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はてなキーワード:偽装請負とは
トラックや建築業界における追加の安全ガイドラインについて、現在の情報（2025年10月時点の最新データや法令に基づく）を基に詳しく説明します。これらの業界は、一般的な労働基準法（労働基準法や産業安全衛生法）を超えて、特定の労働環境やリスクに対応するための特別な規制が設けられています。以下に主な内容をまとめます。
### 1. **トラック運送業界の追加安全ガイドライン**
-国土交通省の「貨物自動車運送事業運輸規則」（2023年改訂）に基づき、トラックドライバーの連続運転時間は原則4時間までとし、その後は30分以上の休憩が義務付けられています。さらに、1日あたりの総労働時間（運転時間＋その他の業務）は15時間を超えないよう規制されています。
-タコグラフ（デジタル運行記録計）の使用が義務化されており、違反時の罰則が強化（2024年施行）。2025年時点では、AIによるリアルタイム監視システムの導入が試験的に進んでおり、過労運転の防止が図られています。
-産業安全衛生法に基づき、事業者はドライバーに対して年1回の健康診断を義務付け（2022年改正）。特に高血圧や睡眠時無呼吸症候群（SAS）のスクリーニングが必須となり、該当者は就業制限を受ける場合があります。
-2023年のガイドライン改訂で、月100時間以上の残業が疑われる場合、事業者は医師の意見を求めることが義務化されました。
-2024年の道路運送車両法改正により、トラックに衝突被害軽減ブレーキ（AEB）や車線逸脱警告システムの搭載が義務化。これにより、運転手の疲労や過労による事故リスクが低減される設計が求められています。
-建設業における「建設労働者の雇用の改善等に関する法律」（建設業法）に基づき、1日の労働時間が8時間を超える場合、休憩時間は最低45分（6時間超の場合）または1時間（8時間超の場合）が確保されなければなりません。2023年の改正で、夏期（6月～9月）の高温環境では追加の休憩（30分毎に15分）が義務付けられました。
-週休2日の実施が推奨され、2025年4月から中規模事業者（50人以上）に対し、月1回以上の休日確保が法的に求められるようになりました。
-産業安全衛生法第3章に基づき、20人以上の労働者が常時働く建設現場では「安全衛生管理者」の選任が必須。また、トンネル工事や橋梁工事などの高リスク現場では、20～49人の現場で「現場安全衛生管理者」を配置する義務が2022年に追加されました。
-2024年の改正で、墜落・転落防止のための安全帯着用が全作業員に義務化され、違反企業には罰金（最大100万円）が科される可能性があります。
-2023年の厚労省ガイドラインで、騒音や振動にさらされる作業員に対し、年2回の健康診断が義務付けられました。また、粉塵（アスベストなど）対策としてマスク着用と換気設備の設置が厳格化されています。
-熱中症対策として、WBGT（暑さ指数）35℃を超える環境では作業中断が義務付けられ、2025年夏にはAIセンサーによる自動アラートシステムの導入が拡大中です。
###結論
これらの追加ガイドラインは、労働基準法の一般規定を補完し、業界特有のリスク（長時間運転、墜落事故、熱中症など）に対応するものですが、執行の不徹底が課題です。@shin2_otaさんの投稿で指摘されるような過労死リスクは、こうした規制が形骸化している現状とも関連していると考えられます。さらなる情報が必要な場合や具体的な事例について知りたい場合は、お知らせください！
教育産業の中での競争はなかなか激しい。そりゃ子どもも減る中でパイも少ない中、数多の業者が競っているのだからそうだろう。
公にされている委託費（賃金ではない）は、以前であれば最低賃金に比べてそれなりに高いものであったが、今やあまり大きな差はない。
教育産業の安売りではないか。まあ最も質の高い講師なんて求めていないのだろうか、そこは知らないが。
そして何よりも気になるのは業務委託契約であること。家庭教師はまだしも個別指導教室の契約を業務委託、無賃の研修を複数受けさせられ、生徒の情報は対面でしか伝えずそれも30分早く出勤させておきながら無賃のようだ。授業準備もコマの委託費に含まれていて別途支払いはないと。
偽装請負の類では？
労基いったらなんとかできるかな
ただし、実態としては以下のような問題が多く報告されています：
* 実際には寮費や食費などの「控除名目」で高額を差し引かれ、手取りが大きく減る。
*残業代が正しく支払われない。
* 時給換算すると最低賃金を下回るケースもある。
* 一部の受け入れ先で、偽装請負や労働時間のごまかしにより、実際の労働条件が最低賃金を割り込む。
*厚生労働省や外国人技能実習機構の調査では、実習先の約7割で労基法や最低賃金法などの違反が見つかる年もありました。
要するに、**法律上は最低賃金以下で働かせることは違法**ですが、**現場では制度の不備や監督不足によって最低賃金以下の実態労働になることも少なくない**、というのが現状です。
転職エージェントに勧められたからOpenWorkで見てたんだが、このWing-AI labとかいうところ違法組織では？請負なのに、本田技術研究所が組織編制も採用も業務割り当ても全て決めていると書いてあるし、求人内容も実際の業務とだいぶ違うっぽい。「キラキラスタートアップ」感と「自由な研究開発が可能」という嘘宣伝をしておいて、実際は本田技術研究所に違法派遣しているっぽいな。完全にインチキ嘘ベンチャー組織じゃん....。別会社なのに、実質本田技術研究所が支配しているっぽいし完全に違法。トヨタのWovenと違って、ホンダってこういうことやるんだ...。
ワイ底辺SES民なんやけど、偽装請負の香りがしたりしなかったりする
ただこれを労基に言ったところで何か慰謝料とか貰えるんか？メリットが無かったら労基に相談するのも面倒なんや
ググっても「会社に罰金が〜」ばっかりで、それはワイとは関係ないんだよなと思ってしまう
ただググリの中でいいなと思った例は「契約解除・クビになった際に偽装請負で裁判起こして金を貰う」だった。多分趣旨は「実態からしてガチガチの契約なのにそんなポンポンクビはあかんから雇え」だったかな？知らんけど
まあこの例ぐらいかな。ワイはまだクビの気配ないし、転職もまだ先でいいし（案件がまだ途中だから）、明日も元気に偽装請負！どんとこい違法労働！
同じか近い境遇のSES民のみんな、辛い時もあるけど一緒にがんばろうな。下には下がおる、それが底辺たるワイや。明日ガチれば週末やし2月は祝日も多いし、休みが取れると嬉しいよな
なおワイは有給を気軽に取れん模様
派遣先の企業が、派遣労働者を受け入れる前に事前面談することは禁止されている。
が、現状ではほぼすべての場合で事前面談が行われているだろう。
派遣会社側も違法行為であることはわかっていて、「職場見学会」などという言葉でごまかしていたりする。
なんでこれが大きな問題になっていないかというと、派遣社員側にもメリットがあるからだ。
やっぱり働く側としても、働く前に企業側の担当者や環境がどんな感じかを知っておきたいから。
ヤバそうなところは断りたいし。
企業側もヤバいやつは採りたくないから、お互いwin-winなのである。
事前面談の禁止は、たぶん派遣労働者の雇用機会を増やすようにするための配慮だと思うが、このように完全に形骸化しているのである。
偽装請負はいろいろなパターンがあるが、派遣でありがちなのは、以下のようなケース。
上記は、B社がA社に常駐しているときによくある。ぶっちゃけ半分以上これだった。
なんでこれがいけないかというと、B社がCの給料をただただ中抜きしているだけになるから。
派遣労働者側としては、正直B社にムカついている。私の給料返せ。
B社的には、「いやいや俺達はCを探してきてA社に紹介したし、Cの勤怠とか管理してるし」と言うかもしれないが、そんなもん派遣会社だってできる。
A社はA社で、自分が偽装請負に加担していると自覚していない場合が多い。
本来は声を上げたいところだが、次の「派遣労働者の指名」の問題で声を上げても意味がないし、仮にその問題がなくてA社に直接雇用されたとしても、B社の人が常駐しているので、正直きまずい。
あとは、実際問題としてB社を経由して伝言ゲームになるよりは、A社から直接指示されたほうが業務がやりやすいってのはある。
でもやっぱりムカつく。
偽装請負の続きで、A社が「Cさん、うちと直接契約したほうが給料上がるよね。派遣会社にCさんを紹介してもらうように言うよ」というのも、NGだと思われる。
派遣会社に特定の派遣労働者を指名して紹介してもらうことは禁止されているからである。
これは、たぶん他の派遣労働者の雇用機会を損なわないようにするためなのかな？（よくわからない）
あんまりないケースだとは思うが（タイトルに「よくある」って書いたのに矛盾してるな）、あったとしても両者win-winなので、表面化しないのであろう。
これは基本的には不法行為ではないらしいが、派遣労働者側が経歴詐称してくるのは日常茶飯事である。
経歴詐称とまではいかなくとも、ちょっと盛るくらいは多くの人がやってるだろう。
派遣先企業側も慣れたもので、「で、本当のところは開発歴何年なの？」って聞いてくる人もいるくらいだ。
開発者とかだと、スキルチェックなんてめったにされないから、言ったもん勝ちである。
私は小心者で、むしろ過少申告するくらいなので、正直こういう人たちに腹が立つ。
私も派遣労働者側としてこのテの人の被害に遭っていて、「経歴にJava開発2年って書いたんですけど、実はやったことないんですぅ～」とか言って、私にサポートを求めてきたりする。ふざけんな。（結局教えた
AIに聞いてみた。
•労働者が事前の同意や通知なく「個人事業主」として扱われることは違法性が高い。日本の労働基準法では、雇用契約がある限り、労働者は原則として「労働者」としての地位を有します。この状況では、実質的に雇用関係が続いているにもかかわらず形式上「個人事業主」とされている疑いがあり、「偽装請負」の可能性があります。
•労働基準法第20条では、解雇を行う際には少なくとも30日前の予告または平均賃金の30日分の支払いが必要です。事前の通知なく解雇されていたことは、解雇予告義務違反に該当します。
•労働者である限り、社会保険への加入は会社の義務です。また、税金の支払いを労働者に丸投げすることは適切ではなく、会社は源泉徴収を通じて納税義務を果たすべきです。この対応は労働法および税法に反している可能性があります。
• 本件では、突然の解雇や不当な扱いにより精神的苦痛が生じています。これは民事上の損害賠償請求の対象となる可能性があります。
•労働基準監督署に本件を相談し、会社の行為が違法であるかどうかの調査を求めるべきです。特に解雇手続きや労働者としての権利が侵害されている点について、迅速な対応を依頼します。
•労働問題に強い弁護士に相談し、会社に対して損害賠償請求や地位確認請求を行うことを検討します。特に、未払いの賃金、解雇予告手当、精神的苦痛に対する慰謝料請求が考えられます。
• 現状、個人事業主扱いとなっているため、確定申告や税務処理が必要です。専門知識を持つ税理士に依頼し、過去分の領収書や経費を整理することで、税負担を軽減する方法を模索します。
•カウンセラーや支援団体に相談し、精神的苦痛を和らげるためのサポートを受けることも重要です。
• 状況が安定するまで現状を受け入れることも一つの選択肢ですが、転職活動や再就職の準備を並行して進めることも検討すべきです。ハローワークや地域の就労支援センターを活用してください。
法的解決を進めつつ、精神的および経済的負担を軽減するためのサポートを受けることが重要です。迅速かつ冷静に対応し、自分の権利を守りながら生活の安定を取り戻してください。
表紙問題って要するに出版社は漫画家との契約関係のコンプラをしっかりしろ。って話でもあるんだけど
現状、漫画家のアシスタントは業務委託契約ってことになってるけど、
明らかに指揮系統があってアシが描いた絵のリテイクだとか指示とかしまくってて
偽装請負状態であることは明らかだけど慣習で無視されてる無法状態。
漫画家のコンプライアンス強化ってことはそういう方面でも監査されて法令順守しろって話になって
派遣とか雇用とか契約を結ぶ話になり今まで無視してた管理コストも金銭コストも大幅に増加
俺はインターネットで読んだから表記世代のITには詳しいんだ！
その地には呪われたIT派遣達の墓場があった！ってネットで言ってる！
そこでは日夜多くの人たちがデスマーチによって肉体を破壊されていたらしい！
更にそのデスマーチはサービス残業によって支えられていたので、時間がないからコンビニ弁当ばかり食っていた彼らの手元には金さえ残らなかったと聞く！
そんな彼らの多くが心を病んで精神科のお世話になったという噂だ！
分かるか？！
氷河期の頃にITやってた奴らってのはまだまだ未熟で倫理観のない業界の中をゴロゴロと盥回しにされながら何も分からずに延々と残業をしていたんだ！
彼らの中で生き残った連中はサヴァイヴァーと言われるモンスターになったんだぞ！？
なんでか分かるか！？
異常な状況を受け入れるには「これぐらいは普通だ」と認識するしか無かったからだ！？！
偽装請負で飛ばされて残業代も受け取れないまま月２００時間の残業をするのを「社会人ならこれが普通」と信じ込んだ怪物が次々に孵化する闇の巣窟なんだ！
それなのになんでお前はこんなことも知らないんだ？！
それはお前が、嘘つきだからだ。
んぼぼー２０年ＳＥやっでいくづんもの地獄を乗ん越えてくたベテランソンジャーのはずなんだども一向に待遇が良くならないだど！
んぐっんぐっなんがインターネッヅでは「Iてぃー業界の待遇がどんこつどんこつ良くなっでんどいると話題に！いんまやふーふー、Iつー業界に入っでないんやつはあはぁ（汗かき）負け組だべだど言っていいだど！」みだいな感じだどになっているけどけどだど、本どーにおんなじ日ぼんのはなはな、同じ地球、同じ世界線なのかと疑ってしまっただど！
じ獄のようにどこまでも残業が続くことは減ったけどどどどんどん、ふーふー代わりに給料がそれ相応に下がってきたんだど！！！うぼー！
ＧＱの上がりハバネロんは物価の上昇にママ全く追いついてないことだけは間違いないだどど！
よ世の中で言われているリモート出社みたいなのも何だか遠い話だ。
フルリモートという名の「家にいるときでも働かせホーダイプラン」とか、セミリモートという名の「いつでも呼び出しOKプラン」みたいなのは食らったことあるけど、基本的には出社して普通に働かされている。
転職エージェントとやらを使ったこともあるけど「あっ、これ今より酷い人売りに売るだけ売られて終わりだな」ってパターンを引いてしまい逃げてくるのが精一杯だった。
次に使ってみた転職エージェントからは「増田さんの今のスキルで転職しても、別に待遇とかよくなったりしないっすね。悪いことは言わないんすけど、ぶっちゃけ時間の無駄じゃないっすか？」みたいな事を言われて終わった。
経歴詐称してバーターピーターで偽装請負させられてて、使えないからどうんこ掃除雑用ばかり押し付けられてきた２０年間で俺が得たものは老化により長時間の残業に耐えられなくなったうんこマシーンぼでぇだけらしいど。
２０年かけて何も身についてないだどおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお！うおおお！
そもそもの時給がクソほど低い上に賃金未払いくらいくらいくらったまま会社が倒産したりもしてるから残業代もあんま溜まってないだどおおお
何も残ってないだだだど！
おかしいだどぉおおおおおおおおおおおおん！
世げんじゃ「２０年前からあいつーにいだ奴らは先見の明があるだど！ボラックだなんだとケケケケケケケ敬遠していた奴らはきっと後悔してるはずだど！」みたいに言われてるけど、２０年間ITで飯食ってた俺だって後悔しかないだど。
んじゃあ他の業界でん何やればよかったのかはしらんけどなんだど
うんこうん、うん運送業や引越し業者で２０年やってたら腰いわして死んでだどどんした可能性もあるし、今はまだマシましだんじゃないかって考えて必死にえぐえぐ涙を堪えるぐらいしか出来ないだど！。
この人生、どこで間違えたんだどおおおおおおおおおおおおおおおおおお！
なんかインターネットでは「IT業界の待遇がどんどん良くなっていると話題に！今やIT業界に入ってないやつは負け組と言っていいでしょう！」みたいな感じになっているけど、本当に同じ日本の話、同じ地球、同じ世界線なのかと疑ってしまう。
地獄のようにどこまでも残業が続くことは減ったけど、その代わりに給料がそれ相応に下がってきてる。
時給の上がり幅は物価の上昇に全く追いついてないことだけは間違いない。
世の中で言われているリモート出社みたいなのも何だか遠い話だ。
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転職エージェントとやらを使ったこともあるけど「あっ、これ今より酷い人売りに売るだけ売られて終わりだな」ってパターンを引いてしまい逃げてくるのが精一杯だった。
次に使ってみた転職エージェントからは「増田さんの今のスキルで転職しても、別に待遇とかよくなったりしないっすね。悪いことは言わないんすけど、ぶっちゃけ時間の無駄じゃないっすか？」みたいな事を言われて終わった。
経歴詐称してバーターで偽装請負させられて、使えないからと雑用ばかり押し付けられてきた２０年間で俺が得たものは老化により長時間の残業に耐えられなくなった身体だけらしい。
２０年かけて何も身についてない。
そもそもの時給がクソほど低い上に賃金未払いくらったまま会社が倒産したりもしてるから残業代もあんま溜まってない。
何も残ってない。
おかしいな。
世間じゃ「２０年前からITにいた奴らは先見の明がある！ブラックだなんだと敬遠していた奴らはきっと後悔してるはずだ！」みたいに言われてるけど、２０年間ITで飯食ってた俺だって後悔しかないよ。
じゃあ他の業界で何やればよかったのかはしらんけどな。
運送業や引越し業者で２０年やってたら腰いわして死んでたりした可能性もあるし、今はまだマシなんじゃないかって考えて必死に涙を堪えるぐらいしか出来ない。
この人生、どこで間違えたんだろう。
