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  • きゃりーぱみゅぱみゅの 「大人なLADYになるわよコラム」第35回〜『マネーの虎化してるわよ』〜
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        きゃりーぱみゅぱみゅの 「大人なLADYになるわよコラム」第35回〜『マネーの虎化してるわよ』〜

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            masahiro1977
            すごい大事なこと書いてある。本来ならプロデューサーが憎まれ役になってスタッフ入れ替え強行して新陳代謝を図るべきだが今は誰も憎まれ役をやりたくないのでむずい。彼女のようにセルフプロデュースだと尚のこと。

              その他
              pantomochi
              きゃりー自らこの発言が出るのはすごい。強固なプロ意識でエンタメを生み出しているんだろうな。尊敬。"でも一緒に手をつなぎながら「うちらさいこー」してると、そのうちどんどん売れなくなっていくのは確実です。"

                その他
                uunfo
                「働かせてください」なんてのは言わせてるだけで本当に思ってる人はそういないということだと思う。始めから一致してない。「働いてほしい」は「働かせてやってる」にならないのかな

                  その他
                  chihiru
                  きゃりーのコーチェラ、配信で見たけど熱い現地ファンが盛り上げていてすごく楽しそうで良かった。

                    その他
                    aqi2501
                    同じメンバーでも個々人がそれぞれアップデートしていけばいいんだけど、それが一番難しいし、人変えたほうが早いってなっちゃうよね。でも私は、個々人がアップデートしているチームを応援したくなる。

                      その他
                      hatest
                      失敗するかもしれないけど、固着化を防ぐのがだいじ。いいこと書いてるけどマネーの虎がいまいちピンと来ない。

                        その他
                        esbee
                        きゃりーぱみゅぱみゅさん個人の仕事に留まらない組織論、社会分析として読んだ……すごい……これが1流というやつか……

                        その他
                        whkr
                        まあ、常に新しいものを提供するべきエンタメ業界の話としては一理あるけど、ベーシックインカムのない大衆社会で雇用にしがみつくことは、そこまで悪いことではないよ。なにせ文字通り命がかかっているからね。

                          その他
                          yass14
                          褒めそやす人が多いのがイマイチよくわからない

                            その他
                            maemuki
                            もしかして…中田ヤスタカを切りたいのかな??

                              その他
                              nashiyasan
                              “たぶん「停滞」の正体って、人が変わってないってことなんだろうと思うんです。きっと新しい出会いがない状態なんです。”

                              その他
                              mtoy
                              個人事業でもあるよ。付き合いが長いだけで、収益率の低いクライアントを切る時にめっちゃ悩む。でも、切ったあとには正解だったといつも思う。

                                その他
                                chiezo1234
                                “この「できない」は、いろいろ試したり考えてみた結果の「できない」というよりも、自分は「やらない」とか「嫌だ」という意味だと私は思っています。 ”

                                その他
                                teruyastar
                                ミュージシャンが音楽性進化したりアメリカデビューするとついていけなくなるファンの方が多いが、スタッフ側を更新して時代についていくのはありか。ヤスタカ切るとジャンル変わるのでいけない。

                                  その他
                                  mabo0915
                                  めっちゃいい話やん…。

                                    その他
                                    hkj
                                    エンターテイメントの世界だと、Perfumeみたいに周りのスタッフごとステージを上げていくというのもあるが、どっちも正しいのかなとも思う。とはいえPerfumeも衣装さんは途中で替えてるけどね。

                                    その他
                                    nomono_pp
                                    プロジェクトのフロントマンでありながらプロデューサーであるためには、こんくらいちゃんとしてないとダメなんだろうなあ……

                                      その他
                                      Shin-Fedor
                                      きゃりーさんの商売なら常に一か八かの変化に挑み続けるのは望ましい姿勢だろうと思う。というかたいがいの商売においてそうだけど。優秀なイツメンというぬるま湯に安住し続けてるとゆでガエル的にジリ貧になる。

                                        その他
                                        t_f_m
                                        あとで

                                          その他
                                          nilab
                                          本文で「マネーの虎」には具体的に言及していなくて・・・ おそろしや(;・∀・)

                                            その他
                                            tienoti
                                            大臣の取説マニュアルみたいなもので、阿吽の呼吸でやってると本人は周りが分かって動いてくれてるからその日単体では気分良く演れるしパフォーマンスも上がるけど、部活の変な伝統みたく職場の空気澱み出すんだよ

                                              その他
                                              naoto_moroboshi
                                              徹頭徹尾プロって感じ

                                                その他
                                                takilog
                                                すごい話だこれは

                                                  その他
                                                  georgew
                                                  たぶん「停滞」の正体って、人が変わってないってことなんだろうと思うんです。きっと新しい出会いがない状態なんです > なかなか鋭い。ちょっとした組織論。

                                                    その他
                                                    rin002
                                                    正社員の全国転勤あり反対派はこれに賛成するのかしら

                                                      その他
                                                      augsUK
                                                      プロジェクトの中心側が同年代のいつもの人に頼み続けるとマンネリという話だけど、一番固着してるのはプロジェクトの中心本人の場合が多いので、結局プロジェクトごと若く置き換わる印象。

                                                        その他
                                                        maaaaago
                                                        会社の人にも読ませたい内容...

                                                          その他
                                                          aaasukaaa
                                                          わかる。30くらいが分かれ目だった。惰性で生きること選んだ人はつらまないジジババになったので付き合いない。変わり続けることは時にしんどいけど、楽しいよね。業界的にもエンタメや政治は惰性の繋がり強すぎる感

                                                            その他
                                                            drylemon
                                                            実際早めに仕事と人の固定化を防がないと、人の側も他の仕事ができなくなっていくのはそうなんだよな。と、同時にコロコロパーツのように替えられるものでもない。

                                                              その他
                                                              inuinumandx
                                                              自分を変えるのが1番難しかったりする。別れてまた再会してが出来たら理想かな。

                                                                その他
                                                                frq440
                                                                ショーが伝統芸化してくのヤバい、変わらなきゃ!って話でしかないし別に間違ってない。スタッフよりヤスタカ切ったほうがいいかも知らんけど。一般会社員の雇用に当てはめてコメントするのは意味ない。

                                                                  その他
                                                                  puruhime
                                                                  私は切られる側だわ…

                                                                    その他
                                                                    nabeteru1Q78
                                                                    雇用の流動性問題。スタッフから見ると、収入が不安定になり、機会は多くなり、休暇も取りやすくなる。雇う側から見ると、スタッフさんの自己犠牲的な頑張りを期待出来ず全て金の問題になる。

                                                                      その他
                                                                      aike
                                                                      貢献してきた従業員にリスペクトのない経営者的な目線で一部反感持たれるけど、才能溢れる若い人を発掘してチャンスを与えたいみたいな言い方したら印象違うかも。マイルス・デイヴィスとかオジー・オズボーンとか。

                                                                        その他
                                                                        taka-p
                                                                        めも。

                                                                          その他
                                                                          ustar
                                                                          組織にぶら下がっている老害としては同意できない

                                                                            その他
                                                                            legnum
                                                                            ベテランは頭固いってその通りで若い方が色々新しい事に挑戦出来るんだけど経験則からリスク高いって判断で及び腰な番頭を排除して会社傾くケースあるし判別むずい。懸念の言語化苦手な人が多そうな業界だと尚更

                                                                              その他
                                                                              asamaru
                                                                              マーケットが飽和してゼロサムゲームになると、そういうことが起きる。

                                                                                その他
                                                                                Imamu
                                                                                「結果的に何年も仕事のやり方やスタイルが変わらないということになりがち」「人を変えて環境を変えるということは、どれだけ難しいことなのか」

                                                                                その他
                                                                                utibori1
                                                                                だからというわけではないんだろうけど公務員は2〜3年ごとに異動があるよね。良くなっているかは別として。

                                                                                その他

                                                                                注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています

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                                                                                  例えば、紅白とか歌番組に出れなくなったり、フェスに出れなくなったり、またはフェスに出れたとしても...例えば、紅白とか歌番組に出れなくなったり、フェスに出れなくなったり、またはフェスに出れたとしてもステージが小さくなったり…。それまで続いてたものが急になくなるとヘコみます。 でも、そこで「いや、出れてたことが奇跡だったんだ」とか「じゃあ、違うことに全力を出そう!」と思ってがんばると、別のプロジェクトがうまくいったりするもので、私は“断つ”ということは“目線を変える”ことと同じだと捉えています。恋愛もそうです。ずっと元カレのことを引きずっているときは、いい人がなかなか現れなくて、もう忘れようと思ったタイミングでいい人が現れたりしますよね? 少なくとも私の人生ではそうでした。 だから、もはや当たり前になってしまった環境を続けるより、次に進むほうがいい。今回はそんな”当たり前”を変えることについてのお話です。 どの世界でもそうだと思いますけど、やっぱり一度成功例ができてしまうと、「うちら最高だ

                                                                                  ブックマークしたユーザー

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