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電通をあすにも書類送検へ東京労働局 | NHKニュース

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Bosssuke27日段階では「あすにも」だったタイトルが日付を超えたら「きょうにも」に変更されていて、NHKの労働環境に想いを馳せるも「きっと変数なんだろうな」ということに落ち着いたの寝ることにします。皆様良いお年を！

2016/12/28リンク

その他

todesking575だ

2016/12/28リンク

その他

amd64x64『労働基準法違反の疑い』過労に気を配らず自己責任と言って無制限に人を使うような経営は殺人にも匹敵する重罪という認識が広まるといいね。

2016/12/27リンク

その他

diveintounlimitめっちゃ遅いと思ったけど「 3ヶ月という異例の早さ」なのね。

2016/12/27リンク

その他

sisya見せしめの意味も込めて、殺人罪もしくは業務上過失致死程度の判断をすれば、再発防止にもってこいなのだが、難しいのだろうな。

2016/12/28リンク

その他

bengal00次は「人が死ななきゃ動かない」という状況を何とかするべき

2016/12/28リンク

その他

ohaan多少不満はあるが、これをきっかけに社会が長時間労働を是正する動きになればいいと思う。

2016/12/28リンク

その他

Pgm48p労基署が書類送検を行なった場合の起訴率は４割にも満たず、起訴されても95%以上は略式起訴され書類だけで罰金刑が確定する。刑事罰は反省と更生を促すために科せられるが、その効果があるとは思えず厳罰化が必要だ

2016/12/28リンク

その他

ewiad420労働基準法違反の罰則は最も重く「1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下の罰金」。罰金になったとしたら300万ぐらい電通にとっては屁でもないので、トップに対して懲役刑が課せられれば社会は変わるかも。

2016/12/28リンク

その他

wsskho_mフィーチャーされた要素は、「若くて綺麗な女」というか「ここまで世の理想を体現した完璧超人でも力尽きて死ぬ」という点ではないかと思う。あとはTwitterの生の声。生の声から世が動く2016年だった。

2016/12/28リンク

その他

karatte“捜索で押収した社員の勤務記録と会社の建物を出入りした出退勤の記録を照合するなどして勤務の実態を詳しく調べたところ東京の本社の社員が働いた時間を実際より少なく申告していた”

これはひどい

2016/12/28リンク

その他

kamezo前に「書類送検」って捜査が行われたら必ず経る手続きだと教わってしまったので、この手の見出しは「だからどうした」としか思えなくなった。起訴か不起訴かわかってから記事にしてほしい。

2016/12/28リンク

その他

pikopikopanきた！！！

2016/12/28リンク

その他

komutan1法人だけ対象というわけにはいかないのかな。見せしめとして個人も一緒にというのはさすがに同情する。常態化してるんだろうし。パワハラなどで送検されるならまだ理解はできるのだが。

2016/12/28リンク

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paravola（労基法という国営契約のみでまともな契約のない世界）

雇用

2016/12/28リンク

その他

sander色々出てるけど、異例の早さは最初に労基の言うことを聞かずにメンツを潰したからだろ。お役所はそこが自分たちの力の源泉だと自覚してるから、ここに刃向かう奴は容赦無い。というわけでavex早よ

2016/12/28リンク

その他

arajin「２８日にも書類送検」「高橋さんの労災が認められて３か月という異例の早さで書類送検」

2016/12/28リンク

その他

taki0313若い女性じゃないとニュースにもならんな

2016/12/28リンク

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frkw2004法人だと、身体を拘束するような刑は意味がないから法人としては別途刑罰が必要だな。営業停止1ヶ月とか。（個人が禁固されたらその人は営業できないわけだし）

2016/12/28リンク

その他

rekp会社なら人を殺しても書類送検で済むのだ

2016/12/28リンク

その他

sanamhttp://blog.goo.ne.jp/ssk23_2005/e/459095d68b83db51c7b7c0e8955ec0de/?st=1　昔は女がパワハラ過労死しても騒ぎにならなかったのが最近目立つようになっただけ。身近でも十年くらい前に過労死と見られる若い女の子の自殺あったよ。

2016/12/28リンク

その他

2016/12/28リンク

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inmysoulまあこれで幹部含め一般社員の多数が正月返上だろうなw 別に年明けでよかったのでは？

2016/12/28リンク

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itochan労働組合は何かコメント出してるのかな？　知らなかったとか、知っていて何もしなかったとか、そういうあたり　／　営業停止処分が出ても、出社しないで自宅勤務？

2016/12/28リンク

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tekimen業務上過失致死にできないのかなぁ…まだ企業が合法的に人を殺せるし。

2016/12/28リンク

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maturiまじかよ電通大最低だな（違）

2016/12/28リンク

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prdxa正月明けに提出しなきゃならない電通の仕事があるんだけどそれは

2016/12/28リンク

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nisisinjuku寝込みを襲うって感じ…凄いな

2016/12/28リンク

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mongrelP人員と規模を考えるとけっこう早いな

2016/12/28リンク

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ysync労基法違反の罰則は懲役刑デフォでいいと思うんだよね、執行猶予はあってもいいけど。／東証カジノみたいな博打打ちにしか関係ない法律の罰則よりも社会全体にかかわる法律の罰則がぬるいの間違ってるわ。

2016/12/28リンク

その他

quality11週間ぐらい営業停止にすればやばい損失出るから本気になるでしょ

2016/12/28リンク

その他

2016/12/28リンク

その他

piripenko“これまでにない大規模な体制で捜査を進めてきた労働局は、高橋さんの労災が認められて３か月という異例の早さで書類送検する方針を固めました” 潮目が変わった感。

2016/12/28リンク

その他

air7743業務上過失致死！業務上過失致死！

2016/12/28リンク

その他

bengal00次は「人が死ななきゃ動かない」という状況を何とかするべき

2016/12/28リンク

その他

yoiIT急激に周りの労務に関する意識が高まっている。結局、大企業の幹部をビビらせるという手法が一番効くということだろう。

2016/12/28リンク

その他

lli実刑を伴う刑事罰が必要

2016/12/28リンク

その他

akikonianうちの会社も書類送検してください。

2016/12/28リンク

その他

khtokage業務上過失致死を是非。

2016/12/28リンク

その他

o-0-0-o電通だけ締めても仕事を振っている各種企業も締めないと他にシワが寄るだけですね

2016/12/28リンク

その他

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電通をあすにも書類送検へ東京労働局 | NHKニュース

新入社員だった女性が去年、過労のため自殺した大手広告会社の電通の本社で社員に違法な長時間労働をさ...新入社員だった女性が去年、過労のため自殺した大手広告会社の電通の本社で社員に違法な長時間労働をさせていたとして、東京労働局は労働基準法違反の疑いで電通と、労働時間を管理していた幹部を２８日にも書類送検するものとみられます。関係者によりますと、捜索で押収した社員の勤務記録と会社の建物を出入りした出退勤の記録を照合するなどして勤務の実態を詳しく調べたところ東京の本社の社員が働いた時間を実際より少なく申告していた疑いが強まったということです。労働組合との取り決めの上限を超えないよう労働時間を少なく見せかけていたとみられ、東京労働局は、社員に違法な長時間労働をさせていたとして電通と、労働時間を管理していた幹部を労働基準法違反の疑いで２８日にも書類送検するものとみられます。これまでにない大規模な体制で捜査を進めてきた労働局は、高橋さんの労災が認められて３か月という異例の早さで書類送検する方針を