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はてなキーワード:円満とは
■自己紹介
婚前シミュレーションだけで不一致を激減させた実績アリ。
ここで手抜きすると、結婚後に「こんなはずじゃなかった！」って地雷踏みまくりになるから、婚前にしっかり準備しとくのが堅実ルートやで。
■◆やることは３つ：価値観のすり合わせ（骨組み構築）、具体的な役割分担（肉付け）、シミュレーション（実践）
以下が効果抜群のやり方や。
◆1.価値観のすり合わせ
結婚生活の土台は「何を大事にするか」の共有や。「お金」「育児」「仕事」「実家との距離」「趣味の優先度」…思いつく限り全部リストアップして、率直に話し合うこと。
– 「家計は共同口座？別財布？」「貯金目標はいくら？」みたいな具体的数字から、「週末は二人の時間重視？遊び歩きOK？」という価値観まで。
–デートトークより、深刻そうに聞こえてもここでしっかりと話し合うほうが後々ラク。間違いなし。
俺も昔「家計は俺任せでいいよね？」と軽く言ったら、実は彼女が全部管理したかった派で、小競り合い勃発した経験アリ。だからこそ、このすり合わせが超大事や。
◆2. 具体的な役割分担
「どっちが炊事？どっちが掃除？両方？業者？」「子どもの送り迎えは？」…日常の細かいタスクを婚前に決めとくと、結婚後の摩擦激減やで。
–リストを作って付箋ペタペタ貼りながら、実際に「週３回交代で料理」って書いてみ。
–家電や家具の選定も共同で。誰が何を買うか決めとかんと、後で「俺の趣味ちゃう！」でストレス噴火するぞ。
–我が家では「土曜は夫が料理、日曜は妻が掃除」方式にしてから、ルーチンが完全に安定飛行に入った。
本番前にプロトタイプ体験せなわからんこと多い。「同棲体験２週間」「連休一緒に旅行」「深夜まで家事も分担してみる」…婚前に実践してみるんや。
–同棲で「この冷蔵庫の場所動かしたい！」みたいな微調整ポイントも洗い出せるし、家事ルールの検証にもってこいや。
– 俺も同棲でゴミ分別ルールをミスって大喧嘩したから、結婚前にシミュレーションできたのはマジで神やった。
■終わりに
結婚生活の真の敵は「知らなかった・すり合わせ不足」。
婚前に骨組み→肉付け→実践のプロセスを踏めば、不一致はグッと減る。
ここで手を抜くとあとで面倒見るのは自分やで。
それがなあ、年取ってくると
男はゴムつけたりしてるとすぐやわらかくなっちゃって、立ってはいるけど入らなくなるんだよ
で、相手にやってもらったりとかするんだけど、そうなってくるともう自分ですればいいやってなるじゃん
女は女で、体の柔軟性が下がってくるから挿入されると痛むようになってくるんだよ
これが結構な比率で何割かの女性が痛みを覚えるレベルだからできなくなるのが普通まである
言いたいことはわかる
セックスできてた方が精神的に繋がれるというか、円満度合いが絶対違う
でもまあ、実際のところは経済的なバッファ（どっちかが動けなくなってももう片方が支えられる）で維持されてるのが大半じゃないかねと思うよ
少なくとも日本では
家事分担の議論を見るにつけ、つくづく人って家事がイヤでイヤでたまらないんだな。
そんなにイヤなら外注すればいいのに。
家事がイヤでイヤで仕方ないっていうヤツもいるかと思えば、家事大好きっていうヤツも世の中にはそこそこいるから両者をマッチングできれば世の中の幸せの総量が増える。
夫婦単位で家事分担を考えるから破綻するのであって、少し視点を広げて地域単位とか物件単位とかで分担すればうまく行くケースもあるはずだ。
共働きなら週に1-2回、月に7-8回の家事代行の料金なら何とか捻出できるだろう。
それで夫婦ともにイヤでイヤで仕方ない家事のくびきから（一部）解放され、夫婦の軋轢がなくなり、円満な時間が増えるなら安いもんだろう。
落語に登場する長屋では自然と協力関係が成立しているけど、これを現代で復活されられないだろうか？シェアハウスとかはこの発想に近いことができそう。
食事付きの学生マンションのようなものを夫婦向けに展開するとか。
○ご飯
朝：カシューナッツ。昼：おそば。いなり寿司。夜：カレーうどん。目玉焼き。人参とキノコのスープ。トマト。キュウリ。ギョニソ。バナナ。ヨーグルト。間食：柿の種。モナカ。
○調子
むきゅーはややー。おしごとは、暇ー。
財宝ロイヤルで宝箱開け。
7ターン目に火力がドーンするのバルバロスを思い出してとても懐かしい。
○ポケットモンスターパール(序盤ポケモンと電気袋組の旅)
ジュピターを倒すところまで。
ジュピター、若い女性なのにスカタンク連れてるのストーリー性あって良い余白だよね。
ロックス、エルバフ、世界政府の三者間の圧が高まっていきシャンクスが登場する回。
モリアかなり好きなキャラなのに全くわかってなかったんだけど、ワンピース有識者によるとこれはただの答え合わせでその布石は至る所に撃たれていたらしい。
ビックリなだけじゃなく、モリアの情の厚さがよく伝わり、どういう人間なのかの解釈自体がガラッと変わる面白い展開だ。(ルフィと対峙したあのときが底すぎて可哀想だ)
・キルアオ
ジャンプそれなりに読んできたけど、完全な円満とは言い難い打ち切りなのにアニメ化が発表されるの異例すぎて椅子から転げ落ちた。
作品の中身は面白かったし、主人公とヒロインの関係値が落ち着くところに落ち着いたのはとても良き漫画だった。
・カエデガミ
頭を撫でてもらってご満悦な主人公がとても良いほのぼの回……
と思ってたらヒロインが「カリカリ」と擬音を立てながら「他にさわってほしいところは？」と聞くの、流石にエロすぎてビックリして椅子から転げ落ちた。
夫：同じ職場。
増田は現職を続けながら転職活動中。内定が出たら有給を使って1〜2ヶ月で辞めたい。
このスタンスに夫は猛反対。
夫の主張
増田が退職後も現職に長く勤めたい。残される自分に火の粉がかからないよう、有給など会社と対立するような主張は一切せず円満にやめてほしい。
内定後すぐ辞めるのは会社に迷惑。内定前でも辞める意思を早く伝えるべき。
増田の主張
有給消化も、働きながら転職活動することも当然の権利。労働者の権利を否定されるのは納得できない。
現職を続けながらの転職は難しいけど、多くの人がやっている。
夫は会社の肩を持つばかりで、増田のやりたいことを尊重してくれない。
夫には「好きにすればいい。その結果、俺がついていけなくなったら終わりだ」と言われた。
離婚をチラつかされたものの、会社の肩ばかり持つ夫には寄り添う気持ちは湧かなかった。
お互い寄り添えない状況で、このまま一緒にいる意味があるのか、本当に離婚になりそう。
もう終わりなのかな…
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家事分担、食器の片付け、共有スペースの私物…小さなことばかりでお恥ずかしいですが。
夫は自分の中の常識を家庭内に押し付けがちです。交際中は私の人格を尊重してくれましたが、身内になった瞬間にいきなり自分と同じ考えや行動をするよう強要されました。
結婚生活の中で何度も喧嘩を重ねた結果、夫の押し付けも少なくなり、私もかなり歩み寄ろうとしましたが
転職のような重大なライフイベントでは、いっさい折れる気はありません。またここで譲ってまで結婚生活を維持したいとも思えません。
夫は転職の意思はありません。職場では優等生で、責任のある立場で働いています。いっそ社長ならよかったのですがw
これまで部下が辞めていく中で何度も裏切られたように感じていた中、妻まであっさり会社と縁を切ろうとしていることに反発しているのだと思います。
転職活動は、成果はないものの面接では好感触を得られることも多く、引き続きがんばりたいです。
今は転職活動に集中して、その後は仕事と一緒に夫とも縁が切れるかもしれません。もとより後悔はないと思っていましたが、その気持ちは強くなりました。
私が夫に寄り添わなすぎるのか、とも考えましたが、やはりこの主張はブラックすぎます。相談してよかったです。ありがとうございました。
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追記2
たくさんのコメントありがとうございます。
労基に厳しい増田では、もっと「離婚しろ」の意見が多いかと思いましたが、夫の立場を尊重したコメントも多くいただき、大変共感しました。
彼が責任ある立場で、これまで努力してきたことも分かりますし、社内に残る彼が私の選択によって不利な立場になる不安も理解すべきと思います。
それを当然とされ、権利を行使しないまま辞めるのは、同じように泣き寝入りしてきた同僚を肯定するようで納得できません。
自分のためにも、権利を使った実績を残すためにも、ここだけは譲れないと感じています。
夫からすれば、いったい誰の味方なんだ、俺の味方はいないのか、と思うでしょう。
それでも、夫を理解する気持ちと、自分の正義を貫く気持ちは別の問題だと強く感じています。
「長い人生、これで離婚はもったいない」というコメントも心に響きました。
穏やかな夫婦関係も望んでおり、矛盾しているかもしれませんが、引き続き転職活動を進めつつ、退職時の交渉内容は慎重に考えていきます。
やっぱ親が反対したとは言ってたけど最終的に納得してもらえたらしいし今のところ円満に過ごしているのでなんとも言えん
院長 以下ハゲとする
仕事を辞めた。決定していた退職日より1ヶ月ほど早まった。鬱で2wほど欠勤、心配した親が連絡を入れて退職になった。大人として最低の辞め方で、自己嫌悪がすごかったけど、明日から仕事に行かなくて良くなってずいぶん心が軽くなった。
退職理由として、祖父を看取りたいので休ませてほしい、と伝えた時の対応に幻滅したことは言わなかった。このハゲの元で働きたくないなと思ったことも伝えなかった。建前として、「祖父が亡くなって実家の祖母が心配。己の病気のこともある。祖母を気にかけながら自分の体も休めたい」と伝えた。
第一の鬱を理由にしなかったのは母の意向があった。今後に関わるから辞めてほしいと言われた。ただ職場では病気なことはみんな知っているし、休職もしている。急な遅刻欠勤を病気だからと許してもらっていた部分もある。内心、ハゲの性格的にそれはスムーズにはいかないかも、と思いながら、「退職したい祖母が心配なので実家に帰りたい」とハゲに伝えた。
退職の話し合いをした時の第一声が「急にそんなこと言われたらびっくりするでしょ」だった。「連休まえまで院のことについてあれだけ考えてくれてたのになんでなの？」だった。ハゲは、「祖父の件についてはお休みをやったので俺はいい上司」だと思っているのである。だから服がダサいんだよお前は。と思う。人にどう思われているか考えられないからいつまでも成金ファッションなのだ。標準体型中年男性ハゲ、ジャストサイズのオーヴのスタッズドーンのTシャツはマジで辞めとけハゲ。ヴィヴィアンが泣いてる。
私にも伝え方によくないところがあったので、まずそこを詰められた。話があるんですけどお話いいですか？と聞いたら「はあ？俺時間ないねんけど今言って」と言われたのでなんやねんハゲと腹が立ってスタッフのいる前で「退職したいです」と言った。これはたしかに私が悪いのであとから謝った。
「病気だから許してあげてたけど遅刻欠勤のフォローを誰がしてくれてたと思うの？」「チーフが繋がらない電話に連絡するのがどれだけ負担だったと思うの？」等、いろんなことを言われたが、何を言われれようが法的にか退職は引き止められない。ただ罪悪感に漬け込まれてるのが不愉快で、鬱の影響もあってビービー泣いてしまった。チーフは仕事をサボるので、その分のフォローは私や他のスタッフがしてるし、中間管理職なんだからお手当もらってる分中間管理しろや、スタッフの管理せえや、など思う。が声が出せず。ただ現チーフは代行なのでお手当もらってないらしく、だったら無断欠勤スタッフ電話かけなくてもいいかもな、そしたらチーフに負担かけてるのハゲかもな。
ドクターが怒鳴る器具をブン投げるスタッフに苛立ちをぶつけるが当たり前の業界で（減りつつあるようだが）「スタッフ全員の味方でいたい。接しやすい上司でありたい」と理想を語っていたハゲがあの有様のハゲである。人死の事象なんて、スタッフに優しさでつけ入る絶好のチャンスである。何も苛立ちを伝えずに私にスッと休みを与えれば私は辞めなかったよハゲ。ハゲおまえ優しさミスってんよハゲ。たのむからBUYMAでロエベ買わないでくれ。店舗で裏に通されてくれ。
友達の、お母さんの愚痴って困るやん？会ったことない良く知らんけど、たぶんほぼ円満家庭の友達のお母さんの愚痴。いやそれってさ、私、そのお母さんのこと知らんし、友達の良く知らん親類のこと悪く言えへんからやろ。なんで悪く言えへんかって、人間として最低限の尊重のラインを超えちゃうかもしれないギリギリだからやとうちは思うねんハゲ、聞いてる？聞いてへんな、今目の前のことしか気にならんもんなハゲ。スニーカー見せてきて「これ何の柄やと思う？」て聞かれたから「隈取ですか？」って答えたら「隈取ってなに？」って言うたもんな。オニツカかな？歌舞伎すぎてスニーカー泣いてるで。
一番揉めたんが退職時期やったんやけど、私はその時点でシフトが出てる分が希望、ハゲはそこから+1ヶ月が希望。退職を申し出た時点で私の希望は2ヶ月後。ハゲの希望は3ヶ月後。大体の医院で「DHは3ヶ月前、Dr.は一年前には申し出よ」と規則があるが、就業規則はない。雇用契約書にも書いてない。雇用契約書の内容があんまりにも薄かったので「これって退職の希望を何ヶ月前に伝えた方が良いとかありますか？」と私から聞いたくらいだった。「適当でいいよ」とハゲは言った。
希望を伝えたら「大体3ヶ月後のもんやから。俺が勤務医やったときなんか一年前に言わなあかんかったから」と言われる
いやどこにも書いてへんし、ドクターが一年前に申し出ねばならんのはそれだけ責任が重たくてお賃金たんまり貰ってるからで、そもそもハゲが勤めてたちょいデカい法人は年俸制である。「俺年俸で貰ってたから月給いくらとか気にならんかったけど」と言って毎月給与明細を渡さない脱法ハゲである。言いたいことはいくらでもあったかもう泣いてしまってるので何も言えず。
本当の理由は伝えるつもりはなかった。そのまま優しさ勘違いしてこれから何人もスタッフを失えばいいワ、と思ったので。伝えてもどうせ謝らないしわからない、自分が人からどう見えているかわからないので服がダサいし、そのシャツDHが陰で「カニカマ」って呼んでますよ。
ただ「祖父のことがあって、祖母が心配なので」は本当の理由なので何度か伝えた。
「1ヶ月くらいでおばあちゃんに何があるの？変わらないでしょ？みんな同じ気持ちだと思うよ、いまから外回って人に聞いてこようか」
私だって知らんよその辺の爺婆が転んで死んだかてどうでもええわ。でも通りすがりの人から「昨日祖父が亡くなって、祖母が心配で」って聞いたとき、「別にそんなすぐお婆さんどうにかなるもんでもないでしょ」とは言わんやろ。人間としての最低限の尊厳のラインやろ。ハゲが私にああ言うたってことは、わたしは人として最低限のリスペクトを持って接しなくても良い1従業員、歩くらいの駒やったってことや。駒が足りて予約が埋まればクオリティは度外視や。そらGoogleに悪い口コミ書かれてもしゃあないわな。そして口コミの主人公は大抵玉将のあんたやけど、ハゲは服がダサいから、あんまり気付けてへんな。嫁子供死んでも葬式すんな。診療休むなよ。
クラウドワークスで受注した仕事について、契約済み＋成果物を納品済み（クライアントも質を認めている）でも、クライアントが契約を終了したいと思ったら最終的にはできるっぽい。
報酬は支払われず、納品済みの成果物は相手の手元に渡っている。事務局は助けてくれない。
…という構造があることを知って学びになったので、詳細を共有したい。フリーランスのみんな、強く生きよう…！
仕事をするって大変ですね。
石破氏のおにぎりの食べ方を奥様が「容認」していることが、直ちに夫婦関係が「冷え切っている」と見なせるか、というご指摘ですね。この考え方には、いくつかの点で慎重な検討が必要です。
まず、「容認」という言葉の解釈が重要になります。この場合、「容認」は必ずしも「我慢して受け入れている」というネガティブな意味合いだけではありません。むしろ、以下のようなポジティブな、あるいは中立的な意味合いで解釈することも可能です。
奥様が、石破氏の個人的な食べ方や癖を、彼の個性の一部として受け入れている、あるいは尊重している可能性です。夫婦関係において、互いの違いを認め、無理に矯正しようとしない姿勢は、むしろ成熟した関係性の証とも言えます。相手の習慣を「変えるべきもの」と捉えず、「そういうものだ」と受け入れることで、無用な衝突を避け、関係性を円滑に保つことはよくあります。
おにぎりの食べ方という些細なことが、夫婦関係において大きな問題として認識されていない可能性です。夫婦の間には、もっと重要で共有すべき価値観や目標、あるいは解決すべき課題があるかもしれません。その中で、個人の食べ方といった細かな習慣は、夫婦関係の良し悪しを判断するほどの優先順位を持たない、と両者が考えていることも十分にあり得ます。
「冷え切っている」という解釈は、「お互いに無関心だから放置している」というニュアンスを含みます。しかし、実際には「無関心」なのではなく、「問題ではない」と判断しているだけかもしれません。例えば、家で食事をする際には特に気にならず、外で人前で食べる機会が少ない、あるいは、もし人前で食べる機会があったとしても、それが夫婦間の愛情や信頼に影響を与えるようなことではない、と考えている可能性です。
長年連れ添った夫婦であれば、互いの良い面も悪い面も、癖も習慣も知り尽くしています。若い頃には気になったことも、時間が経つにつれて「そういうものだ」と自然に受け入れられるようになることは珍しくありません。これは関係が冷え切ったのではなく、むしろ関係が安定し、互いへの理解が深まった結果とも言えます。
夫婦関係は非常に複雑で多面的なものであり、その実態は外部からは容易にうかがい知ることはできません。おにぎりの食べ方という一つの行動様式や、それに対する配偶者の「容認」という態度だけで、夫婦関係の全体像、特に「冷え切っている」と断定するのは、非常に短絡的で、根拠に乏しい推測に過ぎます。
良好な夫婦関係であっても、互いに異なる習慣や癖を持つことは当然あり得ますし、それを無理に矯正しようとしないことが、かえって円満な関係を築く上で重要である場合も多々あります。したがって、「容認」が直ちに「冷え切った関係」を示すとは言えない、というのが私の見解です。
