政治と経済
いつまで日本企業で消耗してるの？

気に入った記事をブックマーク

気に入った記事を保存できます
保存した記事の一覧は、はてなブックマークで確認・編集ができます
記事を読んだ感想やメモを書き残せます
非公開でブックマークすることもできます

いつまで日本企業で消耗してるの？

政治と経済カテゴリーの変更を依頼記事元:

anond.hatelabo.jp

適切な情報に変更

エントリーの編集

エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。

このページのオーナーなので以下のアクションを実行できます

タイトル、本文などの情報を
再取得することができます

コメントを非表示にできますコメント表示の設定

ブックマークしました

ここにツイート内容が記載されますhttps://b.hatena.ne.jp/URLはspanで囲んでください

Twitterで共有

次回からTwitterへ自動リダイレクト

ONにすると、次回以降このダイアログを飛ばしてTwitterに遷移します

532usersがブックマークコメント

136

コメントするにはログインが必要ですブックマークを追加

ブックマークを追加

よく使うタグ

いつまで日本企業で消耗してるの？

532 users

anond.hatelabo.jp

よく使うタグ

はてなブックマークで
関心をシェアしよう

みんなの興味と感想が集まることで
新しい発見や、深堀りがもっと楽しく

ユーザー登録

アカウントをお持ちの方はログインページへ

記事へのコメント136件

注目コメント
新着コメント

Pgm48p日本人って嫌なら他行けor黙って我慢しろ、の二択を迫る人が多くて「団結して労働争議起こして中から良く変える」という方法を鼻から排除して考える人が多い。だから日本の労働者の権利や待遇が向上しないのだと思う

2018/12/01リンク

その他

taicomochiよく思うけど"外資系"ってくくり、デカすぎる。労働環境とか人間関係とか外資全部に共通する傾向みたいに書いてるけど…

2018/12/01リンク

その他

noodlemaster敢えてだろうがデメリットが書いてない。業種にもよるが日本支部に権限が無い企業は仕事つまらんぞ。同じく本国からの通達で日本支部の管理職総替えとか、経営方針変わって一部署全員クビとか。

2018/12/01リンク

その他

sshayashi0208具体的な社名が欲しい（伏せ字でもいいから）

2018/12/01リンク

その他

six13退職エントリによく出るPCのスペックなんか、ついでの恨み節なんだよね。結局、報酬が高ければ辞めないし、成果以上に報酬がもらえるぬるま湯なら余計に文句なんかでない。

2018/12/01リンク

その他

napsucks知ってる外資は完全にこの通り。ただ今いる会社も年収900前後で給料そんなに悪くないのでなかなか辞めづらいんだよね。若いうちに外資で荒稼ぎして日本企業に滑り込むのが賢いキャリアパスだと思う。

2018/12/01リンク

その他

redundancyどっちでもいいと思うが、10年間も同じ会社に居続けたいと思わないからすごいなぁと思う。3年もいると仕事や会社に対する不満や他にやりたい事が出てきてしまう。

2018/12/01リンク

その他

primedesignworks勤務時代 7 年でボーナス総合 10 万くらいかな…なんやの 1 年目で 100 万て。なんやの。

2018/12/01リンク

その他

r_rivこれ系の話で思うのは、この界隈の人達って所謂ブルーカラーの職種は人に非らずって感じなんだろうなぁ、って。医療とか福祉系も含めてか。

2018/12/01リンク

その他

natu3kan日本は一億層中流で企業年金とか手厚い福祉で安定した老後と引き換えに、優秀な人も安く雇ってた所はあるからなあ。企業年金とか企業福祉が崩れて、薄給で雇う部分だけ残ったのよね。利益総取りなら独立が最強よね

2018/12/01リンク

その他

wonodas給料以外は専門商社なんよな

2022/03/11リンク

その他

izoc外資行きてえー!!!

2021/02/27リンク

その他

tech_no_ta外資もいいかという話だけど、日本企業と同じく玉石混交でしょ？とは思う。

2021/02/06リンク

その他

omega314年収１０倍になるとしても英語勉強する気は微塵も起きない。それ自体を楽しめないことは１秒もしたくないしできない。そこそこ面白いことすら大して長続きしないし。

2018/12/02リンク

その他

halixこれ、自分じゃなくても自分の子供には、選択の幅を増やすという意味で、英語はやらせておいたほうがいいと思う。日本から海外に出稼ぎにいく時代がくるかもしれないし。

2018/12/02リンク

その他

bibicosa持たざる者にマウント取りに行ってる感が…

2018/12/02リンク

その他

asagiasagiasagi“部下であっても後輩であっても一人の人間として接する態度を心がける方が後々トラブルを避けられる”

2018/12/02リンク

その他

yuu-yuiken“順番はどっちでもいいから英語は勉強しよう。それだけで給料2倍になる。”結局これだよなあ・・・

2018/12/02リンク

その他

yas-mal海外との給与水準の差については、簡単な解決方法が1個あるはずで、円安を止めれば良いのだよね。民主党政権時代はドル建てでは今の1.5倍の給料もらってたんだもん。

2018/12/02リンク

その他

ayuco1103外資系に勤める人が高スペックばかりだと思ったら大間違い。

2018/12/02リンク

その他

anus3710223すごい世界があるもんだ

2018/12/01リンク

その他

pandaporn高知って外国だったの？

2018/12/01リンク

その他

kurara121んー押し付けがましいなあ。「それなりでいたい人」もいるんだよ。

これはひどい

2018/12/01リンク

その他

zubtz5grhcそんな好条件の外資、入りたくても入れない人が大多数なのでは。

2018/12/01リンク

その他

confetticherry英語がいくら勉強しても出来るようにならないんですけどどうしたらいいですか！！！

2018/12/01リンク

その他

abracadabra321既成概念や多数派をdisって注目集めようとするメソッドはいいかげんにやめたら？頭悪すぎ。かっこ悪い。

2018/12/01リンク

その他

elm200私の経験ともだいたい合致する。外資系は基本的にカラッとしていていいよ。日系でもITベンチャーなんかはかなり雰囲気が似ているけど。日系大企業は「安定」が売りだったみたいだが、最近はそれも怪しいしね。

2018/12/01リンク

その他

Caerleon0327メジャーリーグとマイナーリーグみたいなもんで、同じ会社でも分かれているから。。。

2018/12/01リンク

その他

cj3029412日本碍子かな…

2018/12/01リンク

その他

tonton-jiji俺が言うのもなんだけど最終的に国内には無能と移民しか残らなくなるのかなと思う

2018/12/01リンク

その他

pandafire世の中にはそんな高スペックの外資でもばりばりやっていけて英語しゃべれる人間ばかりじゃない。外資が無理な程度の能力持ちの人の方が母数は圧倒的に多いよ

2018/12/01リンク

その他

todo_todo西洋人が労働者を奴隷としてつれ出して社会を破壊しても、経済優遇・金持ち優遇の法制度を作りあげても、経済活動で環境を破壊しても、逆が真実だと宣伝すれば、ころりとだまされるのが、人類の平均的な知性。

2018/12/01リンク

その他

tamtam3外資もピンキリあるんで…ある日いきなり、経営方針が変わった、業績は関係ない、法人閉じる、ただお前は敗戦処理の為に本社へ戻れと言われた時、３日ほど泣いて泣いて目が真っ赤に……（フェクションです…多分）

2018/12/01リンク

その他

tomymot金融でもコンサルでもない外資系でこの水準ってグーグルとか？製薬のMRかな？

2018/12/01リンク

その他

pon00英語が公用語の国なら英語わかれば雇ってくれるだろうけど、それ以外の国は現地語が最低喋れないと雇ってはくれない。

2018/12/01リンク

その他

kogumaneko335そこまでして雇い続ける会社ってあるんですかね？→「セクハラ／パワハラの常習犯や軽犯罪者が解雇されることもなく」

2018/12/01リンク

その他

ooblog「外資系~意味なく残業してると評定が下がったりするから要注意~飲み会~上下関係で縛る~得策ではない~管理職ポストは外から採用される~セクハラ／パワハラの常習犯や軽犯罪者~養ってもらえるようなことは断じて無い」

2018/12/01リンク

その他

sato_taro「鼻から排除して」の鼻は大辞林によると「鼻」「端」のどちらでも良いとのこと。Wikipedia によると「鼻緒」は形ではなく最初にあるから鼻緒と言うとのこと。

2018/12/01リンク

その他

kokoro__chanほとんどの人にとっては関係ない話

2018/12/01リンク

その他

civilservexaそういえば、はてなで人気だった外資系自慢のblog女性もなんだかんだで言い訳して辞めてるよね。生涯賃金で計算できないのに優秀なの？

2018/12/01リンク

その他

コメントするにはログインが必要ですログインしてコメント

注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています

リンクを埋め込む

以下のコードをコピーしてサイトに埋め込むことができます

プレビュー

はてなブックマークボタンを作成して埋め込むこともできます

規約違反を報告

いまの話題をアプリでチェック！

バナー広告なし
ミュート機能あり
ダークモード搭載

アプリをダウンロード

usersに達しました！

さんが1番目にブックマークした記事「いつまで日本企業...」が注目されています。

気持ちをシェアしよう

ツイートする

いつまで日本企業で消耗してるの？

外資系企業（米系/NOT金融）に転職してもう10年経つが日本企業に戻りたいと思うことはもうない。はっき...外資系企業（米系/NOT金融）に転職してもう10年経つが日本企業に戻りたいと思うことはもうない。はっきり言って給料が安すぎる。もはや日本企業の給与水準は東南アジアにも負けていることを社会は広く認識すべき。この前のNTT退職の件にもあったけどあまりに多くの人が不当に搾取され続けているので、人道的見地から人民を奴隷的低賃金労働から解放すべく真実を記す目的でこのエントリを立ち上げる。給料給料は日系と比べると天と地ほどの差がある（除く商社・キーエンスなど）。うちの会社に新卒で入るとだいたいこんな感じ。 1年目 600 = 基本給500 + ボーナス100 2年目 700 = 基本給550 + ボーナス150 3年目 900 = 基本給700 + ボーナス200（昇進後） 5年目 1100 = 基本給900 + ボーナス300（昇進後） 10年目 1500 = 基本給1100 + ボーナス40