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「指示待ち人間」はなぜ生まれるのか？

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hi_kmd質問したら自分で考えろと言い、自分で考えてやると勝手にやるなというような人、世の中にいるんだよね。そう言う事案に接するとがんばる気持ちがなえる。

2015/11/05リンク

その他

n_231その人が愚かだから指示待ちしている、という思い込みが誤りであるということ。たいていの人間はそこそこ利口で合理的。

2015/11/05リンク

その他

sds-pageやってもやらなくても怒られるならやらない方がマシ

2015/11/05リンク

その他

laislanopiraそして有能で口うるさい親の下には人の顔を伺うおどおどした子供が産まれる

2015/11/05リンク

その他

quabbin指示がしっかりしているかどうかではなくて、気に入らない部分をどう指摘するかの問題。で、指示待ち部下が居る現場は、優秀な人というより他人に厳しい人が統率している印象。

2015/11/05リンク

その他

hiroyuki1983ローカルルールばかりだと指示待ちにならざるを得ないね。1+1が3になるような世界でモノを考えるのは無理だから、指示を仰ぐしかない。

2015/11/05リンク

その他

sakidatsumono人徳高い

2015/11/05リンク

その他

kyonghagi指示通りにしないと怒られるなら、そりゃあ、怒られないように指示を待つよな。

2015/11/05リンク

その他

te2uこの指摘の重要な点は、指示待ち人間は個人の問題ではなく仕組みの問題であることを示している点。しかもその仕組みは、指示待ち人間を嘆いている人自身が作っている。

2015/11/05リンク

その他

shinonomen指示待ち＝駄目という前提に同意できない。言われたことだけを黙々とやるタイプの人もそれはそれで有能だと思うのだが。

2015/11/05リンク

その他

aikokawa期限の有無や難度的にどの程度失敗が許容されるのかとか、リーダーが成果と後進育成のどちらを重視しているかに依存する気がしてる。マイクロマネジメントや弱肉強食以外でうまくいってるラボは寡聞にして知らない…

2023/05/20リンク

その他

gusyazeroあーなるほど。やっぱり、意図の共有って大事だなぁ…。 …手間かかるけど(´･ω･｀)

2021/06/26リンク

その他

castle「指示を求められた時に「どうしたらいいと思います？」と反問する」「意見を聞いたことがプラスになった事をきちんと伝える」「失敗（私の考えとずれた処理）があっても「しょーがない」とし改めて私の考えを伝え」

2020/08/20リンク

その他

herotter素晴らしい。自分も粗忽で間違いばかり。この姿勢を見習いたい。

2016/10/21リンク

その他

younariこうしてもらうと働きやすさが段違いだよな。指示通りできてなくてもある程度寛容でないよ萎縮するよね。

2016/10/19リンク

その他

lotustea子育てにも応用できる内容だった

2016/09/30リンク

その他

marmot1123ときどきまとめる立場になることが多いので、参考にしよう。

2016/09/29リンク

その他

kumarokuあぁ…

2016/09/29リンク

その他

akatakun私の場合、指示を求められたときに「どうしたらいいと思います？」と反問するのが常

考え方

2016/09/01リンク

その他

Kaketanパフォーマンス・マネジメントだ

2016/09/01リンク

その他

blmk313納得感のあるコーチングの話。

2016/09/01リンク

その他

niship_0822このアンチパターンは自分でもやりがち。

2016/08/31リンク

その他

u-li「「指示待ち人間」が生まれるのは、指示を出す側が、結果に対してどのような態度を示したかが決定打」「失敗に対してゆとりある態度をもてる社会になれば」

2016/08/19リンク

その他

kagakaoru子育てもいっしょだなあこれ

2016/05/17リンク

その他

eternal-shining今改めて読むと色々納得。怒りはしないけど、指示待ちにしてしまうような回答の仕方はしてる気がするので反省。

2016/01/21リンク

その他

MJ1大人次第というわけですね!

あとで読む

2016/01/21リンク

その他

ryuzeeすごいいい

2016/01/21リンク

その他

masuidriveそれは周りにいるのが「積極的に改善しよう」って動ける優秀な人だから。それができる人が周りにいるなら細かい指示はしない方が平時は回ると思う。問題は有事の際だよね。上の技量が問われるのは。

2016/01/21リンク

その他

Kitajgorodskij似非合理主義（兎に角損をしたくない。でも似非合理なのでまわりまわって損をする）とクソ道徳（苦痛を耐える事が努力上下関係や和を乱すな一度決まったことに意見するな等々クソ無意味な通念）

2015/12/21リンク

その他

pxteこれはかなり忍耐が必要だわ。

2015/12/05リンク

その他

bluerabbit良い

マネジメント

2015/11/21リンク

その他

checheche0520仕事やチームのミッションとビジョン、部下やコラボ相手のバリューを示し、感謝の気持ちで接するのが大事だと思うの。

2015/11/21リンク

その他

momizikeiko指示を出さずに大変な事態が起こったりした後にその現場がどうなったかを見てしまうとね……難しい。

2015/11/15リンク

その他

jacoby自分の考え方・目的を示す。質問する。失敗を許容する。

2015/11/15リンク

その他

ruleoffx指示を出す人、受ける人の間で役割分担、住み分けができるっちゅうわけね

2015/11/14リンク

その他

kiyo560808自分の頭で考えるように人を育てるには、リーダーの考えを折に触れ伝える。後は自分で考えて行動してもらう。意図と違う結果になっても曖昧だから仕方ないとし改めてリーダーの考えを伝え軌道修正、を繰り返す。

2015/11/12リンク

その他

zaikabou少なくとも仕事の話なら、『指示待ち人間』ではないことを期待するなら相応の報酬を支払い決裁権を与えるべきと思う。『指示待ち』相当の報酬でそれ以上を期待する組織が多すぎる

2015/11/12リンク

その他

hmmm↓"質問したら自分で考えろと言い、自分で考えてやると勝手にやるなというような人、世の中にいるんだよね。そう言う事案に接するとがんばる気持ちがなえる。"

(；_；)

2015/11/12リンク

その他

yasuharu519ためになる

lifehack

2015/11/12リンク

その他

madhatter87世間一般でいう「not 指示待ち人間」って、指示を出さずに動いてくれる ∩ 意図した通りに動いてくれる　という優秀で都合のいい人物を指している感がある。

2015/11/11リンク

その他

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shinshinohara @ShinShinohara 「指示待ち人間ばかり、自分の頭で考えて動かない」という嘆きの声をよく...shinshinohara @ShinShinohara 「指示待ち人間ばかり、自分の頭で考えて動かない」という嘆きの声をよく聞く。不思議なことに私の研究室には指示待ち人間は一人もいない。パートの女性３名も他の研究室がうらやむほど優秀。９年連続で私のところに来た学生もことごとく自分の頭で考えて行動する。指示待ち、なんのこと？という感じ。 2015-11-04 20:48:13 shinshinohara @ShinShinohara たぶん私がテキパキ指示を出せない人間なので、そのうち周囲があきれて、自分の頭で考え出すからだろう。私は自分のことさえ心もとなく、パートの方に「今日、お客さんじゃなかったですか？」と念を押されて思い出すこともしばしば。スケジュール管理まで進んでやってもらっている。実に助かる。 2015-11-04 20:52:00