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採用担当から見た就職活動で大事なたった3つのポイント - 人生やまあり

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Dursan正直、おいらこの人の会社に入りたくない

2014/05/11リンク

その他

dj_superaids役に立たないアドバイスだなあ。予め熱意、スキル、人脈があること前提って時点で酔ったおっさんの説教以下だ。「何年に誰がつくった会社」そういうクイズいらないから。

2014/05/11リンク

その他

spoichiな？人事はこの程度でもええんやで。

ネタ

2014/05/12リンク

その他

hanagesanしっかし人事経験した人間の書く文章はなぜこういう文体になってしまうんだろうねぇ

2014/05/12リンク

その他

ken-baan本気度が95%くらいわかる、と思っちゃってるから、そういう採用しか出来てない、って気づかないのかな

2014/05/12リンク

その他

yutaw入社前の熱意≠入社後の熱意。どんなに調べても入ってからじゃないと分からないことがあるのどから、熱意で人を判断するのは危ない。この人は熱意も人間力も面接で完璧に観察できると思ってるんだろうけど、人間そん

2014/05/11リンク

その他

mifio人事って結構実務に関して深く考えないで感性とか直感とかで人を取ってるのねと確認できたのはよかった。

2014/05/12リンク

その他

hidex7777じゃあ応募条件に「人間力のある人」って書けよ、知恵遅れ。

labor

2014/05/12リンク

その他

repulseこの人、小保方さん採用しちゃうタイプだね

2014/05/12リンク

その他

kirte人間力不足なんてただの人格攻撃にしか見えないんだけどコミュ力程度ならまだ分かるが何でより曖昧な言葉を使いたがるのか

2014/05/12リンク

その他

hachibeechanウケる

2014/05/14リンク

その他

t2y-1979スキル不足でも面接してみるというのは確かにある、なるほど人間力不足というのは人格否定になるから表向きには言えないな

career

2014/05/14リンク

その他

mizchi糞

2014/05/14リンク

その他

UDONCHANだるい

2014/05/14リンク

その他

isanoなるほどな〜

neta

2014/05/14リンク

その他

tigtig8けっこうまっとうなことを言ってると思うんだけどな。特に、応募者がたくさんあるような会社の場合。社員の知り合いいるとか、評判が確認できる人物のほうが採用されやすいのも事実だと思う。

2014/05/13リンク

その他

hamukatumix意識高い系採用担当かー。人事は採用した人材の試用期間の評価が自分の評価に直結するとかじゃないと本気度が高まらない気がするけどどうなの。ほんとに本気度とやらは篩として機能するのか？本気（）出してる？

2014/05/13リンク

その他

jomm本気度(笑)。マジで言ってたら痛い。

2014/05/13リンク

その他

marony0109これが採用担当の仕事ですか？これだけでお給料もらえるとしたら、なんと楽な商売か。

2014/05/12リンク

その他

katzchang私の人間力は53万です。

2014/05/12リンク

その他

lochtextコミュニケーション力とか人間力とか、安易に使うのは危険だとあれほど言っているのに。

2014/05/12リンク

その他

mitsuru888こういう文系人事部が採用するから日本の会社がつまらなくなるのかもなぁ

2014/05/12リンク

その他

tenkinkoguma時代が変わったのね。私が就職活動(医療系養成機関の卒業時)をしたときはとにかく国家試験を通るのが第一で、就職試験を受けられるところは１、２ヵ所だった。面接官も増田風。今の子達は大変だ

2014/05/12リンク

その他

Mukeスキルだけ合ってもコミュニケーションが出来なくていつもオレオレなComponent作ってる人いたのを思い出した

2014/05/12リンク

その他

nanoha3各部署から採用した人間の評価もらってるのかな

2014/05/12リンク

その他

tyoro_geその会社の事業戦略、人材戦略を理解することが重要なんだろうけど、採用する側がそれに沿った人を取るにあたって、本気度とか人間力とかもやっと表現しちゃうと受ける側の納得もなかなか得られないだろうと思う。

2014/05/12リンク

その他

aquarla「人間力」をもう少し掘り下げて議論していれば、ここまで荒れることはなかったのでは・・・。

2014/05/12リンク

その他

te2u就活生が就職活動で心を病む理由の一端をみた感じ。採用する側が採用される側のことを考えておらず、だから採用される側の負担が高まり、疲労する。

2014/05/12リンク

その他

mifio人事って結構実務に関して深く考えないで感性とか直感とかで人を取ってるのねと確認できたのはよかった。

2014/05/12リンク

その他

kirte人間力不足なんてただの人格攻撃にしか見えないんだけどコミュ力程度ならまだ分かるが何でより曖昧な言葉を使いたがるのか

2014/05/12リンク

その他

CHIKANAつまり演技力が必要ってわけか。役者が面接受けに来たら採用しちゃうってことですね。

2014/05/12リンク

その他

H58汚いこと…大人の事情や会社のエゴを、きれいに見せる、もっともらしく話せるのが大人。面接を受ける時もナイーブなお坊っちゃんでは、いけないのだ。

2014/05/12リンク

その他

kazuya030けっこう正論だと感じたけどブコメ見ると同意は得られてない様子 / 採用側ネタは炎上しやすいのかな

2014/05/12リンク

その他

exadit中途採用の場合は人事担当者は二の次ですよね、部門としてそのスキルが必要かどうかの方が優先されるべきですし、私の所属先はそうなってます。年齢・経験に見合った能力があるかが、受入れ先的に重要です。

2014/05/12リンク

その他

hidex7777じゃあ応募条件に「人間力のある人」って書けよ、知恵遅れ。

labor

2014/05/12リンク

その他

glassroadこれら3点がきっちりしているように演出することが重要なんです。実際そうである必要はない点がポイント。コミュ力というのは演技力ですよ。

2014/05/12リンク

その他

kisiritooruほえ～

仕事

2014/05/12リンク

その他

ktasaka人間力とかコミュ力とか言い始めた瞬間にそっ閉じ案件かと思った。言ってることはたぶん正しいんだろうけど結局今までとどう違うのかという点で一歩も前に出ていない…。

2014/05/12リンク

その他

spoichiな？人事はこの程度でもええんやで。

ネタ

2014/05/12リンク

その他

Marin_MTB否定はしないけど社長が誰で何年に創立したとか、そんな細かいことまで全ては把握していられないよ。これから何十社と受けるんだから。確度が高くてここなら行けそうって自信がある会社なら別だけどさ。

2014/05/12リンク

その他

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はてぶで下記のようなエントリーが話題になっていていろんな反響を呼んでいる。転職活動で心を病んだ件...はてぶで下記のようなエントリーが話題になっていていろんな反響を呼んでいる。転職活動で心を病んだ件について -はてな匿名ダイアリー大手会社の元採用担当の目線として、すごい違和感があった。そこで今回の記事は採用担当してきて重要だなと感じたたった３つのポイントを紹介しようと思う。（ココに記載する内容は新卒・転職どちらも共通）その１　なぜその会社なのかという理由と本気度会社側で採用やってる側からすると、なぜうちの会社なのか、本気度はどのくらいなのか、会社のどのくらい知ってるのかなどが非常に重要である。ご存知のように、採用には新卒・転職に関わらず何百万、多いと何千万という費用がかかる。だからこそここでいう本気度というのは非常に大事だ。この会社がどういう会社なのか（事業・勤務体系・激務度・会社の風土など）知ってもらってからじゃないと、会社としても、入社側としても不幸になる可能性が高いか