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1on1ミーティングに備えるアンケート - しるろぐ

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オーナーofsilvers久しぶりにブログ書いた

2016/07/11リンク

その他

sajiwoおれは仕事に目標を持っていないし、仕事は仕事で面白くないこともないけど、給料貰うためにやってるだけだから、今後のキャリアとかについて聞かれるのはいやだわ。

ブコメしたいだけ

2016/07/11リンク

その他

takuver4こういうのを月一で実施てもブツクサ文句を言わないメンバーと仕事がしたい。

2016/07/11リンク

その他

chiba1008月イチでこんなアンケートやら面談やらしんどいなぁ。

2016/07/11リンク

その他

june29いろいろとよさそう！特に「一番無駄だと思うことを教えてください」はよさそう。面談を受ける側は事前アンケートを負担に思っていないのかしら？という点は気になった。

2016/07/11リンク

その他

t-wada"1on1ミーティングにあたって今年から事前アンケートを用意するようにしたのだけれど、そこそこいい感じに回っているのでまとめてみる" 良い問いかけが並んでいる

2016/07/11リンク

その他

a_suenamiこの質問いいな。他のはだいたいメンバーに問いかけたことあるけどこれはないや。「今チームでやっていることで1つだけやめるとしたら何ですか？」

2016/07/11リンク

その他

tagomorisすごくいい / 今すぐチームでひとつ何か始めるとしたら何ですか?」を追加するとよさそう、と思いかけたけど、それを始められなかったら不満の種になるかなあ

2016/07/11リンク

その他

htnmikiほんとに素晴らしい。一方で5年後のビジョンも直近の目標も無く食い扶持さえ稼げればという自分を卑下する気はないけどこういうのが社会に広まると生き辛いなあと思うなど。

2016/07/11リンク

その他

zetta1985この質問いいな > 今チームでやっていることで1つだけやめるとしたら何ですか？（一番無駄だと思うことを教えてください）

management

2016/07/11リンク

その他

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オーナーofsilvers久しぶりにブログ書いた

2016/07/11リンク

その他

kaimorld20101on1

2017/12/25リンク

その他

versatile超いいね

2016/08/31リンク

その他

ae06710ワカル。事前準備超素敵。 / “何か質問をされたときにその場では「うーん、今は特に思いつかないです」と答えたのに終わってからアレコレ思いついて、まあいっか、今度話そ、みたいになって忘れてしまうことがよくあ

2016/08/03リンク

その他

futosuke91on1ミーティングに備えるアンケート - しるろぐ 2016 - 07 - 11 1on1ミーティングに備えるアンケート仕事最近は、大体月一ぐらいのペースでメンバーと1on1ミーティングをするようにしている。一人あたり30分から60分ぐらいで

2016/07/25リンク

その他

upamune"何か質問をされたときにその場では「うーん、今は特に思いつかないです」と答えたのに終わってからアレコレ思いついて、まあいっか、今度話そ、みたいになって忘れてしまうことがよくあって"

2016/07/24リンク

その他

shiba_yu36事前アンケート良い

2016/07/21リンク

その他

masayoshinymこれいろんなところに広まって欲しい。

2016/07/13リンク

その他

auientチームの改善のためのミーティング、アンケート

仕事

2016/07/13リンク

その他

moronbeeすごくいい。

2016/07/12リンク

その他

mzkzzzこういうこと考えて仕事しよ、って思えるくらい余裕あればよし。たまにだめになる。いまはだいじょぶ。よし。

仕事

2016/07/12リンク

その他

urbanseaキャリア、目標ってのは、聞かれて初めて考えたりする。そういうのを聞いてもらえるってのはありがたい。

2016/07/12リンク

その他

yuhi_as(アンケート回答次第では経営方針を変えるくらいの覚悟とセットで)やっていきましょう

2016/07/12リンク

その他

baca-aho-doji月一で1on1とかかなりコスト高いけど、こうやって聞くべきことをしっかり整理して、その上で対応してくれる職場があるのか。羨ましい限りだなぁ。

2016/07/12リンク

その他

chilogic“今チームでやっていることで1つだけやめるとしたら何ですか？（一番無駄だと思うことを教えてください）”

2016/07/12リンク

その他

miyatakesan細やかなケアを嫌がる人もいるだろうが、ディスコミュニケーションの方が仕事にはクリティカルだと思うので、よい試みだなと。

2016/07/12リンク

その他

nilab「「会社やチームにこんな不満/要望がある」みたいなことが事前アンケートに書かれていれば、ミーティング前に調整を行って、ミーティング時には「あれ対応しといたよ」みたいなことが言える」

2016/07/12リンク

その他

watapocoバスケでもするのかなと思ってしまった。

2016/07/12リンク

その他

toromotiこういう取り組みにブツクサいう人って仕事を少しでも面白くしようっていう気がないように思えてまったく価値観がわからない。少しでも楽しく生きたくないのかな。

2016/07/12リンク

その他

kurage00011on1のことを1to1って表現する人もいるんだがどっちが正しいのか

2016/07/12リンク

その他

yosuke_furukawaいい

2016/07/12リンク

その他

chicken_geek会社にこういう制度がなくとも自分に問いかけるだけで意味がありそう

あとで読む

2016/07/12リンク

その他

taji_hiroこれをやる上司の質によるわ。しょうもない上司にやられると、かなり鬱陶しい。質問されて終わる。

2016/07/12リンク

その他

tettekete37564月一でこんなアンケートと面談やってたらそれこそ形骸化するぞ。形骸化しなかったらそれはただ異端者が残っただけだ。究極的には誰だって「楽して稼ぎたい」「虚栄心その他諸々の欲求等を満たしたい」なんだから。

2016/07/12リンク

その他

Lian5年後とか人生リタイアしてたいくらいしか思いつかない

communication

2016/07/11リンク

その他

luccafortこのアンケート良さしかないのでは。

2016/07/11リンク

その他

kimutansk季節替わりのアンケート項目がいい感じ。こういうのが月１くらいで定期的にあるということは大事ですね。こういうの逆の積み重ねで前はグレたのかも。

2016/07/11リンク

その他

tbpgやりたいこと、やるべきこと、できることの重なる領域が広がりそうな取り組みですね

2016/07/11リンク

その他

z-ohnamiマネジメント

2016/07/11リンク

その他

hs_hachiいいね

management

2016/07/11リンク

その他

morinaga3仕事

2016/07/11リンク

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1on1ミーティングに備えるアンケート - しるろぐ

最近は、大体月一ぐらいのペースでメンバーと1on1ミーティングをするようにしている。一人あたり30分か...最近は、大体月一ぐらいのペースでメンバーと1on1ミーティングをするようにしている。一人あたり30分から60分ぐらいで、前回のミーティングからの振り返りとその他相談を話す感じ。相談は仕事のことが主だけれど、プライベートな内容もある。1on1ミーティングにあたって今年から事前アンケートを用意するようにしたのだけれど、そこそこいい感じに回っているのでまとめてみる。事前アンケートを用意するメリット話すことが事前に想定できるアンケート自体がアジェンダになるので、ミーティングがコントロール可能になる。どんな話をするか分かっていると安心感もあるし、話が横道に逸れることもない（雑談は雑談で良いものだけど）。その場で回答が思いつかなくて適当な返しになることがなくなる（お互いに）自分の体験談なんだけど、何か質問をされたときにその場では「うーん、今は特に思いつかないです」と答えたのに終わってか