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  • 子育てや配偶者転勤でいったん離職した優秀な女性が信じられない低賃金で働いている話→「必要なのはスキルアップではなく、まともな雇用主。」
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        子育てや配偶者転勤でいったん離職した優秀な女性が信じられない低賃金で働いている話→「必要なのはスキルアップではなく、まともな雇用主。」

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            IthacaChasma
            叔父が地方中枢都市でやってる会社の主戦力がこういう方たちで、しかも在宅ワーク可にすると大卒院卒の優秀な女性(配偶者転勤でその街に来てて子供が幼稚園~小学生くらい)がめっちゃ応募してくるらしい。

              その他
              placeinsuns
              ある中小企業経営者がこの手の女性ばかりを雇って、曰く「ウチなら14時まで勤務でok、リモートok、給与体系は皆と同じ。大企業はこんな勤務体系なく、あっても給与減らすから、ウチみたいなとこに入ってくれちゃう」と

                その他
                nami-hey75
                ほんこれ。周りのママさん達の中には国立院卒の高学歴で研究職やってましたみたいな人が社会には戻れないと専業主婦していた。いつでも戻れるのが当たり前の社会が必要だ。

                  その他
                  superabbit
                  私の大学同期女性でフルタイム正社員なのは晩婚晩産の私と独身の子のみよ。院出て正社員で働いてた子も旦那の仕事で海外に行って、帰国したらパートの仕事しかないという。勿体なさすぎる。

                  その他
                  mike47
                  男で女でも一旦辞めると再就職が難しくなるよね。人材が埋もれてる可能性はあるね

                    その他
                    Kouboku
                    これは個々の雇用主の問題ではなく、雇用の流動性の問題だろ。

                      その他
                      exciteB
                      日本の賃金(というか俸給的なもの)は能力ではなく身分で決まる。身分給なので人出不足や労働需給も関係がない。

                        その他
                        kamezo
                        離職した高学歴女性を時短とかリモワとかでうまく好待遇雇用できてる会社は、病気や介護で離職したスキルある中高年男性もうまく使えるのだろうか。そうであってほしいな。

                        その他
                        Baru
                        新卒に偏ってる採用のあり方を変えて、中途採用を増やすしかない。ただ、特別なスキルがないなら、院卒は能力面で学卒と変わりがないのでは?

                        その他
                        tuuz
                        フルリモート環境でも保育園行かせてる間はお迎え行かなきゃいけないからフルタイムは無理。フルタイムができなきゃ中途で正社員は無理。だからみんなパートで働いてる。扶養控除だけの問題じゃない。

                          その他
                          narwhal
                          またこいつか。

                          その他
                          Yagokoro
                          カス労働者が、低賃金なのは残当では……

                            その他
                            CavalleriaRusticana
                             昭和男女雇用機会均等法のときからこうだよ?? 変わってないよ。

                            その他
                            grisella
                            答案添削や塾講師してた時、同僚にそういう女性が何人もいた。でも、若い人は、子供が育つともっと稼げる職へと転職していった。それが可能な世の中になってきた。主婦をあてこんだ職は、今後人材確保に苦しみそう。

                            その他
                            mymy-maim
                            2000年代から派遣業者が緩和されたのも関係してそう。

                              その他
                              contractio
                              俺たちの日本の俺たちは雇用の流動性を望んでいない、ということさ。

                                その他
                                ani11
                                女性だから再就職で賃金が下がってるなら差別の問題だし、そうじゃないなら流動性の問題なんじゃないのか

                                  その他
                                  jou2
                                  これ結構色んな要素があってね。結局はその家庭の選択次第なんだけど、就職って結構引越しとセットだったりするんだわ。で、今の家から引っ越さずにってなるといい就職先が限られる。そういうケースもあるわな

                                    その他
                                    Ayrtonism
                                    必要なのはスキルアップ(=本人)でも雇用主でもないんじゃない? 「誰か」の意思や能力に依存した解決方法は根本解決にならないよ。必要なのはシステムやお金。少子化対策と一緒。

                                      その他
                                      getcha
                                      優秀かどうかは賃金と関係ないからな...転職時に経歴詐称して、平営業が企業のトップに就任した例を知ってる。はてぶにもたまに出てくるくらいの企業。社会の仕組み的なもの。

                                        その他
                                        suika_mug
                                        最近は30代くらいだと再雇用や再就職できてる人多い気がするな。40代以降が厳しくて、45歳以上だとまだ育休取得難しかった世代で高学歴低賃金パート主婦ゴロゴロいる。氷河期世代ほんとずっと見捨てられ続けてるよね…

                                          その他
                                          shields-pikes
                                          こないだ知った会社は、ママワーク支援みたいなのを前面に打ち出してブランディングしておいて、企業からは高額でSNS運用代行の案件を受けて、非正規雇用の女性に死ぬほど安く働かせて、その差額で荒稼ぎしてた。

                                            その他
                                            poliphilus
                                            日本の小企業が業績不振でも存続し続けるのは会社を畳んだ後の社長の就職先がないから、という説とも重なる。日本はいつまで大学新卒のみを重用し続けるんだろうか。

                                              その他
                                              btoy
                                              リスキリング以前の人材活用の問題。

                                                その他
                                                youkass912
                                                これ、あるよな。

                                                  その他
                                                  TownBeginner
                                                  この辺、コロナ禍でテレワークが進んだことと並行して進みそうだなとと思ったんだけど、どうなんだろ。今のところ、目をつけたもの勝ちなんじゃ無いかな。

                                                    その他
                                                    iasna
                                                    えだって子ども理由にして遅刻早退急なお休みも容認しろってんでしょ?そりゃ給料安くなきゃイラつくわよ?

                                                    その他
                                                    nmcli
                                                    ちょうどいい仕事ってのがなかなか用意できないんだよな

                                                    その他
                                                    notr85
                                                    子育て終わって結婚妊娠離脱の可能性が低い人を正規で雇おうとしないもんなこの社会

                                                      その他
                                                      monotonus
                                                      出世コースにいるような女性でキャリア優先の人は子育てで離職しないし配偶者転勤は単身赴任を検討させるから自分の意志で専業主婦か負荷の低い職を選んでるだけだよそれ。

                                                        その他
                                                        estragon
                                                        男女問わず、キャリアが途切れた後の再就職の困難さが極端に高いのよね。学歴と資格が軽視され過ぎているからだと思うんだけど

                                                          その他
                                                          hatsumoto
                                                          リモートワークの可能な業種では、労働者が希望したら企業は断れないようにすべき。それだけでだいぶ子育て社員を守れるようになるのに

                                                            その他
                                                            jassmaz
                                                            大部分の総合職が大企業の資本が生み出す経常利益で給与を受け取っている方が多いからである。事業を拡大する能力がある人材ならばどこだろうと高給で雇われるが、社内ニートと変わらない人間を誰が雇うのか?

                                                              その他
                                                              taka-p
                                                              めも。なるほどなー。

                                                                その他
                                                                kiyo_hiko
                                                                昔の友達はガンガン転職して昇給しまくってた。元々成田で一緒に低収入の仕事してたが今は大手町に居るはず。俺も昇給しまくって新宿勤務なのでもう偶然会うこともない

                                                                その他
                                                                daij1n
                                                                年齢を理由に雇用を渋るのは法律違反だけど、堂々とやるのよね。まいったまいった

                                                                  その他
                                                                  yakudatsujoho
                                                                  女性だけでなく男性も同じ。離職期間があるとそれだけでハネられることもしばしば。本人の意思によるものかそうでないかは関係なく

                                                                    その他
                                                                    abcdefghijklmnopqrstuvwxy5
                                                                    大卒なのに専業主婦とかパートタイマーとか勿体無いよなせっかく学問納めたのに

                                                                      その他
                                                                      hilda_i
                                                                      昼間の勤務で、夕方の子供の帰宅前に仕事上がれて、子供が頻繁に熱出しても迎えに行ける様な仕事は、時給が最低賃金レベルでも求人出れば瞬殺。時給より生活が大事な人達が沢山いたから(もうあまりいないよ!)

                                                                        その他
                                                                        lb501
                                                                        政府も企業も国内だけでなく海外を視野にしていかないと。日本市場は人口減で減るだけ。内部留保も原因だが、雇えるだけの市場規模がないのでは。

                                                                          その他

                                                                          注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています

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                                                                            気持ちをシェアしよう

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                                                                            治部れんげ/ Renge Jibu @rengejibu 「異次元」の対策が、ただでさえ大変な産前産後の女性に「もっと頑...治部れんげ/ Renge Jibu @rengejibu 「異次元」の対策が、ただでさえ大変な産前産後の女性に「もっと頑張れ」という「非常識」では少子化対策は無理でしょう。 そもそも遅すぎる。 就職氷河期世代を見捨てた時点で終わっていた。 私自身は子ども好きだし、保育園もよかったから残念に思う。なぜ、もっと早くまじめに考えなかったのか。2023-01-28 23:16:44 治部れんげ/ Renge Jibu @rengejibu 数字も見ておくと、保育園、増えており、待機児童はピーク時と比べてかなり減っている。 mhlw.go.jp/content/119220… 政府は決して無策ではないが、新しい政策が子育て世代の不安を払拭できない。育児経験ない高齢男性が政治の主役で、出産育児について頓珍漢な発言を続けてきたからだろう。2023-01-28 23:30:06

                                                                            ブックマークしたユーザー

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