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正社員の解雇には2千万円かかる！

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HIN従業員は労働法をこう使え！

2012/03/29リンク

その他

napsucksぶっちゃけ、人を雇えなくなった会社にいても何もいいことはないので、むしれるだけむしってとっとと他へ行くのが最適解

2012/03/29リンク

その他

souki_eむしろ労働者が知っておくと良いかも

2012/03/29リンク

その他

itochan法律が会社に非正規雇用を奨めている

2012/03/29リンク

その他

tetzlなんとなくだけど「退職勧奨は自由にできる」といって「そうかじゃあうちも！」ってすぐ感化される経営者層が一番ヘタこいて力いっぱいパワハラ案件繰り出しそうだと思った。

work

2012/03/29リンク

その他

AltNightへー。嘘ではないけど微妙な形で退職届をかかされたなぁ、そういえば。

仕事

2012/03/29リンク

その他

the_sun_also_rises日本はきっぱりと解雇するのは違法で陰湿に追い詰める方法は適法だということ。解雇権はもう少し緩くすべきだと思う。そのかわりに同一業務同一賃金の実現＝非正規労働者の処遇改善を目指すべきと思う。

2012/03/29リンク

その他

yoko-hiromカネも無いのに都合の良い社員を雇えると思っている社長サンが諸悪の根源。

その他

2012/03/29リンク

その他

nanoha3整理解雇(所謂クビ)はこの4条件を概ね満たさないとダメなのよねー。満たせば即解雇(30日前に要予告)できる。労務安全情報センター（整理解雇の4要件）http://bit.ly/HiEpaH　東洋酸素の判例で確立http://bit.ly/HiF2B7

2012/03/29リンク

その他

dekaino煽りまくりだねえ。マジレスすれば業績不振による整理解雇なら合法。解雇と同時に新規採用をするのは違法、それは整理解雇ではない。要はチェンジ禁止。チェンジ可だとあまりに労働者側が不利になり過ぎるからね

2012/03/30リンク

その他

DustOfHuman“ロックアウト型退職勧奨”引きこもりなんて全然苦にもならないし寧ろ諸手を挙げて喜ぶけどねえ。プライベートには干渉できんだろうから外には出られるだろうし

2014/11/20リンク

その他

natsukitchenフルコースやっとけばよかった……！（労働審判で和解してしまいました）

2014/11/20リンク

その他

totttteもしいつかどこかで戦う時が来たら、相手側の状況も知っておくためにブクマ

2014/05/16リンク

その他

payequity1【向井蘭(弁護士)】労働者を解雇することは非常に難しいのですが、退職勧奨することについては問題ありません。解雇できない以上、辞めてもらいたい社員とは話し合うしかないので、退職勧奨については使用者に甘くな

2014/03/29リンク

その他

kiyoamiロックアウトってそう言う事なのか。僕なら喜ぶな。

2013/01/11リンク

その他

ockeghemこんな記事を読むと、恐ろしくて社員を雇用しようという気になれませんね（雇用の意思があるわけではありませんが）

2012/04/12リンク

その他

prototechnoほう

2012/04/10リンク

その他

tohimaこんなの読んでると正社員が減るのも当然の流れだと感じるなあ、リスク高すぎ

2012/04/04リンク

その他

houyhnhmつhttp://togetter.com/li/280564 http://togetter.com/li/280934

2012/04/04リンク

その他

kurupeku正社員の解雇には2千万円かかる！

2012/04/02リンク

その他

zakinco『日本の場合、賃金さえ支払えば労働者に仕事をさせなくてもかまいません。賃金さえ払っていれば、労働者が仕事をする権利を主張しても、裁判所はそれを認めないのです。』うへぇ

2012/04/01リンク

その他

kgotolibraryp.4で紹介されている「ロックアウト型退職勧奨」について、仮にこれで何らかの精神疾患にかかったら会社が責任を取らなければいけなくなると思うのだけど、それを推奨するのってどうよ？

論考／向井蘭

2012/03/31リンク

その他

umetenまあ大体そんな解雇繰り出す企業はブラックなんで、復職とか考えにくいような気もしますがね。労働者の方が知っておいた方が良い知識であることは確か。

2012/03/31リンク

その他

tyoro1210 周囲から冷たい目を向けられることに慣れているので、安心した。 / 二重取りは間違いか。http://togetter.com/li/280564

2012/03/30リンク

その他

Marin_MTB何この記事。

2012/03/30リンク

その他

shino-katsuragiダイヤモンドの記事だからね。

2012/03/30リンク

その他

2012/03/30リンク

その他

KoshianXこれじゃ雇用流動性なんてなあ……

2012/03/30リンク

その他

masa6127ピンときた

2012/03/30リンク

その他

atqずっと自宅待機は大多数の人にはキツイけど、中には引きこもりが苦にならない人がホントにいたりして。

2012/03/30リンク

その他

kagurakanon企業が非正規雇用にシフトするわけだ。

社会

2012/03/30リンク

その他

Galileo2010経営者を脅すなら大袈裟に書く方が効果あるのかな。でも2000万ももらえんけどね。

2012/03/30リンク

その他

SasakiTakahiro解雇できない以上、辞めてもらいたい社員とは話し合うしかないので、退職勧奨については使用者に甘くならざるを得ない。

2012/03/30リンク

その他

anhelo解雇→賃金仮払いの仮処分を申し立て→早くて3～6ヵ月→仮処分の決定→その日から給料支払義務→会社側が敗訴したら、解雇後の給料支払いを判決で命じる、仮処分での支払いは控除されず、解雇もされない。代わりに退

2012/03/30リンク

その他

mk16こういう記事が出ること自体、アイヒマン的経営者が非常に多い裏づけ。

2012/03/30リンク

その他

n_y_a_n_t_a退職勧奨は許されるのか。

2012/03/30リンク

その他

harupin2211か月以内に辞めたら退職金多めに出すけど2か月目だと半額にするから今辞めたらみたいなのはいいのか。退職金ない所だとどういうんだろう。金で解決する方が裁判長くて泥沼よりもましという考え方かな

2012/03/29リンク

その他

nabeteru1Q78仮払い仮処分と本訴の支払いが二重払いになるなんて夢のような話は始めて聞いたが。これ、弁護士が書いてるのか？

2012/03/29リンク

その他

AJYA退職勧奨されず、解雇をされた方がいいのか。覚えておこう。

2012/03/29リンク

その他

wasaiいろいろありえるので読んでおく

2012/03/29リンク

その他

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気鋭の労務専門弁護士である向井蘭氏に、労働法と労務トラブルの「経営者のための」ポイントを解説して...気鋭の労務専門弁護士である向井蘭氏に、労働法と労務トラブルの「経営者のための」ポイントを解説してもらう連載の第3回。経営者が絶対に知っておかなくてはならない「解雇」を取り上げる。労働者への退職勧奨は自由にできるが、解雇には予想外に大きなリスクがあることはあまり知られていない。今回の記事で解説した「二重払い」について、読者の方から質問をいただきましたので、新たに第3頁にその根拠を追加しました（2012年3月30日18時40分）。解雇→仮処分→敗訴のフルコースの代金は数千万円労働契約法が制定される前から、裁判例などにより使用者の解雇権は大幅に規制されています。労働者を解雇するには相当な覚悟が必要です。最悪のケースを考えてみましょう。労働者Ａを2011年10月1日付けで解雇したところ、Ａは弁護士に相談を持ちかけて賃金仮払いの仮処分を申し立てました。仮処分とは裁判所の命令で行なわれる暫定的