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analogical無言ブクマ率高いと思って調べたけど最初の10名弱はNコム関係者っぽい/追記:別に無言ブクマは悪くなくて関係者がステマっぽいのを揶揄してるんだが。互助会とダブスタになりたくないので

2021/04/07リンク

その他

agektmrコロナで良かったことの一つは、色んなものが明文化されたであろうことじゃないだろうか。オンラインだとそうじゃないと通じないものね。スケールする組織は何でも文章化されている。

2021/04/07リンク

その他

u_midテクノロジーカテゴリは元々無言ブクマ率が高い(普通のブックマークサービスとして使用)。100超えて総合のホッテントリに入ると途端に「なんだなんだ？」とテクノロジージャンルの外から人が来てブコメが増えだす

2021/04/07リンク

その他

onigraこういうの公開するイメージ無かったから、公開することがすごい

2021/04/07リンク

その他

takamocchiこんなんなんぼあってもいいですからね！

2021/04/07リンク

その他

charlestonblue新人受入プロセスの一般化。大きな会社はこういったことをやる余裕があるからいいけど、中小は余裕がなかったりプロセスそのものがなかったり。テンプレートの文書化で利用できることはよいです。

2021/04/07リンク

その他

Sei人を大切にするという会社に入ったらオンボーディングプロセスが杜撰すぎて、嘘つきも甚だしいなと思ったことがあった。

2021/04/07リンク

その他

TakayukiN627オンボーディングとは、チームに新規に所属する人材が、組織・チームの一員として定着し、戦力化するまでの一連の受け入れプロセスです。

仕事

2021/04/07リンク

その他

tal9無言ブクマ率！

2021/04/07リンク

その他

asaneboy前回のリモートワークハンドブックはとても良くて社内でも展開したので、また読んで参考にしたいと思います！

あとで読む

2021/04/07リンク

その他

kmiya_bbm新入社員や中途入社の人に限らず、部署の統廃合とかで新しくメンバーを迎えることが多い場合この手のプロセスが明文化されて運用できてると良さそう。

2021/04/17リンク

その他

nudgeemallオンボーディング

2021/04/10リンク

その他

iekusupほー。

2021/04/08リンク

その他

taka-pめも。

2021/04/08リンク

その他

shion214“オンボーディングハンドブック”

2021/04/08リンク

その他

TownBeginnerNTTがこういうのを公開するの、意外。全くそういうイメージ無かった。ちょっと見てみよう。

2021/04/08リンク

その他

anus3710223職場のOJTの参考にしたい

2021/04/07リンク

その他

m-tnkこれは使えそう

2021/04/07リンク

その他

airj12リモート当然な環境での新参者という状況をまだ味わってないけど、ちゃんとプロセス定義する意義はめっちゃありそう

2021/04/07リンク

その他

yigarashiいま丁度オンボーディングを取りまとめていてだいぶできてそうでにこにこしてる。とはいえ厚めのコミュニケーションを維持するのは大変だから気は抜けない

2021/04/07リンク

その他

threetea0407これはいい記事な気がする

2021/04/07リンク

その他

wasai後で読む

2021/04/07リンク

その他

Expway無言ブクマしちゃうね

2021/04/07リンク

その他

yoiITこれ、イイね。

2021/04/07リンク

その他

takamocchiこんなんなんぼあってもいいですからね！

2021/04/07リンク

その他

tkmse8こうゆうのが文章化されると何が良いって、普段みんなが何となく感じていることを確かめ合って同じ方向をむけたり、議論することができる。

2021/04/07リンク

その他

kohiro0“NTTコミュニケーションズ(以降、NTT Com)社内で製作したオンボーディングハンドブックの内容を、より一般化して広く公開するものです。”

2021/04/07リンク

その他

ice_jade_happyなっｗ祭りやろｗ

2021/04/07リンク

その他

yoppu7🐴🦌の一つ覚えのように「無言無言」といわれるが、普通にブックマークの機能を利用してるだけでは？

2021/04/07リンク

その他

regularexceptionチームメンバー全員と1on1とか辛い

2021/04/07リンク

その他

TokyoWorkerNTTComがステマしてなんの得があんだよ笑ステマするわけねぇよ笑

2021/04/07リンク

その他

nekopunch222みんながブクマしてるからあたしもするー！

2021/04/07リンク

その他

t-wadaNTTコミュニケーションズ社内で製作したオンボーディング(チームに新規に所属する人材が、組織・チームの一員として定着し、戦力化するまでの一連の受け入れプロセス)ハンドブックをライセンスCC BY-NC-SAで公開

2021/04/07リンク

その他

electrica666コメントする必要のない資料記事に「無言ブコメが！」って吹き上がるのもう止めようよ。

2021/04/07リンク

その他

botpまさにそれって感じで欲しいもの・必要なものが詰まってる。やりすぎるとキモくなるけど人となりや仕事の内容とかは最低限必要

仕事

2021/04/07リンク

その他

kenzy_n新世代の見て覚える

2021/04/07リンク

その他

exadit勉強になります。頂戴します。

2021/04/07リンク

その他

key_potすぐに使えそうなネタがちらほらと

2021/04/07リンク

その他

evergreeenすご

2021/04/07リンク

その他

mgrstr明文化素晴らしい

2021/04/07リンク

その他

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オンボーディングハンドブック #このサイトについて #NTTコミュニケーションズ(以降、NTT Com)社内で製...オンボーディングハンドブック #このサイトについて #NTTコミュニケーションズ(以降、NTT Com)社内で製作したオンボーディングハンドブックの内容を、より一般化して広く公開するものです。ソースコード #本書のソースコードは https://github.com/nttcom/onboarding-handbook で公開しています。ライセンス #NTT Communications Corporation 作『オンボーディングハンドブック』はクリエイティブ・コモンズ表示 - 非営利 - 継承 4.0 国際ライセンスで提供されています。関連ハンドブック #リモートワークの働き方に特化したリモートワークハンドブックや、チームビルディングのプラクティスをまとめたチームビルディングハンドブックも参照ください。読み始める #こちらから本編に進めます。はじめに