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報連相が役に立ったためしを知らない。 そりゃそうで、当事者が一番わかってるのに、わざわざ相談したって当事者以上の解決策など出てこない。 報告連絡なんてもっと意味がない。 9...
お前にとって役に立たなくても上司や会社にとって重要なんだよ、カス。 報連相しない部下とかマジでいい迷惑だからな。 報連相できないならさっさと辞めろ。
やだね
あわてふためくのかよ。 そんなわけないだろ。
事前に用意したプランBがあるなら粛々とプランBに移行するだけだし、なんもない状態でなんとかできるのは当事者だけだわ。 部門をまたいで人動かすのは権限と顔がいるけど、上司を...
部下としてはこちらに責任を押し付けられないよう報連相をやり続けるしかない
ホウレンソウ大好き…😟子供の頃、ポパイのアニメ見て共感してたんだよね
最後に結論出てるやんけ 責任共有モデルを作るためというか、なんもこっちに連絡せんでやらかされたら、こっちとしても救済のしようが無くなるんだわ
他社や他部署とまたがる仕事や、上司巻き込んだりして進めなくてもいい仕事しかしてないならまぁ…
上司は部下に尽くす！これ常識！
上司に伝えることで、何かトラブった際の責任の所在(ボール)は上司に行く。 うざいと思われても上司に伝えて、悪者にされたら上司のさらに上司に相談済みだったことを伝える。メー...
JTCで取らされる責任なんか大したことないけどな。 犯罪行為でもしなければクビどころか降格もない。 昇格が遅れるくらいで、ぶっちゃけ役員クラスにならなけりゃ最終ポストがヒラで...
ワイは上司を砲撃連射掃討したいやでという話
JTCのくせにそれすら知識ないとかeラーニングすらサボってそう 自分の業務は自分の周りで完結してると思ってそう
相談して締め切り伸ばしてもらったりしたことないんかな 報告した月報の内容が社長にまで到達して、社外発表されたりしたこととかもないんかな
あわてふためく時点で報連相できてないのでは、適切にできてたら上司は落ち着いていると思うが
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