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  • どこまでも奥が深いエンジニア採用。意外と見落としがちなActionとは?|Ayumi Houta
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            sippo_des
            採用さんも必死だけど、採用される側は金と福利厚生と仕事内容、会社の立ち位置、リモワしか見ないな、人事が採用hp見せてくるのは何なんだとは思う。ニコニコしてるけどイミフ。jd以上の情報無いし

              その他
              n314
              目の前で直接うちで働いてくれって言われるとちょっと嬉しいけど、メールだと感情動かないよね。一斉配信で嘘っぽいのかな。

                その他
                jiro68
                これだけ見ているとITエンジニアは引く手あまた。ITエンジニアサイドから見るとブラックな職場で転職先も無いので仕方なく頑張るという人も多い。ここらへんのギャップを上手く埋めると紹介業も良い商売になるかも

                  その他
                  hadakadenkyu
                  シニアやチーフレベルの人間を投網漁みたいなやり方で獲れる訳がない。あとは単純に余所より20%は上の年収でオファーを出しましょう。

                    その他
                    asa_ca3
                    採用する側でうまくいってるのをあまりみないのはレベル5くらいまで行かないといけないということなのか

                    その他
                    assaulter
                    転職に関する事務的なアレコレがめんどくさいのでそこもナントカならないかなと

                      その他
                      knosa
                      ガチで上手くやるなら優秀なテックリードレベルをどうにか口説いて(好きなことして良いって言う)その人の周りをリファラルで借りるのが一番良いよ

                        その他
                        sippo_des
                        sippo_des採用さんも必死だけど、採用される側は金と福利厚生と仕事内容、会社の立ち位置、リモワしか見ないな、人事が採用hp見せてくるのは何なんだとは思う。ニコニコしてるけどイミフ。jd以上の情報無いし

                          2022/08/17リンク

                          その他
                          maninthemiddle
                          媒体運用のところ、LinkedInは対象にしないのかな。リファラルで回ってる高レベルのエンジニアも結構登録してる印象ある

                            その他
                            n314
                            n314目の前で直接うちで働いてくれって言われるとちょっと嬉しいけど、メールだと感情動かないよね。一斉配信で嘘っぽいのかな。

                              2022/08/17リンク

                              その他
                              jiro68
                              jiro68これだけ見ているとITエンジニアは引く手あまた。ITエンジニアサイドから見るとブラックな職場で転職先も無いので仕方なく頑張るという人も多い。ここらへんのギャップを上手く埋めると紹介業も良い商売になるかも

                                2022/08/17リンク

                                その他
                                ouest
                                よくまとまっているので、エンジニア採用される方は見てほしい

                                その他

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                                  みなさん、こんにちは。ポテンシャライトの寳田(ほうた)です🙋‍♀️ 先日このようなnoteを書いてみました。...みなさん、こんにちは。ポテンシャライトの寳田(ほうた)です🙋‍♀️ 先日このようなnoteを書いてみました。 「いや、エンジニア採用ってやること盛り沢山すぎない?」 これまでのエンジニア採用経験で培った知見(ノウハウ)を時系列に記載した「エンジニア採用の教科書」を書き終えた所感です。 「結局どこまでやり切れば良いんでしょう?」 難題だらけのエンジニア採用ですが、各社課題も異なるため、このようなご相談いただくケースも多いです。 今回はそんなエンジニア採用を ・どんなステップで進めていくと良いのか ・どんな施策があるのか ・どこまでやり切ればよさそうか など施策についてまとめてみることにします✏️ ※あくまでnoteではポテンシャライトが日々採用のご支援をさせていただく中で感じた内容を元に書いておりますので一視点として参考程度にしていただけますと嬉しいです。 それでは、はじめます! 1.

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