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日本型雇用制度の構造的課題と持続可能な人事戦略への転換 序論：中高年社員の雇用危機とその構造的背景 日本を代表する大企業において、50代の社員が直面する「無言の退職圧力」...
普通に読んだら、短期的な財務的誘惑に勝てない経営陣の無能ってことだよね。 無能な経営者を退陣させることができるシステムを提案しろよな。
これも典型的なアホで 会社は株主の持ち物で役員なんかは普通に株主の力で決まってる 経営陣が自分達でうまく行くと思う判断をしてどうなろうがそれはそれでいい。 部外者の視点で...
これも典型的なアホで 実際には多くの日本企業の主要株主は持ち合い構造や機関投資家の慣習的追随によって経営陣に従属している 現実の日本企業では株主総会は単なる儀式に過ぎず ...
株主がなあなあで決めてるって話でしかなくて それをお前が気にくわないのはなんも関係ないぞ
アホくさい文章やな～ そもそも日本全体で「年収1,000万円以上」の給与所得者の割合は、約 5.5％しかおらんのに、 メガバンクの50代社員（役職なし）: 年収 約1,300万円 大手メーカーの5...
Ⅰ. 経営陣の能力問題：数値合理性への逃避と戦略的想像力の欠如 文章は「早期退職が短期的に財務合理性をもつ」と冷静に記述しているが、ここには経営陣自身の戦略的無能さが覆い...
結局、無能な経営者、無能な自民党を所与の条件にするから、どんな方策もトンチキになるんよね
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