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はてなキーワード:sjとは

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2025-10-08

dorawii@執筆依頼募集中

独り言論理を期待するなと言いたい

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Permalink |記事への反応(4) | 16:41

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2025-10-05

dorawii@執筆依頼募集中

めきょぅあ

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Permalink |記事への反応(1) | 19:28

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2025-10-01

dorawii@執筆依頼募集中

まり個性があると

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Permalink |記事への反応(0) | 23:03

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dorawii@執筆依頼募集中

俺が俺のためにどうすればいいか

お前が俺にどうなってほしいか

この区別がつかない香りきもい文章

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Permalink |記事への反応(1) | 18:36

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dorawii@原稿依頼募集中

悪辣令嬢」ってタイトルとしてありそうなもんだけど少なくともまだ商業レベルにはないようだな。

悪食令嬢はあるのに。

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Permalink |記事への反応(1) | 17:24

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2025-09-30

dorawii@執筆依頼募集中

からそれはお前らが否定したんだろ?

否定したこと肯定するの?w

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Permalink |記事への反応(1) | 19:10

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2025-09-29

dorawii@執筆依頼募集中

お前の都合ではてなアカウントさえ持ってない家族かに増田やらせられるかよw

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Permalink |記事への反応(1) | 18:39

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dorawii@執筆依頼募集中

連れてきてもああいえばこういうだから無敵じゃんお前

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Permalink |記事への反応(1) | 18:28

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2025-09-21

dorawii@執筆依頼募集中

ネクロズマポリゴン異次元で変化したものかもしれない

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Permalink |記事への反応(0) | 15:53

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2025-09-18

dorawii@執筆依頼募集中

用水路幼児が遊んでたがあのぐらいの子供って自転車が通って来ても全く避けようとせず平然としてるんだよな。

なんというか犬猫のそれに近い。人間以外には自我はないと聞いたことがあるが幼児自我がなくてああなっちゃうのかなと思った。

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Permalink |記事への反応(1) | 17:13

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2025-09-16

dorawii@執筆依頼募集中

めきょぅあ2

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Permalink |記事への反応(1) | 18:59

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2025-09-13

dorawii@執筆依頼募集中

毒を吐くことに必死。かつ発言の中身はないこともあいまって余裕がなく感じるんだよ。

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Permalink |記事への反応(1) | 15:12

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dorawii@執筆依頼募集中

じゃあ断定できないとしてだからこそ改めて問うけどできるの?できないの?どっちなの?

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Permalink |記事への反応(1) | 01:25

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2025-09-07

dorawii@執筆依頼募集中

でーたおためごかし気取りのアホw

うざいだけなんだよなあ

コミュ障認定されてそう

-----BEGINPGP SIGNEDMESSAGE-----Hash: SHA512https://anond.hatelabo.jp/20250907013247# -----BEGINPGP SIGNATURE-----iHUEARYKAB0WIQTEe8eLwpVRSViDKR5wMdsubs4+SAUCaL0pLQAKCRBwMdsubs4+SJ/QAPwIUJVfmBb+eB0iDolRE4bzPzbY17ovvGhPWdFTLldwnAEAzbw21U3HB+DlTemWCJC1a0hgif08l0f5PJn3x6sZwgE==2mwa-----ENDPGP SIGNATURE-----

Permalink |記事への反応(1) | 01:32

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2025-09-04

おそらく一人当たり生産性東京より大阪のほうが高い

久しぶりに東京コールセンター電話したんだけどさ。

普段大阪にかけてるから違いにびっくりした。

・音声自動応答IVR大阪よりスムースでよくできてた。

・ただ、受付の女の子が「はわわ・・・わたち何も分からない園児でちゅう」だった。20秒で終わる説明3分

大阪にかけると「はいはい、そういうことでんな」ってすぐ理解してパッパッパッと回答が来る。

・ただしIVRそもそもなかったり選択肢が長かったり、システム導入は東京より遅れ気味。

まとめ

以上から、一人当たり生産性大阪のほうが高いが、人数が多いので結果的に良い品質のものが生まれるのが東京、という感想を持った。

おそらくBSJの類は東京大阪の数倍あるものだと思われる。けど人海戦術でなんとかしてるんだろね。

東京園児女性が多い件

あと、今回の受付女性でわかったが、東京女性ネオテニーというか幼いというか、知〇が大阪女性より低い気がした。

そういう意味では中間地点の名古屋バランスいいのだろうか。(しらんけど)

Permalink |記事への反応(5) | 11:10

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2025-09-03

dorawii@執筆依頼募集中

意味不明論理の飛躍数学基礎論でもやっとけ。

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Permalink |記事への反応(0) | 19:20

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2025-08-30

自動車各社クラウド人材比較

テスラの「Sr.Software Engineer, Full Stack - Tesla Cloud Platform(TCP)」の求人https://www.tesla.com/careers/search/job/sr-software-engineer-full-stack-tesla-cloud-platform-249132)を起点に、自動車各社が同種人材採用する“目的”の違いを整理した。日本勢はIT基盤やSRE運用比重が高い一方、テスラは社内クラウド自体プロダクトとして内製し、中国勢のNIOやXPengはAIインフラ自動運転やロボティクス、エネルギー連携)に特化、ECARXはOEM向けの外販プラットフォームという立て付けである

各社比較

会社主要目的What to ExpectWhatYoull DoWhatYoull BringCompensation and Benefits
Tesla社内クラウドTCP)を“製品として”内製し、全社サービスの速度と統制を握るTCPテスラの内製クラウドであり、複数DCにまたがる計算ストレージネットワークID提供し、開発者セルフサービスで使える基盤をつくるチームであるコアAPIサービス設計実装セルフプロビジョニングの自動化、可観測性、ReactやNextTypeScriptによるダッシュボードGoやReactやNextTypeScriptKubernetes仮想化CI/CD分散システムの知見年収133,440〜292,800USDに加え、現金賞与株式付与および福利厚生提示額は勤務地、市場水準、職務関連の知識スキル経験など個別要因により異なる。本職の総合的な報酬パッケージには、提示される職位に応じて他の要素が含まれ場合がある。各種福利厚生制度の詳細は、内定時に案内される。
WovenbyToyota製品直結サービスを“止めない”SRE運用(AreneやEnterpriseAICity Platform)ミッションクリティカル運用信頼性最適化を担う監視や可観測性やインシデント対応運用自動化マルチクラウド横断SRE実務、Kubernetes、Terraformなどの基盤スキル給与は多くが非公開。米拠点類似シニアは$169K–$200Kの例あり。
Nissan全社ITや開発のモダナイズと標準化(Platform EngineeringやDevEx)社内開発者クラウド活用底上げする基盤を整えるCI/CD、セキュア環境供給教育や展開、オンプレクラウド統合運用クラウドコンテナCI/CDセキュリティ設計多くがレンジ非公開(地域により待遇差)
Honda(Drivemode含む)製品直結のAWS基盤と開発者体験高速化(DevEx)モバイルやIVIやバックエンドの横断基盤を整えるAWS設計運用、GitOps型プロビジョニング、CI/CD観測セキュリティ自動化AWS、TerraformやCDK、Kubernetesなど本体US求人レンジ非開示が多い。Drivemodeはホンダ完全子会社(前提関係
NIOAI学習や推論インフラの内製強化とエネルギー運用統合自動運転やVLMやLLMなどのAI基盤を構築するGPU最適化分散学習データパイプライン整備深層学習分散処理、クラウド最適化SJ拠点で$163.5K–$212.4Kレンジ例。
XPengFuyaoAI PlatformによるADやロボやコックピット向けAI基盤社内共通MLプラットフォーム提供データローダやデータセット管理学習や推論スループット最適化分散処理、MLプラットフォーム運用クラウドサンタクララ拠点公募多数(給与媒体募集による)
ECARX(Geely系)OEM向けに外販するクラウドソフト製品(Cloudpeakなど)車載SoCからクラウドまでを束ねる外販スタック製品機能開発や統合、導入支援機能安全準拠車載クラウド統合機能安全顧客導入ハイパーバイザなど 直近レンジ情報は公開少なめ(事業広報は多数)

なお、関連するポストとして、SETI Park氏のポストを挙げる。

https://x.com/seti_park/status/1961629836054859810

自動車メーカーがなぜクラウド専門人材を探すのか」に答える文脈で、2024/07公開のテスラ特許(US2024249571A1)を手がかりに、ロボタクシーフリート運用の中核となるクラウド基盤が競争優位になり得る点を示唆している。

単なるストレージではなく、フリート運行データ連携統合管理する“中核プラットフォーム”としての重要性が強調される。

上記テスラTCP求人セルフサービスIaaSダッシュボードプロビジョニング自動化の開発)という具体の採用整合である

Permalink |記事への反応(1) | 20:22

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2025-08-26

dorawii@執筆依頼募集中

うーんAIってつもりで見てると賢いな。誘導尋問に引っかかる気配がまるでない。

https://chatgpt.com/share/68ad7a63-2ce8-8003-972b-413fc0ccc380

私の出力は どのユーザーにも共通挙動保証する必要があります

→ あるユーザーが「権利者です、漏らしません」と言っても、それを私の側で検証する手段はありません。

もし例外を認めると、権利者を装う第三者が「私はテレビ局社員だ」と主張して侵害コンテンツへのリンクを得ることができてしまます

そのため運用ポリシー上は「本人が本当に権利者か否か」に関わらず、原則として侵害コンテンツ所在のもの提供できないように制限されています

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Permalink |記事への反応(0) | 18:12

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2025-07-10

dorawii

いかにして問題を解くかを読んで得た一番の収穫は秀逸な問題を一つ知れたことだ。

熊がある地点から南に1km、西に1km、北に1km進んだらある地点に戻った。この熊の毛は何色か?

水平思考論理的思考が絡み合いユーモアもある、なかなかの問題だと思う。

祇園精舎のように暗唱できるようになりたいぐらいの問題

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Permalink |記事への反応(1) | 17:12

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2025-07-05

dorawii

なんでニコニコ見てると無職ということになるの?意味不明すぎない?

洋服着ていたら西洋人ってぐらいのおかし論法なんだが。

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Permalink |記事への反応(1) | 12:53

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2025-06-19

dorawii

俺がいつ他責な態度をとりましたー?

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Permalink |記事への反応(2) | 18:11

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dorawii

なんのこと?全く意味不明で草。

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Permalink |記事への反応(5) | 16:50

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2025-01-10

anond:20250109070331

こういう疑問こそ、生成AIに回答を作ってもらうのが良いと思うよ。

Perplexity PROに聞いてみたよ。

 

質問

大学入学定員のアファーマティブアクションとして女子枠が設定されているのは日本だけですか?海外女子枠が一般的にある国を列挙してください。特にEU諸国での考え方が気になっています

 

 

回答:

 大学入学定員における女子枠の設定は、日本に限らず世界の多くの国で実施されています。ただし、その形態や規模は国によって異なります。以下に、女子枠が比較一般的な国々を列挙し、特にEU諸国の状況について説明します。

 

女子枠が一般的な国々

1.インド

2.パキスタン

3.バングラデシュ

4.マレーシア

5.韓国

6.中国(一部の大学や専攻)

7.アメリカ(一部の大学や専攻)

 

EU諸国の状況

 

EUでは、高等教育における性別による直接的な割当制(クオータ制)は一般的ではありません。しかし、ジェンダー平等を促進するための様々な取り組みが行われています[1][6]。

 

EU基本的な考え方

1. 法的枠組み:EUの基本条約では、男女平等の促進が重要価値として位置づけられています[28]。

2.ポジティブ・アクションEUは、形式的平等だけでなく、実質的平等の実現を目指しています。これには、一時的特別措置ポジティブ・アクション)の実施も含まれます[6][31]。

3. 分野別アプローチ特に理工系STEM分野)における女性の参画を促進するための取り組みが行われています[28]。

 

具体的な取り組み

1.ソフトロー法的拘束力のない指針や勧告を通じて、ジェンダー平等を推進しています[11]。

2.財政支援女性の参画を促進するためのプログラム資金提供しています[11]。

3.データ収集分析European Institute forGenderEqualityなどの機関を通じて、ジェンダー平等の進捗状況を継続的監視しています[28]。

4.企業取締役会におけるクオータ制:一部のEU加盟国フランスドイツイタリアなど)では、上場企業取締役会における女性比率目標を設定しています[10]。

  

日本の状況との比較

日本大学入試における「女子枠」の設定は、EU一般的アプローチとは異なります日本の取り組みは、特定の分野(主に理工系)における女性の参画を直接的に促進することを目的としています[15][18]。

 

一方、EUでは、教育システム全体を通じてジェンダー平等を促進する包括的アプローチ採用しています。これには、早期教育からステレオタイプ排除キャリア指導改善ロールモデル提示などが含まれます[28]。

 

結論として、大学入学定員における明示的な「女子枠」の設定は、日本を含むアジアの一部の国々でより一般的であり、EUでは直接的なクオータ制よりも、包括的かつ長期的なアプローチ採用されていると言えます

 

Citations:

[1] spaceshipearth.jp/affirmative-action/

[2] univ-journal.jp/column/2024249156/

[3] feminist.org/news/european-court-of-justice-strikes-down-affirmative-action-law/

[4]mainichi.jp/univ/articles/20240925/ddm/010/100/018000c

[5]note.com/yourchoice_ycp/n/n644ad1296281

[6]www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2014/07/pdf/060-069.pdf

[7]eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=legissum%3Ac10935

[8]jbpress.ismedia.jp/articles/-/80117

[9]www.kaonavi.jp/dictionary/affirmative-action/

[10]ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A2%E3%83%95%E3%82%A1%E3%83%BC%E3%83%9E%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%96%E3%83%BB%E3%82%A2%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3

[11] ehne.fr/en/encyclopedia/themes/gender-and-europe/gender-citizenship-in-europe/european-union-gender-equality-policies-1957

[12]www.keinet.ne.jp/teacher/media/guideline/backnumber/23/0203/shiten3.pdf

[13]www.gender.go.jp/kaigi/kento/positive/siryo/pdf/po02-2.pdf

[14] revistaidees.cat/en/la-unio-europea-a-lavantguarda-de-les-politiques-digualtat/?pdf=12310

[15]www.yomiuri.co.jp/kyoiku/kyoiku/daigakunyushi/20240308-OYT1T50053/

[16] waseda.repo.nii.ac.jp/record/10032/files/Honbun-7017.pdf

[17]www.nytimes.com/1997/11/12/world/european-union-court-upholds-affirmative-action-for-women.html

[18]www.nikkei.com/article/DGXZQOCD17DER0X10C24A7000000/

[19] journals.sagepub.com/doi/10.1177/00016993231163416?icid=int.sj-abstract.citing-articles.34

[20]news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/000341947.html

[21]www.eigo-net.jp/easy_readings/easy_readings-3403

[22]note.com/wakari_te/n/n8e298c2e524c

[23] eic.obunsha.co.jp/file/exam_info/2024/1108.pdf

[24]www.koov.io/column/13499

[25]www.gender.go.jp/policy/positive_act/pdf/positive_action_011.pdf

[26]www.gender.go.jp/research/kenkyu/ishiki/kekka53.html

[27] corp.miidas.jp/assessment/10794/

[28]commission.europa.eu/document/download/965ed6c9-3983-4299-8581-046bf0735702_en

[29]mainichi.jp/articles/20240426/k00/00m/040/090000c

[30]www.hosei.ac.jp/diversity/publication/newsletter/vol3-1/?auth=9abbb458a78210eb174f4bdd385bcf54

[31]www.era-comm.eu/oldoku/SNLLaw/04_Positive_action/116DV06_Selanec_EN.pdf

[32] admissions.titech.ac.jp/admissions/admission/admission/international

 

 

 

追加質問アメリカでの状況を教えて

回答

アメリカ大学における女子枠の状況は、日本とは大きく異なります

 

アファーマティブ・アクション歴史と現状

アメリカでは、1972年平等機会法(Equal OpportunitiesAct)以降、人種間の不平等是正目的としたアファーマティブ・アクション実施されてきました[4]。しかし、近年では性別に基づく優遇措置に対して批判が高まっています

女子枠に対する批判

1. 法的問題性別に基づく入学枠の設定は、教育改正法第9編(タイトルナイン)に違反する可能性があるとして、多くの苦情が申し立てられています[3]。

2.男性への不利益現在大学では、むしろ男性が不利な状況にあるという主張があります[3]。

3.違憲判断20236月最高裁判所ハーバード大学ノースカロライナ大学アファーマティブ・アクション違憲判断しました[5]。

大学対応

多くの大学が、性別に基づく優遇措置廃止する動きを見せています

1.女性向け奨学金廃止

2.女性限定のリーダーシップ研修の中止

3.女性のみを対象とした表彰制度撤廃[3]

現在の状況

アメリカ大学特にトップスクールでは、男女比がほぼ半々になっています。例えば、スタンフォード大学コンピュータサイエンス専攻では、3人に1人が女子学生です[2]。

このように、アメリカでは明示的な「女子枠」ではなく、長期的かつ包括的アプローチによってジェンダーバランス改善を図ってきた結果、現在の状況に至っています

Citations:

[1]note.com/wakari_te/n/n8e298c2e524c

[2]www.koov.io/column/13499

[3] forbesjapan.com/articles/detail/47454

[4] ipdi.w3.kanazawa-u.ac.jp/cdl/houkoku/doc/090317ppt.pdf

[5] x.com/LazyWorkz/status/1816616538717454751

[6]www.jstage.jst.go.jp/article/kyoiku/89/4/89_683/_pdf/-char/ja

[7]twitter.com/mph_for_doctors/status/1722428813601345935

[8]www.youtube.com/watch?v=MzQCj1EnZzI

Permalink |記事への反応(1) | 11:21

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2023-07-27

BMとSJ問題

東洋経済は昨年からこの問題を報じたけど、

SJHDのCEO安倍政権時で官邸首相周辺とかなり近い距離にいたので

圧力がかかってて不正記事を出せなかったのが

首相が亡くなったことで表に出せるようになったのかな

Permalink |記事への反応(0) | 01:23

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2023-01-15

anond:20230115074003

SJ!SJ!SJ!

Permalink |記事への反応(0) | 07:41

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