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若い子の報告が気に入らないと別にお客さん向けでもない資料を延々とてにをはレベルで直し、「この程度の指摘を繰り返させないでください」とか全体チャットに書くし！！！
「何言ってるわかりませんがこう言ってるんでしょう 」と謎の連携添えるしその文章の方がわかりづらいし！！！
22時過ぎても余裕で連絡するしよ、会社の規定読んでっか？あ？
んで指摘すると「俺たちの時代は～」「おじさんはどうしてもこうしちゃうんだよ、若手のためにこうやってるんだよ」と言い訳しまくる
その癖新ツールに鈍感なお客さんを日本的な硬直で～～非効率で～～ってドヤ顔で腐すんだよな
人材育成にも最新理論というのがありますちゃんと勉強しろ！！！！！自分の仕事の正しさに固執しちゃってるのはお客さんと同じ！！！！！せめて最新の理屈を学んで駄々こねてくれねえか！！！？？？
とキレる訳に行かないし、折れて困るのは部下たちなので、うんうんそうだね部下の育成って難しいよねそれはそれとしてこれ法務省の資料ね、一緒に振り返ろうなにか辛いことあるんじゃない？会社のサポートが足りない？どう？って話をするわけさ
いやーー辛い思いしてるのは可哀想だし、仕事詰めてくる会社に不満があるのはわかるけど、部下に当たっちゃ駄目だよ！正当な指摘？客観的に見てそうじゃないんだって！！だから私が話しかけてきてるんだって！！なんでそれが伝わらないの～～！？
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