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今まで在宅OK、フレックス制度ありの会社だったのだが、突然の株式譲渡により「在宅はなし、フレックス廃止」の通達を受けた。
また、時短勤務の場合は契約社員か業務委託に変更になるらしい。また、在宅を希望する場合も契約社員に変更とのことだった。
もうすぐ子供が産まれるのだが、とんでもないことになってしまった。
そもそも労働条件の変更って、労働者の合意がなくてもできるものなのか？育児との両立をしていた社員は、未就学児の育児が理由でも契約社員にされるのか？
そんなことが合法なのだろうか。
私は病院をフレックス制度を使って通っていたが、それもできなくなるのか。令和に存在する会社の発言とは思えず、昨日今日は何もしなくても涙が出てくる。
また、自身の雇用形態や退職についても1週間後までに決めろと言われている。この期間の短さについても調べれば調べるほどグレーっぽい。そして、会社都合での退職は認めないらしい。まじかよ。こんな数日で、天と地がひっくり返ることがあるのか。
私たちは変形労働時間制を利用したスーパーフレックスだったのだが、勤務時間も固定されてしまった。もう妊娠9ヶ月なのに、通勤まで強要される可能性があって、本当に日々困惑している。困惑しながらも必死こいて調べている。どの法律が、自分を守ってくれるのか。もうずっと最悪のパターンを想定しては、泣くを繰り返しているので、下記は自分を落ち着けるためにメモがわりに書く。都度追加する。
・妊婦の通勤に関する配慮は医師からの指導があれば、会社は行わなければならない。(男女雇用機会均等法)
・産前産後休暇期間＋産後30日で退職させてはならない(労働基準法)
・育児による時短勤務を求めた場合雇用形態を変更してはならない(育児・介護休業法)
などと書きつつも、この大きなお腹でどこまでこの会社と戦わなければいけないのだろう。もう諦めて契約社員で飲んだほうがいいのか？(ちなみに契約になると時給制になるらしい。爆笑。)
それなりに働いてきたし、それなりに頑張ってきた。この最終結果がこれか。ギリギリまで働こうと思って、6週間前からの産休すら取る予定じゃなかった。けど、結果としてこのような扱いになりそうだ。親会社にとって、子育て世帯は邪魔でしかないのだろうな。うーん。悲しい。でも泣いてても仕方がないので、ギリギリまで頑張るしかない。
Permalink |記事への反応(26) | 00:58
そんな非道な会社には人が寄り付かない、ということを「わからせ」るためにさっさと辞めるのが社会の為なのでは 次行こ次
まずは書面で通知された変更内容を確認しましょう。 労働条件通知書・就業規則・労働契約書を確認してください。 納得がいかない場合は、拒否の意思表示をしても問題ありません。 ...
不利益変更は労使協議事項のはずだけど、組合が無い場合はどうするんだろう？
最終的には旦那に頼れるって余裕が垣間見えてムカつく
会社にメール送れ。 件名：労働条件変更および雇用形態変更に関する確認と要望 〇〇株式会社 人事部 御中 お世話になっております。 この度、貴社よりご通知いただきました労働条...
立派な文章書きはるなぁ
現在所属している会社だから「貴社」だけ変かなぁ。 でも利害が対立している立場をはっきりさせるため敢えて貴社と書くのはあるかなあ。
既得権益持ってる人がそれを奪われそうで右往左往してる姿ですよ、これ
すぐに産休育休に入ることやね。大事なのは自分と赤子の健康でしょう。 旦那がいるのかよくわからんけど、伴侶、親兄弟なんでも頼っていい。 働くことを考えるのは子どもを産んで、...
社労士無料電話相談あるから使え。 https://www.tokyosr.jp/consulting/no110/ 私が相談したときは、これ本当に無料でいいの？というレベルで懇切丁寧に相談に乗ってくれた。
社労士なんて会社の味方やろ
労基に相談しろよ
んー、たとえば妊婦への配慮をしなければならないとして、それは従前通りの働き方の継続を認めなければならないというわけではないし、その他の件についてもよっぽど法律違反上等...
どこのニデックだろう。
なんで時給制(笑)みたいな書き方してんの？ 世間知らずか 契約社員や業務委託は大体時給だぞ 正社員しか働き方がないと思ってんのか？ 何が毎日泣いてるだ、そういう働き方は普通な...
正社員以外は底辺の貧民だとでも思ってるかのような勘違いをしていて大変不愉快
そんな不利益変更があるくらいなら、もともと会社が傾いてて救済買収みたいな感じだったのでは？ 職があるだけありがたいと思えという案件では
会社の労組と所轄のユニオンと労基に行くだけだよね
そういう「悲しい」みたいな感情を早く捨てろよ。
どどどどいうこここことだってばよ
そりゃ親会社が変わるってことは別の会社になると同じだし
一旦契約にしつつ転職先探すしかないわな
社員の権利をスキップしてちゃぶ台返しできるから経営者は一度身売りするんやな ほんとクソみたいなハックやで
組合はどうした
>親会社にとって、子育て世帯は邪魔でしかないのだろうな これを書いたせいで一気に釣りっぽくなった。
Twitterで炎上させろ 加熱は俺らに任せろ
労働条件の一方的変更は原則として違法 育児や時短勤務を理由に契約社員にするのは違法の可能性が高い 退職の決断を1週間以内に求めるのは違法性がある 会社都合退職を認めないのも...
転職が一番メンタルに良いやろな 労使交渉とかがっつり削られるやん
中国が攻めてきても抵抗しない人の末路
弁護士か組合系の退職代行で良い条件を引き出して会社都合で辞めるのがいいと思う。気分悪いことは人に任せたほうが気が楽なんじゃ。
備考 独断で決めた為おかしいのある前提で 「三大」「教えて」「ネタがすぎるやつ」「挙げてけ」「政治」は除外 増田の皆さま、良いお年を リンク ランキング No はてブ数 リ...
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