数年前に上場した会社で管理職やっています。
上場まで頑張った反動を思い切り受けて社内がガタガタになった。自分は営業の管理職では無いが隣で見ていても辛い。
・売上のスケールのペースを維持しきれず、営業系の管理職の粛正
・スケールのペースを維持する為に、マネジメントを強化した結果詰め文化の爆誕
・落下傘的に管理職や即戦力人材を投入
その結果、
・旧管理職で整備されてきたプロセスが崩壊して、業務増える。実態不透明になる。
・詰められない立ち回り、情報の出し方Hackが横行し、実態不透明になる。
・新管理職と合わない人が更に粛正される(まさに私)
スケールを前提にした中での結果には仕方ないと思いつつ、好きだった会社がドンドン嫌いになっている。
Permalink |記事への反応(0) | 13:45
ツイートシェア
13