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sloanreview.mit.edu 従業員が自分の役割を「ジョブクラフト」することで、職場はエンゲージメントを高...sloanreview.mit.edu 従業員が自分の役割を「ジョブクラフト」することで、職場はエンゲージメントを高め、チームダイナミクスを向上させることができます。 今日の企業では、従業員のエンゲージメントと仕事への満足度を高めることが不可欠です。従来の職務構造は、しばしば硬直的で範囲が狭く、モチベーションの低下、生産性の低下、離職率の上昇につながります。現代の組織にとって重要な課題は、従業員の情熱と創造性を再び引き出すことです。そのため、職場をダイナミックでやりがいがあり、適応力のある環境に変えることを目的とした革新的なアプローチが登場しています。これらの戦略の中心は、従業員が独自の能力や興味を活用できるようにすることで、従業員に力を与えることです。このようなエンパワーメントは、自らの役割に対するオーナーシップと熱意を育みます。 ジョブ・クラフトとは、従業員が自分の役割を再構築すること
