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ITでエンジニア採用やってるけど今ITの採用昔に比べて採用絞り過ぎて逆に全然採れなくて自分の首絞めてる。
もちろん全ての会社がこうというわけではないだろうが、
ここまで散々減点しておいて、いざ面接まで漕ぎ着けても「高圧的だった」「フィーリングが合わない」とかでバンバン落としてしまう。それで人が足りないと騒ぐ。社内で教育はしない。いねえよそんなスーパーマンと思いながら採用サイトでスカウト対象を探すが、条件に当てはまる人がいなくて詰められる。
高学歴高年収高身長イケメンを求めるブスみたいだね
大した能力がないくせにIT業界という一部のエリートにのみ許されるキラキラワールドに入ろうとする奴こそが選り好みするブスだろ 大人しく製造業とか建設業とか農業とかやってろよ
IT業界なんてブルシットジョブだから馬鹿でも就職できるんだよ😂 キラキラ業界のフリをするのはやめてね👍
そこらへん全部ガイジンの仕事なんで つか汗かくと偉いみたいな思想持ってません？ 昭和生まれの特徴っすよｗ
お前みたいな奴ははやく戦争で真っ先に銃口向けられてくれ 敵兵に手足撃たれて苦しみながら絶望して欲しい 早く！ 早く！ 早く！！
今政治の話してませんよねｗ 自分からバラしていくの面白いと思ってんっすかｗ
そこまで人気じゃない会社なのに、採用のハードルが厳しくて人が足りないってこと？
元増田だけど、年収高めだしそこそこネームバリューもあるんでこんなでも応募はあるんだよ。でも足切り基準が厳し過ぎて面接してもほとんど落とすしかないから現場の面接官も疲弊...
コネ採用に限定するといいよ コネに偏重すると近親相姦的な腐敗が起こるけど 求めている遺伝子が定まってるなら広く取る必要はない
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