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■新幹線と高速バスの差額を利用した出張費錬金術

明けましておめでとう御座います。

今年もよろしくお願いいたします。

夜行バスで移動しなきゃいけない出張ってなんだよ
第一歩から糞過ぎるだろ

誰も求めてない説明という名の愚痴を聞いて欲しい。

• 交通費は固定(総務が設定した金額)で決まっている
• 宿泊費は7000円固定
• 前泊・後泊は禁止。

と言う事情から発生するやむを得ない錬金術の結果です。

交通費は固定

HEY!社の出張旅費交通費は、どういったルートを通っても総務の人が決めた金額が支払われる仕組み。

どうやらえきすぱあとなどで会社を出発点にし、目的地までを出した中から最も安い金額という事で計算しているらしい。またその表示で、最寄りの新幹線駅（バスで1時間30分かかる）から150km以上離れている場合には新幹線が許可されると言う仕組み。

そのため、交通費についてはこの金額が出る。実際にはどういうルートを使っても出る。領収書は不要である。

こんな制度の会社は結構あるのでは？

そして新幹線代出てるじゃんってことでもある。

ではなぜ高速バスを使うのか？　それは次の宿泊制度と、出張制度に問題がある。

宿泊費は7000円で固定。

これでも2022年より1000円上がってるのだが、これも固定出張費で7000円になっている。

しかし、これでは今時大都市圏では足りない。東京でも出張者が使えるカプセルホテルすら無理なレベルになってる。

さらに緊急の出張とかになると下手すると倍はかかることになる。オーバーした分は自腹だ。

さらに日当などもでないため、出張に行けば行くほど赤字になって痩せ細ると言う仕組みになっている。

ワガハイの場合は、お客のところに行くことが多く、毎度そんなことをしている金は無いし、余裕もないし、いきなり呼び出される事も多いしで自腹で出しているとすぐに数万円単位の出費になる。

ではどうするかというと、交通費を節約して費用を捻出するのだ。

東京に行く場合、往復を夜行高速バスにする事によって、新幹線に対して15000円ほど節約出来る。

この金を充当することによって、ホテル代を捻出するのである。

それでも2泊3日になると赤字になってしまうのだが……。

前泊・後泊禁止

さらに、前泊と後泊が禁止。

新幹線を利用する前提で東京まで始発で向かうと、到着は11時30分ごろ、そこからお客さんのと頃に行くにはさらに1時間ぐらいかかるので、14時ぐらいの約束が最速。

逆に、終バスに間に合うようにするには、向こうを14時30分ごろの新幹線に乗らないといけないので、実質午後には予定を入れられない。

そのため、お客さんと予定が会わないことが多々あるし、予定を入れたら日帰りは不可能になる。

前泊・後泊を含む出張計画は社長決裁になる。この決裁を通すまでにカレンダーで10日ぐらいかかる。そのため、実質的に前泊・後泊が禁止状態になっている。

実際には最寄りの新幹線駅まで自家用車で早朝深夜に移動すると言う方法もあって、この場合は高速道路料金と燃料費と駐車場代で余分に8000円ぐらい自腹になるが、もう3時間ぐらいずつずらすことは出来なくはない。

しかし、夜行高速バスを使うと、朝7時に東京着、夜22時東京発となって自由度が大幅に上がって日帰りになる上に、赤字が補填できるのでこちらを使っている。

この話のキツいところは、自分で金を払うの前泊後泊も封じられるところ。

• 前泊日後泊日が平日の場合には、出社義務があるので欠勤になる
• 休日の場合には、私用居残りという状態になって出張費が出ない

と言う詰んだ状況になる。後者の場合はわざわざ言わなけりゃバレないのは事実だし、有休を充填すると言う方法もあるが出張が多いとそんなことやってられないのでつらいところ。

例外も認められているが、社長決裁扱いで決裁に10日、2週間かかることもざら

この規定外の出張も認められているが、社長決裁になるため、決裁が完了するまでに10日かかる。

さらに社長までに行く間に「社長に説明できないと困るから」という理由で部長と常務に必ず呼び出しを喰らい、説明できないからと言う理由で呼び出されて説明しているのに、社長にも高確率で呼び出されるため非常に面倒くさい。

故に、頻繁に出張に行く社畜ほどデフォで夜行高速バスをメインの交通手段にして出張に出るのである。

なお、社長曰く「従業員には経営的感覚を持ってほしいために、自分で節約をすればするほど社員に利益になるような仕組みにしている」とのことだそうである。

確かに日帰り出張であれば、新幹線を使わずに夜行高速バスを使う事により、1.5万円近いお小遣いをゲット出来る計算にはなる。ワガハイもこのパターンで金をもらってるがキツい。実際には、0泊3日2夜行というスケジュールになるが。夜行明けで出社すると仕事の能率なんか何にもなくなるが。

HEY!社ではこんなノリで作られた制度が数多くある。

一番キモいのはこんな鎖自慢をやってる社畜のワガハイ

新卒で入ったのが今の会社なので、これが異常な事だと気付いたのはここ5年ぐらいの話。

子育て・介護支援制度が充実しているHEY!社では、そう言う人は出張がデフォで免除されるため、独身中年部下無し課長代理のワガハイにそのしわ寄せがくる。

転職活動をしているが自宅から通える範囲にマッチする職がない。

Permalink |記事への反応(9) | 15:18

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