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自分は現場のエンジニアで、絶賛アプリエンジニアを採用中なんだけど、なかなか苦労している。
ところで、そもそも書き方がよくない応募を見たりすることがあり、かなりお互いにもったいないので、これについて共有しておく。
え、ソフトウェアエンジニアって人手不足の引く手あまたってきいたのに、なんで書類突破すらしないの～～～～っていう人向け。
たまに1枚に満たない人がいるが、この情報量で「面接に呼ぼう！」とはなりづらい。
長いほうがいいということはないが、少なすぎると判断できず、じゃあ今回はお断りしますか、、となりやすい。
1枚は少なくとも書ききってほしい。
採用する側として、1つのポジションで20人以上面接することも少なくない。
通常業務もある中、ストレスフルな採用面接はなるべく削りたいのが本音だ。
そうすると、できれば書類審査時に不安材料は削っておきたくなる。
とはいえ、20代で新卒の会社しか経験したことのない人はなかなか厚い職務経歴書は書けないだろう。
実は職務経歴書は自由。色々書いてしまって大丈夫なのだ（これは自分が新卒のときに外資ITの人に教えてもらった）。
まず、職務経歴書の最初には志望動機や、なぜ募集要項に自分がマッチすると思ったかを書こう。
志望動機は、もちろん意気込みを書いてもいいが、むしろ今までの経歴のサマリやスキルを交えて書くと良いだろう。
また、学生時代取り組んだプロジェクトやアプリがあればそれも書いていい。卒論や修論、アルバイト、趣味のときに使った言語があればそれも書いていいだろう。
そこで用いた言語は、場合によっては経験年数に数えられるだろう。
30代など、ある程度円熟してくれば、学生時代の話は通用しづらくなるかもしれない。
これはズルや水増しをしているのではなく、文脈が変われば見るべき点や関わる人間も変化するため、書いたほうが採用側としても見やすくなる。
これは履歴書がそのようなフォーマットになっているからだと思われる。
変化の早いソフトウェア業界の場合、古い経歴はあまり注目されないことも多い。
加えて応募者にとっても一番アピールしたい経歴は直近のものに集中しているはずだ。
仮に画面共有や対面で書類をみながら話すときも、こちらのほうが格段にやりやすくなるはずだ。
おそらくどこかのエージェントかサイトによるものだと思うのだが、たまによくわからないフォーマット化された職務経歴書をみかける。
例えば、
仕様 ×
設計 ◯
製造 ◯
試験 ◎
みたいな表だ。
おそらく一昔前（もしかしたら今も？）にSIerが流行させたものだと思う。
ただ、このようなウォータフォールモデルに特化した経歴書を出されてもあまり役に立つものではない（特に当社はSESやSIerではないので..）。
余計な情報を与えるだけなので、少なくとも応募者は得をすることはないと思う。
転職市場が活発になっているとはいえ、まだまだ職務経歴書は書き慣れている人はいないだろう。
そのため経歴書の中身まで精査されず、書き方のせいで書類選考が通らないエンジニアがいるのでは、と思い筆を取った。
repost? Kumagusu's 職務経歴書 is very long (enrolled).
JTC弊社は求める人材スキルに対して給与テーブルが低くて応募者サイドからお断りされてるやでという話
そのうちに転職者用のテーブルが用意されてギスギスし出すから楽しみにしとけ
経歴書の書き方はある程度サイトで決められてるんだが サイト介さないなら、お前が欲しい経歴書記入例を開示すればいいだけ
だって僕の使ってる転職サイトがこのフォーマットで書けって言ってるもん！とダダをこねるのは勝手だが、ちょっと幼稚すぎないか...
いや、情報欲しい会社は自分のフォーマット用意してたよ そもそもサイトなら職歴書とか経歴書じゃなくて、サイトに記載した文とかタグで会社やエージェントから声かかるのがメイン...
幼稚と言われようがひと昔前なら「指定を守れない奴は使えないので要らない」みたいな選考平気でしてたじゃん・・・
応募します。よろしくお願いします。 名前:増田マスオ 使える言語:日本語
星取表みたいな経歴書わかる〜 フリーランスエージェント頼んだら今時のアジャイル開発の会社にもこれで出させられて どう書くべきかよくわからなかった思い出ある
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自分が欲しい職務経歴書と書き方例すら準備できないやつがそんな情報握ってるわけないやん
世間の相場とお前の取引先がどの程度ずれてるかが分からんのやから気休めにしかならんやで
求人以上の単価にはなかなかならんのでは？一旦100万で契約して更新時に交渉するか、そもそも希望単価を上げて求人のフィルターかけるか。よほどの人材でなければ、まだ未知数の業...
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