政治と経済
僕の会社における働き方改革とそれを動かす闇の力について。 - Everything you've ever Dreamed

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オーナーDelete_Allウチの会社の職場環境改善への取り組みについて書いた。なお、ここにはホワイト環境をブラックで培った暗黒能力で生き抜く中年の生き様しかありません。悪しからず。

2018/06/08リンク

その他

gabill死線をくぐり抜けた猛者の勘か。それとも傷痍兵のPTSDか。

2018/06/08リンク

その他

watto結論さすが！

2018/06/08リンク

その他

manimotoそもそもなぜ7時間にしようとしてるのだろう。もし社長さんが「7時間労働の方がホワイト感が増す」と思っていたら考え直したほうがいい。根詰めて7時間か、多少ゆとりがある8時間なら後者のほうがホワイトに感じる。

2018/06/09リンク

その他

carbon00なんというか、やっとこの人がまともな世の中に降りてきたと思ったんだが、もうこの世には地獄しかねぇんだなって。失望しかねぇ。

2018/06/09リンク

その他

chOn時間短縮に慣れて成果が上がるまでの間は多少売り上げを犠牲にするの認めてくれないと厳しいよね

2018/06/08リンク

その他

tsubo18時間分の成果を7時間で出せ、というのは言い換えると人件費12.5%カットなわけか。すごいですねー。勤務時間ゴマかす以外にどんなやり方があるんですかねー。

2018/06/08リンク

その他

camaci_mv労働時間短縮は人件費カットってコメントあるけど、逆にアップじゃない？基本給が変わらなければ単位時間あたりの単価が上がる。/ 非正規時間単位労働だと人件費圧縮されるのか。

2018/06/09リンク

その他

kujirax7.45時間くらいでお茶を濁すのおすすめ。最低よりはマシという多少のお得感は出る。

2018/06/09リンク

その他

dev0000_1生産性向上は経営者共通のテーマなので、どこの職場でもあるあるだけど、1時間カットという思いつき感に地獄を感じる。

2018/06/09リンク

その他

オーナーコメントを固定しています

2018/06/08リンク

その他

neofreudian与えられた時間内で最大限有効利用するのは別に良いのでは…キリキリ働かない人に場所と時間だけ取られても邪魔じゃないですか？と、働かないアメリカン見てて思います（働く人たちはスゴイです。ギャップが激しい）

2018/06/14リンク

その他

kalmalogy“働き方改革、職場環境整備や生産性の向上などなどいかなる旗のもとであっても、「社員を使い切る」というトップの考えであり、それはブラックだろうがホワイトだろうが変わらない”あー(わかる)

2018/06/12リンク

その他

sym-pathものはいいようですね

2018/06/12リンク

その他

hdampty7事実なら普通に身バレする内容なんだけれど・・・と変な心配が。この人地域もほとんど特定されてるようなものだし

2018/06/10リンク

その他

high190[]業務改善“ブラック労働になるかどうかを分けているものは、法令を遵守しているかどうか、トップが責任を取るかどうか、社員に利益が還元されているかどうか、そのくらいの違い”

労働

2018/06/09リンク

その他

remcat>僕には社長が「現有戦力を限界までコキ使う」と言っているように思えてならなかった

2018/06/09リンク

その他

nippondanji至極当たり前のことだけど、生産性を上げるにはやり方変えないとダメだよね。同じやり方で効率が上がるわけが無いんだな。手作りに拘るなら価格を上げるしか無いけど、そうでないなら少しでも機械化。

2018/06/09リンク

その他

xinsg中二病的なタイトルだけど内容は奥深い。一瞬「いい社長じゃん」と思ってしまった自分が恥ずかしい。

2018/06/09リンク

その他

kawa106うーん、何でもそうだけど大きな制度変更をしようと思ったら、単年度業績よりも長期的な計画と評価からの判断が必要と思うけれど。短期間での達成が必要な理由はなんだろう

2018/06/09リンク

その他

htnmikiサイコパスは経営者向きというのは事実なんだなあ……

2018/06/09リンク

その他

kote2kote2この人の文章は改行があった時だけ読む

2018/06/09リンク

その他

n_231まず、1日のうち1時間をオフィス外で仕事することにします。あとは分かるよな・・・

2018/06/09リンク

その他

hammam利益の還元ね、おっしゃる通り

2018/06/09リンク

その他

miketaro1234タイムカードの退勤押してから頑張れと言う話

2018/06/09リンク

その他

kita-tuba 僕の会社における働き方改革とそれを動かす闇の力について。

unclassified

2018/06/09リンク

その他

dev0000_1生産性向上は経営者共通のテーマなので、どこの職場でもあるあるだけど、1時間カットという思いつき感に地獄を感じる。

2018/06/09リンク

その他

tokagemodoki経営者の本音と建前、、なるほどです

2018/06/09リンク

その他

Crone改革がうまくいっている会社はそのためのコストを払ってるんだよね。設備やシステム導入とか、仕組み作りによる一時的な人件費アップとか。基本的には足した分だけ引けるもの。

2018/06/09リンク

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aceraceaeそもそもみんな仕事は違うんだし全員同時にとかいうそういうときだけの謎の平等とかはやめたほうがいいし、生産性やらはあとから考えればいい。体外業務は宣言すればいい。やらないと進まないよ。

2018/06/09リンク

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nyokkori雲行きが怪しくなってきた。前の会社が異常過ぎただけで新しい会社も極楽浄土では無かったのか。永劫ホワイト企業なんて実在しないのだろうか。夢も希望もなくなる。

2018/06/09リンク

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blueboyうまい方法はあるよ。閑散期に仕事をしないことだ。仕事量はどうしてもムラが生じるので、仕事がない閑散期というものはある。たとえば、夏休みのころとか、連休の前後とか。そういうときに休みを増やすと、時短に。

2018/06/09リンク

その他

2018/06/09リンク

その他

Re-birth前に、もともと休み時間も違法に削られる激務店舗で、人も減らされやることも本社向け報告やPDCA会議などで増えたのに、現場の客待ち時間が伸びたから対案もなく減らせと言われるだけで何も評価されない職場を辞めた

2018/06/09リンク

その他

Gka生産性=付加価値/労働量なのに、なぜかみんな分母のみに着目する…それが間違い。分子を増やせばいいだけなのに、末端労働者を効率よく働かせて分母を減らそうとする。高プロ反対派もそう…時間ばかりに着目する。

2018/06/09リンク

その他

mak_inそんな時はAIに全力投資ですよw

2018/06/09リンク

その他

kujirax7.45時間くらいでお茶を濁すのおすすめ。最低よりはマシという多少のお得感は出る。

2018/06/09リンク

その他

toshiyukinoなるほど。「社員を使い切る」はそのとおりと思う

2018/06/09リンク

その他

takamocchi機械化出来ない一番の理由が手作りへのこだわりって事はコストの問題は小さいのかな。なら外注使って12.5%分の仕事アウトソーシングしてしまえばいいんじゃ。。。

2018/06/09リンク

その他

2018/06/09リンク

その他

scorelessdraw“働き方改革、職場環境整備や生産性の向上などなどいかなる旗のもとであっても、「社員を使い切る」というトップの考えであり、それはブラックだろうがホワイトだろうが変わらないように僕には思えてならない。”←

2018/06/09リンク

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僕は現在、食品関係会社の営業開発部長として働いている。先日、早朝部長会議が行われ、社長から「現状...僕は現在、食品関係会社の営業開発部長として働いている。先日、早朝部長会議が行われ、社長から「現状の給与や待遇を維持しつつ、現在８時間の所定労働時間を７時間へ短縮するための研究をしろ」と指示が出た。簡単に短縮できそうだが、よくよく考えてみるとなかなか難しい。取引先との調整が不可欠であるし、社長から《１．会社全体同時に》《２．事業に支障なく》《３．速やかに（来期）》という３条件が出されたからだ。即座に出た「会社の管理部門だけであれば速やかに実施が可能」という意見に対しては、社長はフェアではないと却下した。「経理や総務に携わる人間から導入したら、他の部署は面白くないと思わないか？」「出来ることから取り掛かるのは大事だが、その前提にはフェアさがなければならない。管理部門から導入はフェアではない」と社長。すげえ。僕が前に勤めていたブラッキーな会社で「フェア」なんて言葉を発したら、その瞬間、足下の床に