1000円を超えますし。 さらにネットで調べると最低賃金無視で働かせていた経営者が再三の労基からの是正勧告をフルシカトし書類送検されたという前例がある事も分かりました。 この知人の町工場はブラック工場でしょうか？ 手に職を付けたい人(但し機材はそれなりに高く門戸は確かに少ない)を足下見て独立開業出来るように支援もするからと篭絡し低賃金労働をさせ、実際頑張っても独立開業資金などたまらず機材や工場スペースを確保するにも初期投資が相当かさむので独立出来た人など誰もいないが、あたかも出来る様な話で言いくるめられ皆従業員は応じているそうなのです。 このコンプラの厳しいご時世、こんな事業者があるのかと驚きました。残業代も払わないくせに『自主練習をして腕前を上げた方が独立につながる、俺たちは職人だ！』と唆し残業もタダでさせるとか。 さらに現場責任者の知人は『うちはバカを集めている。バカでも出来るレベルの仕事で、夢を与え、権利関係など知らない奴を』と堂々と言い放ちました。 労基法、労基署にこの事業者は拘束されるでしょうか？

氷河期世代は氷河期影響をうけずに生きるためには、会社勤務をやめるしかないのでしょうか。会社企業に所属し、通勤する限り不利を強いられてませんか。 そもそも働いている会社レベル自体が氷河期影響で待遇がよくない、あるいは採用がなかったために派遣として勤務するその会社で働けないなど。医療関係など全く違う世界の仕事をはじめれば、氷河期世代であるかは関係なくなりますよね？