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面倒見切れん社員を退職させるやつ。 フルリモートワークでサボってるやつがお荷物過ぎる。 彼女の給料をなんで他の社員達で稼いでやらにゃならんのよ。
給料＞利益 くらいの赤字社員なら許せるが 邪魔する足を引っ張る損失を出す肝心な時に遅刻早退有休でいない残業代だけはしっかり稼ぐ を繰り返す存在そのものが害悪なのもいるから...
それな。 特にリモートワークになってから、人目がないのを良いことに、めっちゃ残業してる事にする奴いるからなあ。 完全歩合制以外に、リモートワークは無理だよほんと。 程度の...
そういうゼロ信仰だからみんなが不幸になる どんな組織でも 2割は怠け者なんだから5人に1人なら許容すべし
社員をうつ病にする方法をブログに書いた社労士が処分されてたな
なんで増田が他人の分まで働くのかわからないですね そんなことしてるから経営者がどこまでもつけあがるんですね 貴方に必要なのはモームリじゃなくて労組です
彼女が給料分働かない以上、どう仕事を割り振っても『他の社員が彼女の給料を稼いでる』という計算になるんですよ……
脳が雑。 赤字の会社の社員の給料は「誰が稼いでいる」という理解になるのだろうか。
例外的状況をあれこれ想定した所で、現実にサボってるやつが自分の給料分働いてない事実は変わらん。
売り上げと給料を混同するな 売り上げに関係なく給料は支払うんだよ そしてお前の会社は売上上がっても給料上がらないだろ
だから嫌なんだよ。サボり魔の面倒見るのは。 野球で例えるなら、キャッチボールもできない練習もしないやつをレギュラー扱いしなきゃいけないようなものだ。 ボール飛んできたら避...
お前が上に行って雑魚の面倒を見ないで済むようになればええんやで
上にいるから面倒みさせられちゃってるんだよ。 『プレッシャーに弱いんです』とか言って、客へのプレゼンの日でも平気で当日休するし。どうやってカバーすんだあんなの。 三連休明...
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