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つまり上司が成果を評価できないって事だよね
した上で、こいつは目の届くところに置いとかなければダメだ、と結論している。 実際、リモートワークでちゃんとやってくれてる人もいるけど、あまりにも少数派だな。 リモートワー...
つまり成果以外の所で評価をするうんこ上司ってことだよね
成果で評価したら、そもそも給料払っていいレベルの成果だしてないんだよ。 だから何とかしてまともに仕事できるように業務を管理しなきゃならないというレベルなのだが、管理を嫌...
人がどうこう以前にお前の成果は大丈夫か？
そいつらの分まで売上上げなきゃならんから、3人分くらいは稼いでると思う。 ただ、それだけやってもお荷物の存在は余りにも重いから、部署全体の成績は悪くて評価は上がらんけどな...
プレイングマネージャーがプレーヤーで頑張ってもマネージメント部分で手を抜いてたら意味なくね？
そりゃそうよ。 オレもマネージメントに専念したいり けど部下が仕事進めてくれないなら否応なしだろ。 リモートワークは成長も遅い。 3年経っても、プログラマとしての成長速度は...
そりゃお前だって2時間ただで残業しろと言われたらいやだろ 俺もエンジニアだし出社しなかったらトレーニング難しいだろうなとは思うが 俺は高校の時にマシン語で書いてたから自分...
じゃあお前が管理できてない評価されるまえにその部下の首を切るなり他部署へ異動させるなりすればいいじゃん
どうやって首にして、どうやって異動させるんだよ。 それができりゃ苦労はねーよ。
できねえならお前の責任じゃねーだろ 責任ないできないことはできないだろ 君プログラマ向いてないのでは？
クビにできないから 『クビできないという前提で成果上げさせなきゃならない責任』があるのが管理職ってものなの。 君たちが毛嫌いしている管理職の仕事なの。 だから、せめて出社...
どうとしても偉くなりたいのな笑 お前駆け出しの3倍程度しかできないくせに偉そうな顔してさ 俺なら30倍はできるよマジで で、偉そうな顔はしないわ一応アーキテクトだが だから付い...
うん、おれもマネージメント業務を一切しなくていいなら駆け出しの30倍……は多分、行ける。いや20倍くらいが限度かな。おれもそこまでスーパーエンジニアじゃないし。 しかし、定時...
売り上げはエンジニアの知ったことじゃないし ミーティングとか出てたらコード書く暇なんかないだろ 俺は8割はコード書いてるか部屋ウロウロ歩いてるよ 俺くらい性格悪くないとこの...
プログラマと言ったからちょっとあたりが強くなってしまったが 俺は30倍と言ったが実際にはそもそもプログラマの仕事で3年程度必死でやったところでできるわけないので「無限倍」や...
まさかフレームワーク増田？またfraud detection？
多分色々まとめてる気がするが ここで技術濃い性格悪いのなんかほぼ俺やろ
同一人物かは不明だが、面接官ごっこをし始めるあたりが酷似
その計算でよければ、俺も無限倍やな。 3年目くらいの仕事はゼロで計算して良いんだろ？
いや君この計算のロジックわかってないやん 「経験3年レベルの仕事がゼロ」なんじゃなくて 「俺のやる仕事は経験3年のやつがいくらやってもできない」ので「無限」なんだよね（10年...
うーん、という事は、君の会社は、新卒を雇って育てる事はせずに、最低3年以上の実力持ってる熱意のある人だけ採用してるんだなぁ。 羨ましい……。
「単に無能なだけでなく、業務中に平気で居眠りするしYoutube見てる」カス新人を掴んでしまった弊社にも思い当たる所があるわ 無能なのはもう諦めるからせめて仕事する姿勢見せろよっ...
仕事する姿勢はいいからせめて結果出せのほうがWinWinでは？
2年ほど手取り足取り指導したつもりだが出してくれないので…
外資系・外国なのですぐクビやわ 俺もレイオフの経験ある クビにできないならそいつの扱いは君の責任ではないだろ それが通じないアホ会社なら俺なら転職やな アホはなおせないし
コイツは能力不足だけど会社側は十分な指導をしましたっていう客観的な証拠固めれば裁判になっても勝てるだろう
よく勉強してるな。 その通り。 充分に指導して、それでも改善の兆しが見られない、という証拠固めしてようやく解雇できる。 だが、その『充分な指導』には、それこそ付きっきりと...
え？管理職なのに権限ないの？ それって名ばかり管理職で搾取されてるだけだよｗ
それを考えるのがお前の仕事だろ 上司にかけあうなり人事部門と折衝するなりいくらでもあるでしょ
上司にも掛け合い、人事部とも話をし、 『あの人は勤怠に問題がある』と完全に合意できてる。 これマジで。 それでもクビにできないのが日本企業。 半年位体調不良を理由に休暇を繰...
あっそ そこまでして今の立場にしがみつく発想が理解できない
誰かが回さんといけない仕事だからな。 今の部長も嫌いじゃないから、力になってあげたいし。
「オレがいないとこの会社は回らない」とか思ってそうｗ
思ってないけど、回そうとしてんのに邪魔すんのはやめてほしい。 管理職になる気がないなら、管理職が出社しろと言ったらら四の五の言わずに出社しろ。
マネージャーは自分で稼ぐのが仕事ではないのでは？ サボるやつ二十人適当に使えるやつのが勝つじゃんそれじゃ
サボる奴20人の給料どうやって稼ぐか考えてる？ 最低レベルの給料と年金と社会保障費etcetcを払うには、 カツカツでも一人頭50万は売り上げなきゃならんのだぞ。 20人養うなら、管理者...
うちは俺が回すので無能の二十人とか海外外注も含めていないし 俺は技術はできるが人のマネージメントなんか得意でもやりたくもないからしてないし 俺一人で十人分まわしてるという...
ヒュ～☆
「出社しないカス」 「出社したところでカス」 リモワかどうかは関係ない 雇った不運を恨むしかないじゃん
じゃあ給料さげればいいじゃん 評価で給料を下げる仕組みがない人事制度の会社なら仕方ないあきらめろ
左遷
出社したところで同じレベルでカスなんだから関係ないじゃん 通勤費の無駄
ところが、たまに出社させると残業しないで定時に帰るんだわ。 不思議だねえ。
存在するスペースの無駄
上司が管理に手を抜きたいだけの話じゃん 出社して成果がでなくてもとやかく言わなさそうだし 出社させることが目的になってないか？
職務に専念してる人が成果上げられないなら管理側の責任だが、在宅でサボるやつのに成果上げさせられないのは管理側の責任じゃないよ。 サボろうとするやつを管理しようとしたら、...
無能に無能と評価できない管理職に存在価値なくない？
無能（というか仕事する気が無い）と判断してるからこう言ってるんだろ。 けど今の日本は「君はサボってるから在宅勤務禁止」と言っただけでもパワハラになるし、クビも切れねーの...
だからお前も昼間から増田できるわけだしな
今日何曜日か知ってる？
せっかくの日曜日に増田にいるようなやつが平日に増田にいないわけがないだろうが
それを言って差し上げるな！！！！！
じゃあキーロガー仕込んでも同じじゃね？
常時グループ通話繋げさせて、リモートワーカー同士でサボりを監視・申告させあえばいいんじゃね？ 昔の五人組みたいな感じで
戦力ガーのオッサンたちって頭の中で 戦争やってんだろうね ユーモアも理解しない詰まらん奴だと 思われてるだけなのに
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