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写真左から宮田昇始（SmartHR）さん、門奈剣平（カウシェ）さん、福島良典（LayerX）さん。撮影：今村拓...写真左から宮田昇始（SmartHR）さん、門奈剣平（カウシェ）さん、福島良典（LayerX）さん。撮影：今村拓馬※この記事は2022年1月12日初出です。 スタートアップ企業の従業員になる魅力の1つである「ストックオプション」（新株予約権、以下SO）。 シェア買いアプリで知られるカウシェが2021年の終わりに、「退職後も権利を行使できるストックオプション制度を導入した」ことはSNS上で大きな話題となった。 ストックオプション、創業期で全く知識がなく、会社が成長したときの具体的な組織イメージも湧かないまま設計するので、イマイチになりやすい。 そもそもプロダクト開発が出自の起業家は、お金や人事の知識に乏しく、ある程度外れがないSOの設計を誰かがサポートしてあげないとなと、最近は強く思う。 — Shoji Miyata (@miyata_shoji) November 4, 2021 給与を下げ
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