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            記事へのコメント118件

            • 注目コメント
            • 新着コメント
            dkfj
            課長の業務面、心理面に対して完璧に近い言語化だ。凄い。小説家を兼任しているというのも納得。課長に求められる役割を、俯瞰して見られるの凄い。ちなみに、業種にもよるけど20人の課は多いと思う

              その他
              oosin
              この人の仕事関係のブログは死ぬほど共感できる。言語化の鬼だ。にしてもJTCのライン長しながら作家業も並行するの本当すごいな。

                その他
                astefalcon
                結局JTCの課長は人事権がないのが本当にキツい。使えない部下を飛ばせない役職をmanagerと呼ぶのはやめるべき。

                  その他
                  raitu
                  小説家によるJTC課長業務の言語化「なるべく課員の話を聞くようにしている。自分が担当者だった時は「自分が何やってるかを課長が理解してくれている」と感じられるだけでも気持ちが楽だったのを思い出しながら」

                    その他
                    esbee
                    JTCの人事だったので、30代高専卒でJTCの課長に昇進するやしおさんマジすげぇよ…。土日まで会社に来るようなマネージャーも、そうしないと職場的能力的にホントに仕事が回らないからそうなってたのが今なら理解できる

                    その他
                    iinalabkojocho
                    すごい解像度。量は多いが全部読んだ。メール。そんなに時間掛かって共有の地雷もあって処理が大変なのね…ただ筆者がストレスなく適応してるのなら良きかと。あと良い意味で所属の部下に性格悪いのいなくて幸甚

                    その他
                    cheapcheer
                    「自分は決めてない」「上が決めたから」といった言い方は禁じられている こういう、秘密にしている教育指導要領みたいなのが苦手

                      その他
                      saurel
                      JTCでこんなにちゃんと中間管理職やってるの凄いよ　高専卒は能力云々より純真さが一番の価値だと思う

                      その他
                      cinq_na
                      課長で管理監督者(残業なし)扱いは法的に微妙、管理職(残業あり)までかなぁ。課の運営までで、会社の経営に関与とか、出勤の自由とか無いでしょ (他の会社よりは課長の権限広そうではあるけど)

                        その他
                        Ta-nishi
                        最近担当者から係長相当の立場になった身だけど、それでもわかりみが深かった。特に“ある程度指示を出せる相手がいて、どんどん指示を出していく作業そのものに、一定の中毒性がある”という部分。意外だった。

                          その他
                          tenbin-girl
                          あとで読む...睡眠時間削らないための参考に...！

                          その他
                          s_ryuuki
                          管理職の仕事は判断することともよく言われるけれど、判断を通じて組織に価値観を浸透させる機能の方が重要なのだろう。

                          その他
                          airj12
                          凄い、課長格になるってこういう事だと伝えるテキストとして渡していきたい

                            その他
                            call_me_nots
                            この感じで朝にアウトプットを重ねられるのどういうマインドセットなんだ

                              その他
                              b0045006
                              言語化

                                その他
                                dubdubchinchin
                                何にせよバイタリティがすごいよ。。

                                  その他
                                  Sei
                                  他の人も書いているが相変わらず言語化能力が凄い方だ。規模が違う複数の会社でマネジメントをしている身としては、同意できるところや違う箇所がそれぞれあって、その辺も面白い。

                                    その他
                                    cild
                                    グラフに給与を含めないあたりリスクマネジメントに長けているな…

                                      その他
                                      rryu
                                      これは残業代が出れば大体不満は解決なのでは…

                                        その他
                                        tettekete37564
                                        自分にはとうとう無縁だった話だな

                                          その他
                                          ene0kcal
                                          多才だなぁ。

                                          その他
                                          inuinuimu
                                          すごい、自分の仕事状況を俯瞰で見られる人尊敬する。/違う話だけど学校の校長先生って課長級なんだよね。監督する先生の人数多すぎるし、だから1クラスに30人の子どもを抱えている事にも麻痺してるんだろなと。

                                            その他
                                            dorapon2000
                                            “課長の給与水準をぐんと高くすると、「課長の座」を無理やり維持しようとする人が出てきたり、また人事権者の側も生活影響やモチベーション維持を考えて交代に躊躇してしまったりする。”

                                            その他
                                            kurage_lizard
                                            同じくJTCのチームリーダーやってる身としてとても共感できたし、課長の気持ちがちょっとわかった気がした。てかさ、まだ4ヶ月なのにこんなに言語化できるもんなの？作家さんとは言えすごくない！？

                                              その他
                                              Sousui1125
                                              世の中で言われる中間管理職みと、実体験の話 / 丁寧に言語化されており後世で役に立つはず

                                              その他
                                              akatsuki0122
                                              残業時間なんてなければないだけ良いと思っているから、絶対に管理職になりたくない気持ちが強まる

                                                その他
                                                Baybridge
                                                高専卒のJTC製造業工場勤務におけるキャリアパスについてはいろいろ語りたいが字数が足りないので断念する。

                                                その他
                                                yuma_0211
                                                すごいな。

                                                その他
                                                inks
                                                とても真面目なんだなと。余計なことを言語化すると危うい。労働時間なんて労基の餌。それに、部下もこれを読む。評価が建前でやってるんだなと気づく。特に部下がメンヘルに陥り、さらにショックなことになりそう。

                                                  その他
                                                  rrringress
                                                  むちゃくちゃ良い言語化。 『自分でコントロールできる範囲がかなり限定されているのに、あたかも自分が決めたかのような言い方をしないといけない』『立場と状況が自動的にそう言っている』

                                                    その他
                                                    waaaatsuko
                                                    おもろ。ワイ、新卒1年目から部の予算管理してたから、管理職がやる会社もあるのだと知っていたけど、改めてびっくり。

                                                      その他
                                                      karagenkig
                                                      メールに反応するAI になった気分はめちゃくちゃ分かる。嫌じゃないけど作業感ある。私は課長になって、部下対応より上司対応が辛くなった。奉仕を求められるのが辛い。

                                                        その他
                                                        remonoil
                                                        "「自分は決めてない」「上が決めたから」といった言い方は禁じられている。" むしろこう言われたほうが納得できる。口先で誤魔化そうとしてくるから見え見えで萎える / 弊社だとこれは部長だな。会社によって違うね

                                                          その他
                                                          moronbee
                                                          言語化能力が凄く解像度が高い。いろいろ他に思ったこと以降がより高めてる。この方の能力と組織のホワイト面の文化双方で保たれている。

                                                          その他
                                                          samoa
                                                          “容喙”

                                                          その他
                                                          yoiIT
                                                          大企業は課長なりたての時期が一番大変

                                                            その他
                                                            dslvan
                                                            課長の大変さが言語化されてて良き

                                                              その他
                                                              y-wood
                                                              言語化がすごい。あと『今は数年で課長を辞めて担当者に戻ってまた別の部署の課長になって、といった事例も普通に見られるようになってきて、』これは羨ましいな。

                                                                その他
                                                                pokefune
                                                                “労働”

                                                                  その他
                                                                  aho_y
                                                                  流し読みしたが、自分だったらゲロ吐きそうな感じしかしない

                                                                    その他

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                                                                      日本の大手メーカー、いわゆるJTCで課長になって4ヶ月が過ぎた。世の中でよく言われる中間管理職みは確...日本の大手メーカー、いわゆるJTCで課長になって4ヶ月が過ぎた。世の中でよく言われる中間管理職みは確かにあるって実感と、それを生じさせる要素や機序も少しは見えてきて面白いなって気持ちもあり、忘れないようにメモしておこうと思って。 基本情報 新卒で入社（22歳）→品質管理系の部署で係長クラス（33歳）→別の生産管理系の部署で係長クラス（37歳）→前の部署に戻って課長（39歳）、という流れ。 課の人数は自分を含めず20名いる。課には機能別ではなく、担当製品で分けた2つのグループがある。 巷間で言われる中間管理職み よく世の中で語られる中間管理職のつらさは以下のようなものがあるだろうか。 板挟みの立場：経営層と現場の間での板挟み、裁量が小さい割に責任が大きい。 心身への負担：労働時間の長さや業務負荷の高さ、プレッシャーの大きさ。 報酬面での不満：残業代のなさ、業務量や責任に対する報酬の低さ。 人

                                                                      ブックマークしたユーザー

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