職場の研修って業務時間内に行うのと、業務時間外に時間外手当つけて行うのとどっちがいいんだろ。
スキルアップ研修的なやつ。
Permalink |記事への反応(3) | 16:05
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業務時間外に、すでに先約があるとキツイですね。
そもそも研修を見直した方がいい なんかやってる実績、言い訳作りのためのものならやらなくていい理由を作れ 明らかに効果あって生産性上がるなら業務時間内にやることに迷い無いは...
OJTでスキルアップや！
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