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絶対にエンジニアが転職してはいけない会社の募集要項 | Findy Engineer Lab - ファインディエンジニアラボ

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netcraft3「未経験者歓迎」「勤務先・都内各所」「CTO候補募集中」「年収のモデル例が役員」「全てをお任せします」「一次選考が人事部」「特定フレームワークの実務経験年数を要求」「写真が全員スーツ」とかも。

2018/01/22リンク

その他

fotus4風俗店の嬢紹介文解析のように求人募集要項のブラックワードを分析してみてはどうか

2018/01/22リンク

その他

renowan最近ブラック側も警戒してるから迂闊に「アットホーム」を使わなくなった

2018/01/22リンク

その他

megomegoスキル:何かしらの言語の経験数年、未経験可勤務先:東京23区内（弊社常駐プロジェクト先）勤務時間:自社フレックス制度あり、なお常駐の場合は常駐先に準拠教育制度:eラーニング環境あり

2018/01/22リンク

その他

hatsu_mi「エンジニアも飛び込み営業します！」が今までで一番インパクトあった

2018/01/22リンク

その他

y___uあれ、「年収低い上にみなし残業が多い」がないぞ？

エンジニア

2018/01/22リンク

その他

Philip「絶対にエンジニアが転職してはいけない会社の募集要項」これまで募集要項を数万件読んでくる中で分かってきたことです。募集要項を読む前に読んでみていただければ幸いです。

2018/01/22リンク

その他

ma3tk僕もたくさん募集要項読んできましたが、「絶対ヤバい」ってものは大体これですね。エンジニアにそれ求めてくるのか、というものまでありますねw

2018/01/22リンク

その他

cinefukいろいろ募集要項を読み慣れる機会もないまま、実際に面接に行くなり間違って転職するなりして「ああ、今にして思えばアレは地雷キーワードだったのだな」と人生の走馬灯に浮かび上がること。プログラマに限らない話

転職

2018/01/22リンク

その他

nemusgデザイナー版も欲しい

仕事

2018/01/22リンク

その他

YukeSkywalker「弊社代表の独特なアイデアをどんどん実現して下さい！」奴隷やん。

2019/01/29リンク

その他

omfnskkakみなし残業はブラックぽいけどそうでもない時もあるので「マックス残業してその給料で満足か」で判断するとよい残業少なくても給料減らない安心感最高。まあ裁量がある程度ないと辛いが

2019/01/29リンク

その他

Toteknonハロワの求人票で「青海」の拠点なのに「青梅」って書いてあったのがあってだな(エンジニアじゃないけど)…誤字はまずい。

労働

2019/01/29リンク

その他

kyogoku174これすべて避けると、日本に中途で入れる会社があるのか疑問なのが問題なんだよなー。

2019/01/29リンク

その他

napsucksまあ内容はなんでもいいよ。見るところは賃金だけだから。賃金は嘘つかない。

2019/01/29リンク

その他

velonica3「根性」「バイタリティ」といった言葉が目に入ったら応募は避けたい。

2019/01/28リンク

その他

seal2501社員が何か発信してる会社は安パイ。ヤバかったらウチはやめとけって言ってもらえるしそもそも発信してる人はいい条件の会社に釣り上げられがち。ただしあくまで安パイであり、洗脳されきっている可能性に注意

2019/01/28リンク

その他

i_luv_kneesox参考にしたい

2019/01/28リンク

その他

shifuminガチなやつだと思ったけど、注意しなくても無意識のうちに勝手に避けてしまうような気もした。

2018/05/30リンク

その他

mabots「傭兵」という言葉が使われている募集要項もありました。

2018/03/06リンク

その他

naga_sawa 広い領域をカバーするざっくりした言葉で募集されてもどういう技術を欲しているのかがわからないので応募もし辛い/自分の保有スキルに対して何やらされるかわからんというのは不安しかない

2018/01/31リンク

その他

duralex応接室で女性ひとりがノートパソコンを開き、後ろから男が肩に手を添える写真

2018/01/30リンク

その他

sawarabi0130くるみんとかホワイト企業っぽく見える制度にやたらと登録している企業。サンプルは弊社。まともなチェックもなくガバガバ。他のブラックもくるみんとかはどこも登録している。

2018/01/28リンク

その他

akulogわかりみ

times_tokifujp

2018/01/25リンク

その他

H_Yamaguchi最近はこういう記事見ても、論文でも統計でも機械学習でもなく、筆者の経験のみで書いてる時点で信じないようになってきてるなーと感じました。

2018/01/23リンク

その他

koemuチェックしたい、の記事もセットで。

人事

2018/01/23リンク

その他

kumaroku( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ＼

2018/01/23リンク

その他

tsuki-rsまぁでもこの業界はそういうブラックなとこの方が割合的に多い気がするよ。まともな職場もあるんだけど、そんなに多くない。

2018/01/23リンク

その他

tatsuakis特に中小企業にありがちのような

2018/01/23リンク

その他

poppon555開発内容だけで、事業戦略、ミッション、組織戦略がないと外注するき満々なので要注意！

2018/01/23リンク

その他

ngsw機械学習で最高のブラック求人文言生み出せる可能性感じた

2018/01/23リンク

その他

UDONCHANそうだね

2018/01/23リンク

その他

t_trad「フルスタックエンジニア」= 1人分の給料でn人分働け。「CTO候補」= 従業員の権限・待遇で責任は役員並。

2018/01/22リンク

その他

akabekobeko【勤務地】東京 23 区内、及び横浜・神奈川エリア。休日 BBQ。みなし残業。

2018/01/22リンク

その他

rin51vokersで法令遵守が4未満の企業も

2018/01/22リンク

その他

ryunosinfxこれ、いろんな紹介会社を巡回してチューチュー吸い上げた結果、言語解析でランキングを作るのは面白そうだな。まあ企業担当者が頭があるならオプティマイズをかけてくるだろうけど、頭がなければ・・・

2018/01/22リンク

その他

shikahan開発言語とか専門用語類は、会社は正しく書いてるのにハロワや転職支援会社の爺さんがポチポチ入力して間違えたりするんだよな…

2018/01/22リンク

その他

indicationだから、javaとC#とphpを並べたら軒並みアレってわからないかな。弊社です。

2018/01/22リンク

その他

lifefuckerコンフィデンシャル案件

2018/01/22リンク

その他

amagitakayosiワロタ “営業マンが大好きそうな単語がいっぱい使われている募集要項もエンジニアにとっては魅力的ではない会社の可能性が高い” “数字挑戦心バイタリティ交渉目標達成”

2018/01/22リンク

その他

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以前に「エンジニアが転職する時に必ずチェックしたい募集要項」という記事を書きました。本日はその逆...以前に「エンジニアが転職する時に必ずチェックしたい募集要項」という記事を書きました。本日はその逆で、エンジニアが転職する時にさけておきたい会社の募集要項について書きたいと思います。今回は、これまでに「ハイスキルなエンジニア転職サービスFindy」をリリースするために数万件の募集要項を読んできた経験から、特にエンジニア職に特化して、こんな募集要項を書いている会社は「要注意」という例を6つ紹介してみたいと思います。少しでも転職を考えている方のお役に立てればと思います。求人票の種類がWebエンジニアただ一つ。エンジニア職種の分解がされていない創業数人のスタートアップを除き、エンジニア職種が一つしか書かれていない募集要項の会社は避けましょう。よくある例としては、「Webエンジニア」というタイトルの募集要項があるだけで、しかもその「Webエンジニア」の方に、ありあらゆることをお願いする