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アラフォー既婚(子供なし)女性です。 webデザイナーをしています。 社内はクリエイター（他の技術職を含む）は私を除く全員が男性で、 女性社員は総務に２人（同年代、子供あり）います。 その女性二人にタイトルの事を言われました。 派手な恰好はしていません。 服はコムサデモード、ビームス、ユナイテッドアローズが定番服です。 特に高級な訳ではないと思っているのですが。 お二人は大体は綿パンツにカットソー１枚（冬は上にカーデガン）のような恰好です。 質は、失礼ながらいまひとつなのは一目瞭然です。 お二人の意見としては、 「自分たちは生活のために仕事に来ている。すももさんは子供がいないから 贅沢し放題かもしれないが、会社にそんないい服を来てこられると比べられて とても迷惑」とのことなのです。 ストールや飾りベルトなどの小物も不要でしょ？とのことです。 しかしそう言われて仕事のためだけに、今使ってるも
４２歳 独身 女性です。 入って５年の会社ですが、勤怠が悪すぎてクビになりそうです。 以前からしょっちゅう寝坊で遅刻や欠勤が多く上司から注意されていました。 始業は９時からですが、あまりに私が始業ギリギリに来たりするのが 気に入らないらしく、８時半には会社につくようにしろと強制的に約束させられました。これが一度でもできなければ、次は解雇だと言われました。最後通告だ、と。 この２週間はちゃんと８時半前にはついてがんばっていまいたんですが、昨日は起きたら１３時でした。会社についたのはその２時間後でした。 さんざん課長部長に怒られ、最後通告を出しているんだから もうどうなるかはわかっているよなと言われて、私の処遇をどうするかは審議の上連絡するから今日から自宅待機となりました。 昨日同じ部署の片思いしている３０代の人に、勇気を出して一緒に帰ろうと誘って、駅まで一緒に歩いて帰ったんですが 私がたぶ
事情があって40才まで働くことが不可能な状況だったので、 バイトも含めて全く職歴がないのですが、就職して生活の立て直しをめざしてます。 誰かの扶養家族として生活するわけではないので、 とりあえず短時間や短期間のバイトではなく、 フルタイムで長期間できる仕事で、 少なくとも生活保護と同等程度の収入をめざしてます。賃貸住宅に住んでいて、所持金3か月ほどの生活費しかないので、 必要最小限の生活費で節約して生活してます。 所持金を使い切らないうちに、 希望条件に合った仕事をできるだけ見つけて、 生活を立て直して行くことが目標です。 私のような経歴の者でも、定職について、生活を立て直せますか。 人なみに結婚できますか。
主人は、大学院を出て、博士課程までいましたが、論文もはかどる方ではなく、結局現在塾講師のバイトを続けています。 ８年ほどバイト生活で、後は私の貯金や親の援助も得ています。 バイトのわりには稼いでいるとおもいますが、このままでは子供も小さい子が一人いるし将来が心配です。 もうあと少し待って、と言われて何年も経ちます。 大学の講師や先生になる目標をもちつつ、結局バイトが忙しくて 勉強する時間もなければ、あっても疲れてテレビを観たりしています。本人の意思はいつになれば確定するのかもわかりません。本人はもう３９歳なので、あと１～２年と現在は言ってます。 福利厚生の面でも不利ですし、今までは応援していましたが、 今後は難しいです。 主人は、私の協力がないからいけないんだと言いますが。。。 同じような立場の方やパートナーをお持ちの方、などなど ご意見などありましたらお願いいたします。
先月、夫が仕事を辞めました。 夫は休日出勤、残業もまあまあ多い仕事でした。年収は700万円ほど。 私も正社員として働いています。年収は600万円。 夫は今、転職活動と単発アルバイトをしています。 負い目があるのか、家事はほぼ夫がやってくれています。 夫が無職になり、思ったことは・・・ この生活、とてもいい！！ 今まで夫とゆっくり夜を過ごすことも出来なかったけれど、 今は夫と一緒に夕飯を食べ、お酒を飲んだり、音楽を聴いたりして ゆったり過ごすことができます。 休日も2人で出かけられて、とても楽しく幸せです。 そして、私が仕事で疲れて帰ってくると、夕飯が出来ている！！ 部屋もぴかぴか！洗濯物がたたまれている！！ なんて素敵なの～！ 私はもともと、家事より働くことの方が好きです。 このまま「専業主夫」では困るけれど、 めったにないこの機会、夫の無職時を今、夫婦で満喫しています。
５０代のAさん異動になり、私の職場に来ました。前任者の仕事を引き継いでいるところです。お願いしている仕事は、全社共通の仕事です。 ところが、Aさんは頼んでもできないので、前の職場では仕事はいわゆるコピー、ファイル等の雑用しか頼まれていなかったようです。 私の所属している部署はとても激務です。それなので、Aさんには前任者の仕事を全て引き継いでもらいたいのですが、Aさんは「なんで私がやらなければならないのですか？」と雑用以外の仕事を引き継いでも覚えてくれません。繰り返し何度も教えていたら、突然４日間体調不良でお休みされてしまいました。 ４日目の夕方、突然上司と私が、個別にコンプライアンス対応部署に呼ばれ、Aさんが私をパワハラで訴えているが事実確認したいという事でした。 私としては、早く仕事を覚えて欲しいと思って引き継ぎしていたのに、パワハラと言われショックです。 Aさんの言い分としては、何度も
40代の事務職の正社員です。 お聞きしたいのは、 １．給湯室の掃除当番を女性社員だけで担当する。 ２．週１回のフロアの清掃を派遣社員も含めた全社員で行う。 これって『苛め』ですか？ 実は昨年契約満了で辞めたある派遣さんが、 「掃除させるなんて苛めですよね」とある正社員に言っていたと知り、びっくりしています。 過去に辞めた他の派遣さんにも似たような事を言う方が多かったそうです。 そこでお聞きしたいのですが、自分が使っている場所を掃除する事＝苛めにあたると思いますか？ 給湯室を女性だけで掃除するのは、家事に不慣れな男性にいい加減な掃除をされたくないとの意見が多数あった為だそうです。 給湯室は１フロアに１ヶ所、１フロアに大体150人位いますが、飲み物の自販機は充実しているし、社内にコンビニもあるので、給湯室を利用するのは全体の２割位です。 給湯室は２畳位の広さで、流し台・給湯器・共用の事務所用の
働いていると嫌な事、辛い事沢山ありますよね。 私は、私のミスでもないデータ入力ミスを「tunさん、間違えていたよ、気をつけて」と言われること。 よく調べれば誰が入力したものか分かるのに、調べず、主に入力を担当している私のせいにされます。 「その入力は私じゃなく○○さんです、私ではありません」と、わざわざ誰が入力したものかを調べて言うのも大人気ないし、 かと言って又同じミスがあれば、「先日言ったでしょ」と言われる始末。 その間違えた人に言わないと一生この繰り返しなのになぁ、と苛々しています。
トピを読んでくださってありがとうございます。OL7年やっています。今新しく異動になった部署には、一人先輩がいるのですが、その人全ての仕事をやりたい人なんです。いつも忙しい忙しいと22時、23時まで仕事してるのに、人に仕事をとられるのが、本当に嫌らしくて、全ての電話もワンコール鳴らないうちにとって、対応しています。こんなのだれでもやれる仕事だからやりますよっていっても、私この仕事好きだからといって、そうそう手放そうとはしません。電話もとるといっても、いつも離れた場所にいても、ダッシュをしてとります。もちろんやる気がない人よりかはいいのかもしれませんが、なんでこんなに抱えたいんだろうと不思議です。決して悪い人ではなく、いい人だと思いますが、後輩を育てる気はなく、おそらく自分が全て知っていて、みんなのなくてはならない存在になりたいという気持ちが強いんだと思います。 ほかのみんなも、いまいち仕事に
今の職場はお昼は休憩室で持参の弁当を食べたり、 すぐ近くのコンビニでパンを買ったり、ほか弁、たまには外へ食べに行ったり、皆さん自由にしています。 週に数回は外で食べる派の私に同じフロアの同僚が「たまには外で食べたいので一緒にしてもいいですか」と お店はどこでも良いというのでいつもの定食屋さんに連れて行きました。 働く人ならわかるでしょうがお昼の休憩が1時間とすると 移動時間や注文の手間、食べたら歯を磨いて化粧を直す時間を考えたら食事時間なんて正味30分もないです。 オフィス街のランチは皆さんおしゃべりはしててもさっと食べてさっと帰るのが決まりです。 でも、その同僚の食べることの遅いこと遅いこと ほんの少しをゆっくりゆっくりよく噛んで 私が20分くらいで食べ終わった頃にまだ半分くらいのペース 「口に合わなかった？」「もしかして多かった？」と聞いてみましたが 「いえ、このくらいは普通です、おい
都内大学３年生の息子の扱いに困惑しています。 周りの同期は就職活動をはじめていろいろな説明会へ出向いている時期。それなのに息子は一切動こうとしません。原因は息子がパソコンで生活に足る不労所得を得ているからです。 息子はパソコンに詳しく、3年ほど前からネットで商品を紹介して販売したり、広告をクリックしてもらってそこから収入を得ています。私はそのあたりの事情に詳しくないのですが、一昨年は年収400万円、昨年は年収1000万円を超えたみたいです。確定申告も自分で調べてやっているみたいです。1日中パソコンに向かっているかというと、作業時間は1日2～3時間程度のようです。私もインターネットを趣味で楽しみますが、このあたりは理解ができない領域です。 息子の主張は 週５日朝から晩まで働いて、残業に休日出勤をしても、年収500万ぐらいが良いところ。割に合わない。会社に就職して拘束時間が長くなると、ネットや
私は某企業で働く管理職の男性です。タイトルのことで大変悩んでおります。 批判ではなくお知恵をお貸し下さい。 どんな内容かと言いますと頭の回転が異常に速い、 人より理解力が高くすぐに要領を考えついて仕事をこなせます。 子どもの時からそうでした。 だいたい人の3倍くらいの仕事量をこなしています。 学生のバイト時代も何をしてもすぐ現場を任されたりしていました。 出世も早く入社数年で管理職に抜擢され、一番大きな地域を任されております。 次長、部長への椅子も見えていて、取締役からは将来の話をされています。 業績も好調で全社でトップです。 ただ部下への説明や理解させることに悩んでいます。 私の説明に部下はいうほど理解していない、というのがポイントなのです。 私が1分ほどで理解し10分ほどでこなせる業務があったとします。 そこそこ優秀な部下でも理解するまでに5分ほどを要し、説明も沢山必要です。 また業務
タイトル 投稿者 更新時間 凄いなーベリアス2011年11月6日 10:54 ..本当に貢献夥しでしたら 普通のメンバーではなくて もっと特別なメンバーとして発表されるのだと思います それをおとなしく待っている方がいいと思います 表彰するような大きなプロジェクトは 並行した企画も多いと思います できる人はもう次に専念してるはずなので どちらかというとそういう方々と共に あなたもさらなる発展にむけ 会社のためがんばれ！！ ユーザーID：5263000677 正規メンバーで無いならば難しいように思えます。通りすがり2011年11月6日 11:26 （実際を知りませんので想像を含みますが）トピ主さんがプロジェクト正規メンバーで無かったのであれば仕方ないと思います。仕事受注への貢献は事実としても、（受注活動が、仕事の全てであるような業務ならば別でしょうが）受注後にプロジ
今の職場に勤めてもうすぐ4年になるアラフォー女性です。 ありきたりの話ですが、一緒に働いている年上の女性と上手くいかず、 入社して以来ずっと悩み続けましたが、ついに年内で退職しようと思います。 長くなるのでその女性がどのような人物か、具体的に私が何をされたのかは省きますが、 私の友達、知り合いに相談すると皆「早くやめた方がいい」と言うので、たいていの人にとって居づらい環境なのだと思います。 ただ、年齢を考えると転職先を見つけずに辞めてしまうのはあまりに無謀と思い、今まで踏みとどまってきました。田舎なので（？）ハローワークは月～金の9時-5時、昼休みは閉まってしまい、 在職中に転職先を見つけるのが本当に難しく、また何とか半休を取って出かけても、「急募」が多く、応募も出来ない事が多いのです。 結局次を見つけてからと思っていると、辞める事ができない！と思い、年内で辞めようと決めたつもりなのです
飲食店で 働き始めたのですが 先日店長に 私がフリーターと いうこともあり 週5日9-22で 働けないなら雇わなかったしダブルワークは禁止と言われました。ダブルワークをするぐらいなら 9-22で働けとのことです。採用される前とされた後の私の希望は週5の9-18で ダブルワークが禁止とは直接言われていません。契約書にも書いてありませんでした。もちろん時間がずれるのは構わないのですが私の中では1つの職場で1日8時間しか働けないと思っていたので店長の言っていることが理解できませんでした。 また9-22のシフトでも1時間のみの休憩です。この間は9-18のシフトで店が混んでいたという理由で 休憩がありませんでした。まだ給与は支払われていないのですが残業代さえ支払われていればこのような労働時間は問題ないのでしょうか?
パートを初めて6か月目のアラフォーです。 女性3人だけの職場です。 3人ですが1日に二人づつのシフトです。一人の方とは何ともないのですが、 もう一人の方とうまくいっていません。私より年下です。 朝からすでに機嫌が悪く、何かを質問すると必ず「前にも言ったと思いますけど・・・」から始まります。知らなかったことでも言われます。 教えてもらったことは全部もれなくメモをして整理していてできる限り同じ事を何度も聞かずにすむように努力しているつもりです。 でもたまにしかない仕事だったり、複雑な仕事内容ですと間違っては大変なので これでいいかどうか確認しますがとてもめんどくさそうに嫌な顔をされます。 先に書いたように、嫌味な枕詞がついたり、初めての仕事内容を教えてもらうときメモをとっているのにものすごいスピードで進めて行ったり・・・ また、念のため確認したことに対して「それが何？」という態度だったり。 そ
はじめまして。 今年から通信制の大学に通い始めた通子と申します。 今の会社に勤めて10年。職場は女性に対しては主要な仕事に就かせない風習があり、 更に私が短大卒ということもあり、このままではいつまで働いても雑用ばかりと考え 一大発起して通信制の大学に通うことにしました。 現在部署は経理のため（ただし請求書発行など補助的役割です）、経済学を専攻しました。 経営学のほうが経理に役に立つかもしれないと思ったのですが、通信で経営学はありませんでした。 初めて経済学を学ぶため、現在悪戦苦闘しながら地道に進めています。 来月から３ヶ月間の夜間スクーリングが始まるのですが、授業開始時間よりも定時のほうが遅いため 思い切って上司に通信制の大学に通うことになったことを報告し、無理にではないことを前置きした上で 「残業時間をあてることで、定時をその期間少しでも早く切り上げてもらえませんか？」と相談しました。
こんにちは。 当方、30代の女性でもうすぐ出産を迎えます。 人事の仕事で、簿記の仕事自体は専門の方がやっていただいているのですが、基本的なことだけは押さえておきたいと思い、簿記3級/2級の学校に通っています（11月3級、来年2月2級受験予定）。 ところがそのあとのプランが全く立たない状態です。簿記1級を目指すのか、人事と関連性の高い社労士の資格を取るのか、あるいは英語の資格を取っていくのか（当方、海外経験はありませんが、英検準1級とTOEIC910点があります）、明確なキャリアパスが描けない毎日です。 ちなみに、 ・ 簿記3級/2級コース（70,000円）の申込時に教育給付金コース利用 ・ 社労士の資格を取ると報酬金（？）が出るらしい ・ 秘書は別にいるので秘書の資格はあってもあまり意味がないらしい ・ 多少の不便はあるとしても社内の英語で困ることは少ない ・ Word,Excelなどは一
36歳女性です。夫は43歳。子供はいません。 夫はいわゆる高給取りの部類に入る収入（200万程度）を得ていましたが昨年8月に 会社が倒産し無職となりました。 それなりに蓄えもあったのですぐに生活が破綻するようなことはなかったのですが、 収入が無くなるからと9月には当時住んでいた高給マンションから家賃の安いマンションに引っ越しました。 車も売って中古の大衆車に買い換えました。部屋がかなり狭くなったので家具等も大部分を売りました。 夢のような生活から一転今は庶民のような生活をしています。 私は夫にもう一度再起して欲しいのですが夫は『あんな生活はもう疲れた。普通に働き普通に暮らしていきたい。 贅沢しなければ今ある蓄えと合わせれば普通の暮らしはできる。』と言います。 もう二度とあのような暮らしができないと考えると悲しくなってきます。 私は夫に『もう一度がんばろうよ。あなたならまたやり直すことができ
なんとか夫を立ち直らせたいです。 もともと、夫(31)は年収が400万強、私が700万ほどでしたが、今まで特に大きな問題はありませんでしたしこの差は私も意図的に触れないようにしていました。ところが、夫の年収が300万強に下がってしまうと泣きながら言われました。 夫は非常にまじめな性格で残業もして帰りも遅いのですが、会社の業績的な要素で下がるようです。泣き崩れる夫に対して「300万と700万で2人で1000万以上あるんだし」と私が言ったら、突然パニックになってしまい「ボロボロになるまでやっても半分以下じゃないか」と叫び物を投げ始めて、私も止めようとしてもみ合い(手はお互い出さず)になったあげく夫は私に投げられる形で床にひっくり返され、「力でも負けた」と子どものようなことをわめき、大の字になり床を叩き始めました。 完全にパニック状態で夫は走って外に飛び出すも門を出たところで転倒。そのままうずく
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