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群馬銀行のジョブ型人事制度で、行員が部署や職位を希望できる仕組みが浸透してきた。10月には200人以上...群馬銀行のジョブ型人事制度で、行員が部署や職位を希望できる仕組みが浸透してきた。10月には200人以上の行員が社内の求人に手をあげた。新規入行者数に占める中途採用者の比率は34%に高まった。第四北越フィナンシャルグループ（FG）との経営統合も見据え、行員に経営意識を持たせる改革も進める。群馬銀は2024年6月、ジョブ型に全面転換した。新制度では行員の仕事を組織管理を担う「マネージャー」や専門分
